Utisnuti neznanca, izdvojiti se od konkurencije, zaraditi ponudu - sve su to izazovi, čak i za iskusnog profesionalca koji bi se trebao savršeno uklopiti.
Zašto?
Jer što se više penjete na ljestvici, to se više natječete protiv kandidata sa sličnim impresivnim iskustvima i kvalifikacijama.
Kao izvršni direktor i anketar dugi niz godina, upoznao sam toliko sjajnih ljudi koje sam završio u prolazu.
Dakle, vaše je sljedeće pitanje vjerojatno: "Pa, kako onda da se istaknem?"
Evo velike tajne koja nema nikakve veze s vašim životopisnim metama: Vaš najjači prodajni punkt, vaša najbolja konkurentna prednost, jeste vi sami. Zaista - nitko to ne može kopirati.
Kako pokazujete tko ste tijekom razgovora za posao? Pokušajte sa sljedećim pristupima:
1. Kucnite "Pričaj mi o sebi" izvan parka
To pitanje postavljam na početku svakog intervjua (kao i mnogi, mnogi drugi ljudi zaduženi za zapošljavanje). Srećom po vas, tipičan odgovor općenit je i dug - znači ovdje imate priliku učiniti se nezaboravnim.
Razmislite i vježbajte svoj odgovor prije ulaska u sobu. Mislite na to kao sinopsis knjige na zadnjoj korici knjige: pokušavate uzbuditi i ohrabriti sugovornika. Želite da ona želi saznati više o vama - cilj je učiniti njega ili njezinu znatiželju. (Bonus: Uključite nešto što nije u vaš životopis, jer element iznenađenja može pobuditi dodatnu znatiželju.)
Ako vas tijekom intervjua nisu posebno pitali "Pričaj mi o sebi", budite proaktivni i pronađite način za razmjenu odgovora tijekom razgovora.
Povezano : Kompletan vodič za odgovor "Pričaj mi o sebi" u intervjuu (plus primjeri!)
2. Navedite primjere rada izvan svog tima
Zaposlenici koji ne mogu (ili neće) razmišljati izvan svoje uloge uzrokuju velike glavobolje menadžerima. To je zato što ako donesete odluku bez obzira na to kako će utjecati na druge, mogli biste negativno utjecati na kulturu, produktivnost i opće operacije. (I niko ne želi zaposliti tu osobu.)
Zato je toliko važno pokazati da možete graditi odnose s ljudima izvan vašeg najbližeg odjela - pa čak i izvan samog posla.
Kada dijelite priču o širokom utjecaju, dajete ono što ja nazivam „primjerom liderstva bez granica“. Objasnite kako su radnje koje ste poduzeli u svojoj bivšoj ulozi pozitivno utjecali na druge aspekte poslovanja. Na primjer, možete reći nešto, „Bio sam menadžer društvenih medija, ali umjesto da samo komuniciram s kupcima na način na koji sam smatrao da je najbolje, izgradio sam snažne odnose sa suradnicima u marketingu i odnosima s javnošću. To mi je pomoglo da osiguram da sam na poruci, a podržao sam i njihove napore. "
Raspravljajući o vezama koje ste krivotvorili ističete svoj jedinstveni pristup (i vještine ljudi).
3. Pokažite istinsku strast
Strast je više od jezive riječi: to je nešto što anketirani ne mogu dobiti dovoljno. (Ozbiljno, uzmite moju riječ za to.)
Ponekad će vam uzbuđenje zbog neke uloge zasjeniti živce. Ako se osjećate anksiozno, predlažem vam da pronađete temu o kojoj lakše raspravljate, čak i ako je riječ o nečemu izvan profesionalnog okruženja (poput vaše ljubavi prema trčanju ili vašeg rada s dobrotvornom organizacijom).
Rasprava o životu izvan ureda može vam pomoći da se osjećate ugodnije, a pomoći će i da se anketar odnosi s vama na drugoj razini. Osim toga, ako dijelite ono što ste naučili iz tih iskustava (npr. Timski rad vašeg klupskog sportskog tima ili vještine ljudi iz vašeg volontiranja) nastavit ćete putem prodaje sebe kao najboljeg kandidata za posao.
4. Pokazati samosvijest
U određenom ili drugom trenutku ćete se tijekom intervjua pitati o svojim slabostima. Najbolji odgovori na ovo pitanje priznaju područje za rast, a zatim nastavite raspravljati o onome što ste naučili radeći na njemu.
Na primjer, dok sam obavljao intervjue, često bih govorio o svojoj nestrpljivosti. Objasnio bih kako je to bilo i moj prijatelj i neprijatelj: Pomagao mi je da završim stvari; ali, to je ponekad nerviralo moje kolege. Raspravljao sam o tome kako sam izmijenio svoje ponašanje - poput čekanja dodatnog dana da nadgledam zahtjeve - kao i o onome što sam naučio (to što ste obzirni prema svojim suradnicima, vrijedi pomicati malo sporije na nekim zadacima).
Da biste doista mogli biti "sami", morate znati tko ste - uključujući i jake i slabe strane.
5. Utisnite se svojim osobnim zauzimanjem tvrtke
Svaki kandidat za posao trebao bi istražiti organizaciju prije intervjua. No, mnogi se tu zaustavljaju, i ponovno regrutiraju ono što su pročitali na web stranici. Međutim, uvijek se istakne netko tko to učini korak dalje. Na primjer, obožavatelj sam kada sugovornik spominje nešto što se događa u trenutnim događajima ili društvu što bi moglo imati potencijalni utjecaj na moje poslovanje.
Da biste to učinili, pronađite sveobuhvatne ciljeve tvrtke na svojoj web stranici, a zatim razmislite o nečem jedinstvenom s kojim ih možete povezati. Razmotrite kako društveni trendovi mogu utjecati na njegov strateški smjer. Na primjer, kupci očekuju izravnije veze s robnim markama; možda vidite priliku da tvrtka bude više dostupna javnosti.
Ispitivač se ne mora složiti s vašim idejama. Činjenica da ste uložili vrijeme za kreativno razmišljanje o poslu prikazivat će vašu jedinstvenu perspektivu i dokazati da niste poput svih ostalih.
Znate da biste trebali biti "ono što jeste", ali možda niste znali što to točno znači u kontekstu razgovora. Koristite gornje savjete da pokažete kako ste jedinstveni kandidat i vrijednost koju biste dodali ako vas zaposli.
