Otkako sam započeo raditi u The Muse, često su me pitali kako dajem svoj posao (pogotovo zato što nije postojao poseban post o mojoj ulozi).
Istina je da sam koristio malo drugačiju taktiku traženja posla nego što sam je imao u prošlosti, a koja se pokazala prilično vrijednom. Od tada preporučujem ovu taktiku prijateljima i bivšim kolegama koji nisu jasni o vrstama tvrtki, industrija ili funkcionalnih uloga na koje ciljaju. A ako ste u tom čamcu, čitajte dalje!
Tijekom traženja posla stalno su me pitali: „U kakve se tvrtke prijavljujete?“ „U koju industriju želite raditi?“ Ili „Koju ulogu tražite?“ Zapravo sam bio zainteresiran za istraživanje različitih industrije i uloge, tako da mi ovo nisu bila jednostavna pitanja. Uhvatio bih se kako gnjavim ljude koji su me zanimali za A i B, ali i za C, a možda čak i za D. Dok sam mislio da sam otvoren za bilo šta, ubrzo sam ustanovio da mi ljudi teško pomažu zbog ovog nedostatka fokusa.
Bio je to mentor koji mi je jednoga dana kavom ukazao na: „Pomozite mi da vam pomognem.“ Predložio mi je da napravim kratki popis svojih najboljih tvrtki - tvrtki s kojima sam najviše bio zainteresiran za učenje i umrežavanje. Rekao je da neke misli stavi na popis, a zatim sastavi Google dokument koji bih mogao podijeliti s njim i drugim ljudima od povjerenja u mojoj mreži. Na taj bi način imao neku referentnu točku i znao bi koje mogućnosti dijeliti.
Vratio sam se kući i stvorio popis koji se brzo sakupio u preko 50 tvrtki. Uložio sam vrijeme da napravim osnovna istraživanja o svakoj tvrtki, kao i da provjerim podrijetlo sadašnjih i nedavno napustih zaposlenika na LinkedInu. Trebalo mi je nekoliko dana, ali napokon sam uspio obrisati listu do svojih 20 najboljih tvrtki.
Nakon što sam to stvorio, stvorio sam Google proračunsku tablicu sa stupovima za:
- Naziv tvrtke
- URL
- Industrija
- Veza (gdje bih mogao dodati svakoga za koga sam znao da je povezan s tvrtkom)
- Kontakt (ime, adresa e-pošte i pozicija bilo kojeg kontakta tvrtke koji sam otkrio)
- Otvoreno mjesto (ako je dostupno)
Zatim sam podijelio dokument putem e-pošte s pouzdanim osobnim vezama, zajedno s jasnim zahtjevom da mi pomogne ispuniti Google dokument i povezati se s osobama koje možda poznaju u bilo kojoj od mojih najboljih tvrtki koje ciljaju (isprobajte ovaj predložak). Poslao sam e-poštu oko 50 ljudi, odnosno prijatelja i bivših suradnika koji su dobro umreženi pojedinci, uživaju u vezama i za koje sam znao da će mi trebati vremena da mi pomognu.
Rezultati su bili odlični. U roku od dva tjedna otprilike dvije trećine primatelja odgovorilo je dajući mi do znanja tko ih poznaje u tvrtkama (u rasponu od stažista i menadžera u zajednici do izvršnih direktora i investitora), zanimljiva insajderska saznanja o tvrtkama (npr. „Osnivači te tvrtke su super pametno - naučili biste tonu radeći tamo, „Tvrtka A trenutno prolazi kroz glavni organ“, „Glasine kažu da je tvrtka B na prodaju“), kao i preporuke drugih kompanija koji su unajmljivali ili one koje bih trebao provjeriti.
Sve u svemu, uspio sam dobiti "unutra" s 12 od 20 tvrtki, uključujući i onu koja je zaista bila važna - moj trenutni poslodavac, The Muse. Ovdje sam se upoznao s timom (s dobrim pozadinskim informacijama nekoliko ljudi u mojoj mreži) i ono što je započelo kao povremeni informativni razgovor dovelo je do nekoliko sljedećih sastanaka, poziva, Google Hangouta i pića. Što sam više učio o timu, misiji i budućim planovima, to sam više bio uzbuđen kad sam se mogao uključiti u The Muse. A ostalo je povijest!
Gledajući unatrag, ova taktika djelovala je bolje nego što sam se mogao nadati. Ako mu želite dati vrtlog, evo nekoliko poteza i važnih točaka koje morate imati na umu.
1. Neka vam ciljni popis bude kratak
Nitko ne želi prelaziti više od 20 linija. Toplo preporučujem vođenje popisa za samo 10-20 tvrtki i 5-7 stupaca, max.
2. Olakšajte priključak
Kad pošaljete Google dokument, pošaljite i uvodnom e-poštom dijeljenje onoga što tražite. Uključite nejasnoću o sebi koja će uvoditi e-poštom brzo i jednostavno.
3. Informacije su King-kopajte za to
Nemojte se obeshrabriti ako ne dobijete direktan uvod u kontakt s tvrtkom jer mogu biti druge informacije koje steknete. Vaša mreža može imati vrijedne informacije o tvrtki, konkurentima ili trendovima u industriji - a sve su nevjerojatno vrijedne za vaše pretraživanje.
4. Redovito ažurirajte
Neka bude živi doktor koji pokazuje vuču; vjerojatno ćete dobiti više i boljih odgovora ako ljudi vide da drugi pružaju informacije (tj., ja bih dodala u komentare dokumenata poput „Joe da se predstavi VP-u“ i „Clare se sprijatelji sa HR menadžerom“).
5. Pošaljite podsjetnike, ažuriranja i zahvalnice
Ljudi su zauzeti, pa je važno biti strpljiv, ali i ostati na vrhu. (Jedan kontakt, na primjer, rekao mi je da poznaje ljude iz tri tvrtke, ali trebalo mi je nekoliko poteza da napokon pošaljem e-poštu kako bi napravili uvod.) Najvažnije je biti zahvalan, izraziti zahvalnost i zadržati ljude znati, posebno ako uvod vodi sastanku ili intervjuu. Uostalom, ti ljudi odlaze iz svog smjera i potencijalno vas vode u sjajan posao!
Je li pretraga posla igra brojeva? Svakako, u određenoj mjeri. Ali više od toga, to je postupak otkrivanja. Dok idete dalje, naučit ćete što vas uzbuđuje, što uzrokuje zabrinutosti i tko vam može pomoći na putu upotrebljavajući takvu taktiku. Moj pristup možda ne funkcionira svima, ali bio je sjajan alat tijekom ovog otkrića. I do sada sam zadovoljan rezultatima.
