Znate onaj čudan osjećaj između uzbuđenja i užasa koji prati poziv na intervju? Naročito je snažno kad gotovo ništa ne znate o svom potencijalnom radnom mjestu.
Ali, čak i ako ste prvi put čuli za tvrtku s kojom razgovarate bio dan kad ste poslali prijavu, i dalje možete hodati kao da ste godinama znali za to mjesto. Evo nekoliko načina za rješavanje pregovora o kompaniji.
1. Znajte jaka odijela tvrtke
Najbolji način da uvjerite svog sugovornika da dobro poznajete tvrtku je biti u stanju artikulirati što je čini posebnom u usporedbi s konkurentima. Dobre vijesti? Tvrtke će vam na ovom web mjestu često odgovarati na to pitanje.
Jedan od načina na koji tvrtke dijele kako se ističu je kroz njihovu misiju ili vrijednosti, koje su obično istaknuto prikazane u odjeljku "O nama". Pažljivo pročitajte da biste saznali što se u ovoj organizaciji može razlikovati od ostalih. Na primjer, ako razgovarate s marketinškom agencijom, "predanost usluzi za klijente" vjerojatno se hvali i njezini konkurenti, ali ako je jedna od njegovih osnovnih vrijednosti održivost, to je dobro znati.
Pregledajte to zajedno s bilo kojim drugim osnovama koje biste trebali poznavati prije intervjua - poput veličine, lokacije i povijesti tvrtke. Ne želite biti osoba koja postavlja pitanje na koje je lako odgovoriti provjerom web stranice.
2. Njuškanje financijskog zdravlja
Dok ste na web mjestu, kliknite karticu "Odnosi s investitorima". Za većinu velikih tvrtki trebali biste imati mogućnost pristupa i slušanja javno dostupnog tromjesečnog konferencijskog poziva o zaradi i pročitati godišnje izvješće. Ovi pozivi i izvješća pokrivaju čitav niz tema (koje je inače teško naći teško), uključujući nove proizvode, rizike tvrtke i povećavaju li se prihodi ili su stabilni. Ako intervjuirate startup-a, pogledajte njegov profil na Crunchbase-u. Ovdje možete biti zaokupljeni nizom sredstava, akvizicijama, nedavnim zapošljavanjima i relevantnim izvještajima za medije.
Jednom kada dobijete ove podatke, na vama je da sami izvučete svoje zaključke. Iako ne želite nužno izbacivati cijene dionica ili povijest financiranja, u intervjuu je vrlo impresivno govoriti o tome gdje mislite da će tvrtka ići u budućnosti, potkrijepljena činjenicama.
3. Gledajte interakciju zajednice
Negdje u postupku prijave, netko s kojim razgovarate vjerojatno vas je u Googlu pregledao vaše račune na društvenim mrežama. Vratite se usluzi tako da otkrijete što je tvrtka radila u posljednje vrijeme.
Osim vijesti koje dolaze iz tvrtke Google (koju biste također trebali pročitati), korporativni blogovi su rudnici zlata, posebno za mlađe tvrtke koje rastu. Bilo da se radi o postu kojim će se prodajni tim pozdraviti s novim zaposlenicima ili detaljno opisati nove značajke nedavnog ažuriranja softvera, ovo bi trebali znati o tome.
LinkedIn je također dobar alat za učenje o vijestima koje tvrtka komunicira - i zato želi da znate. Provjerite stranicu tvrtke na LinkedInu i provjerite kakva su ažuriranja istaknuta. Postoji li promocija za Majčin dan ili izjava o tome kako je prodajni tim premašio zarada očekivanja? U svakom slučaju, ovo će vam pokazati koje sve stvari trebate dovesti do razgovora. (Oh, i dok ste na LinkedIn-u, pogledajte profile osoba s kojima ćete razgovarati. Provjerite jeste li postavili svoj profil tako da mogu vidjeti da ste pregledali njihove profile. To vam se može činiti kontratuktivnim, ali to zapravo pokazuje da vam je stalo i da radite s pažnjom prije intervjua.)
I na kraju, pogledajte tvrtke Twitter i Facebook profile. Je li ton profesionalan ili ležeran? Je li to non-stop promocija s nultom interakcijom? Odgovara li tim na pritužbe? Otkrijte pozitivne vijesti i primjere na koje nailazite tijekom svog istraživanja kako biste ih koristili u intervjuu.
4. Idite pod tajni pogled kako biste naučili kompanijsku kulturu
Možda ćete moći nešto detaljnije upoznati s korporacijskom kulturom putem bloga tvrtke i računa na društvenim medijima, ali da biste stvarno izgradili na tim informacijama, pokušajte potražiti informacije iz vanjskih izvora.
Na primjer, prijeđite na profile tvrtke na The Muse, gdje možete gledati intervjue s trenutnim zaposlenicima i čuti što svako radno mjesto čini tako različitim. Ili pogledajte što pozitivne i negativne stvari ljudi moraju reći o kompaniji s kojom razgovarate na Glassdoor-u. (Možete i njušiti uzorke pitanja o intervjuu - evo kako.) Sve ove podatke nećete donijeti tijekom intervjua, ali barem će vam pomoći da nađete razloge zbog kojih je tvrtka posebna i pomoći vam da znate koje su teme izbjegavati tijekom razgovora. (Na primjer, možda je ravnoteža između posla i života dirljiva tema i trebalo bi je uspostaviti nakon što dobijete ponudu.)
Još bolje, pokušajte pronaći prošlog ili trenutnog zaposlenika s kojim možete razgovarati i pokušajte nadograditi na onome što već znate. Možete pitati nešto poput: „Razumijem da tvrtka radi na povećanju svoje prisutnosti u Aziji - možete li mi reći više o tome kako ova inicijativa utječe na tim?“ To će oboje impresionirati i povećati ono što znate o vašem potencijalnom poslodavcu. (Za više informacija o sudjelovanju u informativnom razgovoru, isprobajte ove savjete.)
5. Čitajte na terenu i natjecateljima
Osim što ćete znati što je više moguće o mjestu s kojim razgovarate, dobra je ideja govoriti o industriji kao cjelini, a još impresivnije je govoriti o konkurentima i o tome kako se tvrtka uklapa u veće slika.
Potražite konkurente tako što ćete otvoriti stranicu tvrtke LinkedIn i pomaknite se prema dolje do odjeljka "Druge tvrtke koje su gledali". Tamo bi trebalo biti nekoliko natjecatelja. Učinite isto s natjecateljima koje nađete dok ne budete imali prilično dobar osjećaj tko su veliki igrači na terenu. (Ili ako tvrtka ima stranicu Crunchbase, trebali biste biti u mogućnosti pronaći popis konkurenata na njenom profilu.)
Slijedite iste korake istraživanja koje ste poduzeli za tvrtku za koju obavljate razgovor, ali usredotočite se samo na one stvari koje su relevantne za vaš intervju. Zamislite veliku sliku, a ne manje detalje o konkretnim projektima. Da li konkurent aktivno nabavlja startup poduzeća koji ciljaju drugo tržište? Ili možda nove suradnje ukazuju na moguću promjenu publike za velikog konkurenta.
Nakon svih ovih istraživanja vjerojatno ćete se zapitati: "Dakle, što da radim sa svim tim informacijama?" Sjetite se da je vaš cilj biti uvjerljiv kad kažete: "Želim raditi u vašoj tvrtki." tako što možete razgovarati o tome što tvrtku čini jedinstvenom i izrazite svoje oduševljenje pokazujući svoje znanje. Radite na primjerima onoga što znate u odgovorima na svoj intervju i gledajte kako anketari kimnu u znak odobravanja. Uostalom, nekoliko stvari je jednako efikasno u intervjuu koliko i točno znati o čemu govorite.
