Reci mi zvuči li poznato: neprestano stižeš do razgovora, a zatim - cvrčaka.
Imate vještine ući na vrata, ali iz nekog razloga zastanete kada je riječ o dobivanju ponude. Super je frustrirajuće i ne možete se zapitati zašto.
Kao netko tko je bio odgovoran za regrutiranje i intervjuiranje podnositelja zahtjeva za otvaranje stipendija u organizacijama širom zemlje, mogu vam reći da je istina da kvalifikacija nije uvijek dovoljna da nadmašite konkurenciju.
Pa, kako ste postali među tim ljudima za koje će se voditi menadžer za zapošljavanje kada su u pitanju samo dvije kvalificirane osobe?
Odgovor je jednostavan: izgradite stvarnu vezu sa svojim anketerom. Bez sumnje, upravo zbog toga sam izabrao jednog podobno kvalificiranog kandidata nad drugim. (Napokon sam samo čovjek.)
To je lakše nego što mislite - u stvari, svi podnositelji zahtjeva koji su se "povezali" sa mnom tijekom postupka morali su učiniti sljedeće:
1. Jasno su pojasnili zašto se uklapaju u organizaciju
Pošteno je o intervjuu razmišljati kao o testu. Napokon, netko vam postavlja pitanja i prosuđuje vas na temelju vaših odgovora.
Međutim, ovaj će način razmišljanja uzvratiti.
To je zato što testirate test proučavanjem i davanjem ispravnih odgovora. Ali "savršeni" odgovori gotovo nikada nisu najbolji u situaciji intervjua, jer čine da zvučite kao i svi drugi. Ako kažete da želite raditi u tvrtki jer je ona broj jedan u svom polju - i ostavite je tamo - šanse su da dajete isti odgovor kao i ostali.
Trik je da se gurnete korak dalje i pobrinite se da odgonetnete svoj odgovor.
Na primjer, intervjuirao sam kandidatkinju, koja je u raspravi o svojoj predanosti radu u javnom interesu govorila o naporima na podizanju svijesti o seksualnom napadu u njenom kampusu. Iako to nije bilo direktno povezano s ulogom za koju se prijavila, pokazalo se da je volontirala zbog svojih razloga - a to je vrsta civilno angažirane podnositeljice zahtjeva koju smo tražili.
Dakle, radne priče koje pokazuju zašto ste zainteresirani za tvrtku u svoje odgovore. Kad prenosite priču, često dijelite kako razmišljate i što pomaže drugoj osobi da se upozna s vama. Osim toga, čini se kao originalniji način da razgovarate o sebi.
2. Pokazali su da slušaju
Znate da je postavljanje pitanja na kraju vašeg intervjua izvrstan način za izgradnju veze. Međutim, njihovo poziranje nije dovoljno.
Ključni sljedeći korak je zapravo slušanje odgovora.
Znam, zvuči očito. Ali ne biste vjerovali koliko me je ljudi nešto pitalo, a onda kad sam završio golubicu u sljedeće nepovezano pitanje, čak ni bez daha.
Zbog toga sam se osjećao kao da ih nije zanimalo što moram reći i samo su željeli postići bodove.
Suprotno tome, uvijek sam bio impresioniran podnositeljima zahtjeva koji su dovoljno pažljivo slušali ono što sam rekao da postave neodgovoreno praćenje. Previše nervozno razmišljati o nogama? Može biti jednostavno reći: "Možete li mi reći više?"
Kad slušate, to postaje dvosmjerna razmjena. Zbog toga se vaš intervju osjeća više kao razgovor, što povećava vjerojatnost da se osjećate povezano.
Jeste li imali intervju koji nije dobro prošao?
To je u redu. Činjenica da čitate ovaj savjet dokazuje da ćete sljedeći put učiniti mnogo bolje.
Pogledajte sve sjajne tvrtke koje bi vas voljele upoznati
3. Oni su napisali zamišljenu zahvalnu notu
Drugi način na koji sam znao da kandidat sluša jest ako referenciraju nešto što sam rekao u svom daljnjem praćenju.
Neki će vam ljudi reći da je sve što je važno u vezi sa napomenama zahvale to što su poslane. I istina je da bi vas jednostavno slijeđenje ovog pravila postavilo ispred onih koji zaboravljaju.
Međutim, uvijek sam cijenio onaj koji je prešao dodatni kilometar i razgovarao o nečem specifičnom za razgovor.
Zapitajte se: jeste li tijekom rasprave naučili išta novo? Je li postojala priča koja ih je posebno zanimala (pitajući ih više)? Ili nešto što smatrate da ste se samo dotaknuli o čemu biste mogli dalje raspravljati?
Neka ti odgovori vode vašu poruku. Donijet ćete nešto smisleno što ćete reći između "Hvala što ste izdvojili vrijeme …" i "Radujem se što ću čuti sljedeće korake." Osim toga, ojačat ćete vezu koju ste započeli graditi.
Savjet stručnjaka: Uz slanje e-pošte u roku od 24 sata, pošaljite i rukom napisanu poruku kako bi vas se zaposleni koji će vas zaposliti podsjetiti nekoliko dana nakon činjenice.
Nije dovoljno imati samo vještine ili strast. Kandidati koji su se popeli na vrh moje liste također su odvojili vrijeme da se povežu sa mnom, kako bih pojasnio da me vide kao osobu, a ne samo prepreku koja stoji između njih i položaja. I zbog toga je mom timu bilo lako reći: "Ta je osoba pravi posao!"
