Da ste mi prije godinu dana rekli da ću završiti mijenjajući posao, nema šanse da bih vam vjerovao. Osjećao sam se zaista sretnim što je moja prva uloga izvan fakulteta bio u društvu s misijom u koju sam vjerovao - i nisam imao pritužbi.
Brzo naprijed i radim na sasvim drugom polju kao koordinator za ljudske resurse. Volim svoju trenutnu ulogu, iako to nisam oduvijek planirala.
Pa, što se dogodilo između? Interno sam se prenio iz tima profila u The Museu u ulogu u ljudskim resursima, a postupak nije bio ni približno tako zastrašujući koliko sam zamislio da će biti.
U skladu s tim, tri su koraka pomogla da prijelaz prođe bez problema, preporučio bih svima koji razmišljaju o sličnom potezu.
1. Isprobao sam posao koji bih radio najprije
Moj prvi nagovještaj da sam bio zainteresiran za neko drugo područje izašao je iz projekta na kojem sam radio u zabavu, a pomogao sam organizirati način da se formalno proslave godišnjice zaposlenika. (Da, to je nešto što sam mislila da je zabavno!)
Nakon što sam ga isprobao i vidio uspjeh, nastavio sam - usprkos činjenici da ni na koji način nije bio dio moje uloge.
Činjenica da se tome radujem bio mi je veliki znak da želim biti dio pomaganja ljudima da se osjećaju prepoznatim i cijenjenim zbog svog vremena na poslu.
Evo kako možete učiniti isto
Ako vas privlače mogućnosti izvan vašeg opisa posla, iskoristite ih. Da, to može značiti više posla u kratkom roku, ali to je odličan način da otkrijete u čemu uživate - prije nego što pokrenete stvari za promjenu uloga.
Da ne spominjem, kada se nešto otvori u tom drugom odjelu i želite se prijaviti, imat ćete konkretne primjere kako možete dati svoj doprinos.
Nakon što su svi znali, moj pretinac pristiglih poruka i čestitki mojih suradnika. Naučila sam da ako preduzmete inicijativu da istražite ono do čega ste strastveni, ljudi teško da ne mogu biti uzbuđeni zbog vas.
Dakle, ako vam se privuče nova prilika, pogledajte je. A kad ste već sretni u svojoj sadašnjoj tvrtki, interni transfer je zaista najbolji iz oba svijeta.
