Većina ljudi se zaposli tako da imaju popis stvari koje traže: određeni skup vještina, niz iskustava, određeno znanje o obrazovanju i tako dalje. A zatim je taj popis uravnotežen mekim čimbenicima, poput osobnosti i uklapa se u ostatak tima. Jednostavno rečeno, zapošljavanje je umjetnost.
Ali Nate Silver, glavni urednik stranice za politiku i sportsko izvještavanje FiveThirtyEight, pretvorio je proces u znanost. Silver provodi oko 90% svog vremena razgovarajući s potencijalnim novinarima i ima prilično jedinstven sustav za koji se zaklinje.
Kako je TIME nedavno izvijestio, Silver vjeruje da svi novinari padaju negdje između krajnosti dva različita spektra. Članak objašnjava:
Silver ocjenjuje potencijalne zaposlenike skupom koordinatnih sjekira koje je spremio na svoje računalo. ("Zato što sam glup", kaže on.) Os x ide od "kvantitativne" do "kvalitativne", osi y (odozdo prema dolje) od "rigorozne i empirijske" do "anegdotske i ad hoc. ' Svi zaposlenici FiveThirtyEight moraju, kako kaže, sletjeti u gornji lijevi kvadrant koordinatne ravnine, gdje su kvantitativno nagnuti, strogi i empirijski.
Srebro je brzo napomenuti da ljudi koji padaju negdje drugdje mogu biti uspješni novinari - na primjer, neki od najboljih izvjestitelja nacije spadaju u gornji desni kvadrant. Oni jednostavno nisu u redu za viziju koju on ima za FiveThirtyEight.
Dakle, što je za vas? Iako ova metoda ne mora nužno raditi za sve tvrtke (uostalom, najbolje timove često čine ljudi s različitim i komplementarnim osobinama), zanimljiv je način traženja zaposlenja za određenu funkciju ili tim. Primjerice, zauzmite prodajnu poziciju: Većina prodavača pada negdje duž spektra ljubaznosti i agresije, a skloni su ili improvizaciji ili knjigama. Razmislite o savršenom kombiniranom izboru za vas, a zatim razmislite o tome gdje svaki kandidat spada u tu matricu. Moglo bi vam samo pomoći da pronađete savršene ljude.
