Kad započinjete s tvrtkom - ili čak samo razmišljate o tome - savjet koji ćete dobivati iznova i iznova jest pronaći mentora.
Ali evo što je važnije: pronaći pravog mentora.
Odnos mentor-mentor je puno poput upoznavanja. Morate dijeliti zajedničke interese, stvarno želite provoditi vrijeme zajedno i biti podjednako predani. Potrebno je vrijeme da se utvrdi savršeno uklapanje, i da budem iskren, ponekad ne postoji podudaranje. Postoje i temeljne osobine vašeg mentora koje će odrediti hoćete li iz veze dobiti najviše.
Dok vodim vlastiti posao, imao sam sreće da imam nekoliko izvrsnih odnosa s mentorom. Gledajući unatrag, evo tri stvari za koje sam vidio da stvarno osiguravaju uspjeh.
1.
Najvažnije što ćete naći u mentoru je kemija. Između vas dvojice mora postojati svađa ako će veza uspjeti.
Što to točno znači? Prvo, trebao bi postojati barem jedan veliki interes koji vas dvoje dijelite. Štoviše, važno je da vaš mentor dijeli neke iste ideje i stavove o toj temi.
Ako je, na primjer, vaš poslovni mentor prodajni stručnjak i čvrsto vjeruje da je kupac uvijek u pravu, ali vjerujete da je fokusiranje na korisničku podršku gubljenje vremena, malo je vjerojatno da ćete vas dvoje imati trajnu vezu. Čak i ako odmah ne znate koja su vaša uvjerenja o određenoj temi, upoznavanje stavova vašeg mentora o pitanjima za koja smatrate da su važna bit će ključna za pronalaženje pravog.
2.
Kad razmislim o najboljim mentorima koje sam imao, uvijek se svodilo na predanost - ili na to koliko su vremena bili spremni provesti sa mnom. Budući da su uspješni ljudi obično dobri u onome što rade, njihovo vrijeme je u stalnoj potražnji. Ali ako je mentor spreman izrezati čak i mali dio svog dana kako bi razgovarao s vama, to bi moglo značiti sve. Pokazuje njihovu predanost i pomaže vam da puno postignete iz veze. Omogućuje vam da stvarno učite i postavljate pitanja. Pruža osjećaj podrške ako se nešto dogodi na putu.
Jedan moj mentor danas puno putuje. Iako su njegova obitelj i dom u Silicijskoj dolini, on jednom mjesečno, ponekad i po nekoliko tjedana, putuje u Europu kako bi se sastao sa svojim timom. Unatoč svom užurbanom rasporedu, uvijek ima vremena za razgovor sa mnom, čak i ako moramo na brzinu nazvati Skypeom u jeku zore. Za mene to šalje poruku koju je spreman ubaciti u vrijeme, čak i ako je na drugom kontinentu. I to je upravo ono što želite.
3.
Da, da, zvuči sirovito i čudno, ali istina je: u poslovnom mentoru važni su iskrenost i integritet.
Možda se čini očitim, ali ono što uistinu kažem ovdje je da ne želite mentora koji će vam reći ono što želite čuti samo zato da se osjećate dobro. Ako ćete išta naučiti od mentorstva, trebate imati nekoga ko će biti iskren prema vama i obavijestiti vas kada krećete u krivom smjeru. Stalno laskanje i premazivanje šećerom neće vam pomoći da naučite.
To također može značiti da trebate izgraditi deblju kožu da biste podnijeli kritiku, ali ako se to obavi pravilno, rezultat neće biti samo konstruktivan, već i otvaranje očiju. Jedan od mojih mentora, na primjer, sjajno me poziva i budem brutalno iskren, čak i kada se ne slažem. Nedavno mi je rekao da je vrijeme da prestanem biti osnivač i počnem biti direktor. U početku nisam vidio razliku, ali zapravo je to bio sjajan poziv na buđenje - i trebalo mi je.
Zbog njegove otvorenosti, u njega imam ogromno povjerenje i obično tražim njegov savjet o najvažnijim temama. Znam da će me uvijek upucati ravno - a to je neprocjenjivo u poslovnom okruženju.
Mnogi misle da možete jednostavno izaći i pitati nekoga da vam bude mentor - ali to je nekako poput predlaganja prvog sastanka, a da prvo ne kupite večeru. Doista, ti se odnosi često spontano razvijaju s vremenom, kada postane očito da netko posjeduje sve te osobine i može vam pomoći voditi vas kroz vaše poslovanje. Zapravo, uopće se uopće ne svodi na "traženje" mentora. Mentori su obično ljudi koje poštujete i s kojima ste radili u prošlosti. Dali su vam savjete i nekako uspijevate biti osoba s kojom često idete kada ste u vezi. Ništa se ne treba reći o vezi - jer ona je već tamo.
