Intervjui mogu biti zbunjujuća mješavina oduševljenja i terora. Većina nas je obučena da vjeruje da su nas izabrali poslodavci, ali to nije sasvim istina. U stvari, imate priliku - i odgovornost - da intervjuišete svoje potencijalne poslodavce.
Znam što mislite. To vjerojatno zvuči sjajno na papiru, ali stvarno, tko to radi u stvarnom životu? Mogu vam reći iz iskustva, kandidati s kojima sam radila i koji na kraju vole svoj posao oni su koji su obavljali jednako toliko intervjua kao i njihovi poslodavci. Na kraju krajeva, svako malo tražite odgovarajuću prilagodbu koliko i vaš poslodavac, pa zašto ne biste iskoristili postupak intervjuiranja da biste obavili svoju dubinsku skrb?
Zvuči zastrašujuće, ali s malo pripreme za igru, graciozno ćete i profesionalno biti spremni svoje poslodavce staviti u vruće mjesto. Evo kako to učiniti.
1. korak: kopajte duboko
Već znate da ćete prije bilo kojeg intervjua morati naučiti apsolutno sve što bi laičar mogao znati o tvrtki. Ali tu se ne završava. Ako zaista želite doći do srži kako tvrtka posluje, morate duboko kopati.
Pretražite Internet za priopćenja za javnost i blogove, češljajte se kroz društvene feedove društvenih medija i pregledavajte recenzije na web lokacijama poput Glassdoor-a. Jamčim da postoji nešto što će pobuditi vaš interes, bilo da je riječ o „pivskim petkom“ ili naizgled okretnim vratima prometa u odjelu prodaje. Također može biti nevjerojatno korisno razgovarati s ljudima koji rade u tvrtki ili imaju prije - nekoliko informativnih intervjua koji zaposlenike pitaju o njihovim iskustvima dužni su pokrenuti neke zanimljive točke ili teme. (Za više ideja, evo detaljnog vodiča za istraživanje tvrtke prije intervjua.)
Bez obzira na to što naučite, zapisujte to u svoje bilješke za vrijeme pitanja tijekom intervjua. I onda:
2. korak: Slušajte
Samo naprijed i ponesite onu bilježnicu sa sobom u bilješke kad sjednete na intervju. A onda, spremite se dodati. Dok se susrećete s ljudima, zapišite sve što kažu da je zanimljivo - posebno ako je potencijalno alarmantno. Da li se voditeljica marketinga oklijeva kad je pitate o strategiji za razmjenu poruka? Dobivate li OMG-a, potpuno sam prezaposlen, od menadžera za zapošljavanje? Jesu li u posljednjih godinu dana tri osobe napustile položaj?
Pratite sve te dojmove i budite spremni upotrijebiti to streljivo kada je riječ o dijelu "imate li pitanja za mene".
Zapamtite: Iako je lako biti uhvaćen u jednostavno "osvajanju" ponude, ono na što stvarno morate biti zaokupljeni je pronalazak prave ponude. Ispitanici će vam razdvojiti sve što kažete i vi biste trebali raditi isto.
Korak 3: Otpustite vatru
Koristeći ono što ste naučili u koracima 1 i 2, morat ćete osmisliti neka ključna pitanja za svog potencijalnog poslodavca kada je u pitanju razgovor s pitanjima i odgovorima. Bit ću iskren, ovo se možda čini najstrašnijim dijelom intervjua, ali nije. To je kada imate snagu, i kada trebate potvrditi se i pokazati da i vi obavljate razgovor s tvrtkom.
Premda nikad ne želite brza pitanja u ispitivaču, trebali biste uzeti onoliko vremena koliko vam treba tijekom ovog dijela. Prvo ćete htjeti raščistiti sve što je zbunjujuće ili nepoznato u vezi s ovim položajem (evo nekoliko pitanja kako biste bili sigurni da imate odgovore). Zatim iskoristite ovo vrijeme da nadogradite na ono što ste naučili, postavljajući pitanja koja će vam pomoći da utvrdite hoće li vam tvrtka i uloga zaista odgovarati. Ovo će očito varirati od situacije do situacije, ali stvarno, sve od toga da li ćete uživati u danu i družite se sa šefom i suradnicima, pa do toga je li tvrtka na putu uspjeha, je fer igra!
I ne bojte se postavljati teška pitanja - samo ih pristojno postavljajte. Sjajan način da to učinite je da zamolite svoje sugovornike da podijele svoja osobna iskustva. Na primjer, ako je tvrtka prošla kroz mnoge promjene sa svojim izvršnim timom, pitajte svoje sugovornike kako je to izgledalo kroz tu tranziciju. (Više o tom pristupu ovdje.)
I na kraju, obratite pažnju ne samo na to što vaš sugovornik kaže, već i na to kako on ili ona to kaže. Zanimaju li ga pitanja ili se nerviraju? Čini li se da je pod pritiskom? Na ovaj način možete uvidjeti osobu s kojom razgovarate (i kojoj biste se prijavili).
Intervju je uzbudljiv i stresan, ali ne zaboravite, to nije samo u korist tvrtke; to je i za tebe. Budite pažljivi i budite spremni otpustiti pitanja na licu mjesta. Obećavam da ćete se puno bolje osjećati je li neka tvrtka prava stvar za vas.
