Kao i mnogi novi gradovi, i ja sam se prilagodio jednom od svojih prvih "pravih" poslova. Rad je bio neinspirativan, sati su bili nemilosrdni, a upravljanje je u najboljem bilo teško. Na ručku s ocem, jednog dana, počeo sam ga žaliti svojim frustracijama.
Nakon što me je malo saslušao, simpatično kimnuvši tu i tamo, osmijeh mu je preplavio usne. "Pa, znate", rekao je, "posao je posao - ako je bilo zabavno, ne bi vam ga platili."
Mogli biste to nazvati klasičnom raspravom o milenijalnim bebama: Boomer: Htio sam raditi na nečemu do čega sam strastven, što me ispunilo i da sam se možda čak i malo zabavio, dok bi mnoge različite generacije tvrdile da je posao nešto je radila 40 ili nešto sati tjedno za plaćanje računa.
Ali gledajući unatrag, oboje smo u pravu.
Kad je karijera moga oca započela, norma je bila odabrati karijeru za koju ste mislili da će vam biti zanimljiva ili dobro plaćena ili dovoljno dobra kada ste imali 23 godine, da skačete i da ostanete tijekom 30 i više godina, bez obzira da li ili ne još uvijek to smatrate ispunjenim.
Od tada se svijet promijenio. (Stručnjak za karijere Lily Zhang nudi izvrstan sažetak evolucije karijere - opisujući pomak od 19. stoljeća do industrijske ere do zore korporacije poslije Drugog svjetskog rata do današnjeg gdje smo danas.) Mnogi iz generacije Boomer proveli su 25 godina u jednoj tvrtki, a sada je jedan od dva zaposlenika na istom mjestu pet godina ili manje. Promjena radnih mjesta nekada je bila rijetka - sada je to u mnogim slučajevima ključno za napredovanje u vašoj karijeri. Odnos između tvrtki i zaposlenika više nije lojalan i cjeloživotni; više je transakcijski, temeljen na potrebama i ciljevima svake stranke. Ono što počinje podizati u prvi plan u glavama mnogih zaposlenika manje je o konkretnom poslu, a više o ukupnom bljesku i protoku njihove karijere.
Usred smo sljedeće seizmičke promjene u načinu na koji pristupamo karijeri i mislim da je to nevjerojatna stvar. Kad nismo vezani ni za jednu karijeru, slobodni smo tražiti posao koji nas angažuje, to nama znači nešto, što nas ispunjava. Slobodni smo mijenjati brzinu, isprobavati nove staze, slijediti nove interese. Sada imamo karijeru punu izbora - izbora koje su prethodne generacije rijetko imale.
I dok, da, ti izbori mogu biti neodoljivi, postoji i više alata i resursa nego ikad prije - poput The Muse, poput LinkedIna, poput kontinuiranog obrazovanja i internetskih diplomskih programa - koji vam mogu pomoći da shvatite.
Bio sam u pravu što nisam proveo 25 godina na tom prvom poslu i bavio se alternativnim poslom za koji sam strastveno stradao, što me ispunilo i da sam se možda čak i malo zabavio. Upravo me taj posao na kraju doveo do osnivanja The Muse. Posao je posao, svakako, i nikad mi nitko neće platiti da cijeli dan sjedim na plaži s mojitom (hoće li?). Ali također ne vjerujem da je potrebno ostati u poslu koji mi mrtva duša pušta 10 godina, jer, dobro, "posao je posao." Vjerujem da i ti možeš i trebaš imati više.
Promjena u karijeri u kojoj započinjemo je ona koja nam nudi mnogo više od pukog posla - nudi nam šansu za karijere koje nas ispunjavaju, uzbuđuju i nadahnjuju. Dakle, ako još uvijek rad razmišljate kao o "toj bolnoj stvari koju radite od 9 do 5", izazivam vas da razmislite što biste radije radili umjesto toga. Nema boljeg vremena za to, nego sada.
Otkrivanje: Ovaj je post napisan u sklopu programa Univerziteta Phoenix Versus. Ja sam kompenzirani suradnik, ali misli i ideje su moje.
