Vjerojatno ste čuli da prosječno objavljivanje posla prima 250 prijava, ali vidio sam da se za istu ulogu prijavi čak 3000 ljudi.
Ne kažem vam to da vas plašim, već kao ohrabrenje. Jer neki ljudi uspijevaju se zaposliti - usprkos takvoj razini konkurencije.
Kao globalni voditelj regrutacije za Johnson & Johnson, vidio sam što je bitno u tome hoće li ljudi preći u posljednju fazu postupka prijave - ili ne.
Bez sumnje, od pripravnika do čelnika razine C-apartmana, najimpresivniji kandidati koje sam vidio su oni koji su odvojili vrijeme da odrede što žele postići u svom profesionalnom životu.
Imaju profesionalnu svrhu .
Pod tim mislim da znaju zašto rade ono što rade, što žele na kraju postići i kako planiraju tamo stići. Budući da su tako jasni u svojim ciljevima i tako otvoreni u dijeljenju istih, mogu reći gotovo odmah kada sam upoznao nekoga tko bi trebao raditi u našoj tvrtki.
Dakle, ako nastavite sa prijavom i ne slušate ništa, savet broj jedan mogu vam dati je pronaći svoju profesionalnu svrhu i to koristiti kao temeljnu točku u svakom procesu zapošljavanja - od vašeg propratnog pisma do završnog razgovora.
Imajući to na umu, evo dva koraka koja sada možete poduzeti:
1. korak: steknite jasnoću
Lako se svakodnevno zasmetate vašim poslom. Stalni tijek hitnih rokova može skinuti vrijeme i prije nego što to saznate dvije ili tri godine su proletele.
Zato je važno izdvojiti vrijeme, pritisnuti gumb za pauzu i razmisliti što vam zapravo znači uspješna karijera. Odredite gdje se najviše ispunjavate u svom profesionalnom životu i počnite razmišljati o tome kako bi to moglo postati vaša profesionalna svrha. Zatim spustite nešto na papir i ponovite ga.
Ako niste sigurni odakle započeti, stručnjakinja za profesionalnu karijeru Muse Lily Zhang preporučuje da si postavite tri pitanja:
1. Što mogu učiniti da pomognem drugim ljudima?
2. Kako izgleda moj idealni dan?
3. Što smatram nepodnošljivim?
Evo primjera kako koristiti odgovor (e):
Nedavno sam razgovarao s kandidatom koja je jednog od roditelja izgubila od Alzheimerove bolesti i odlučila je potražiti načine kako pridonijeti izliječenju ove bolesti. Njezin je plan bio postati regrut za sljedeće tri godine kako bi mogla prepoznati i privući najbolje talente za istraživanje i razvoj farmaceutske kompanije koja bi im pomogla u potrazi za lijekom. Njezin krajnji cilj bio je uštedjeti dovoljno novca da se upiše na medicinski fakultet, kako bi mogla izravno dati doprinos. Nepotrebno je reći da se zaista isticala protiv ostalih (jednako kvalificiranih) kandidata koje smo razmatrali za posao.
Vaša profesionalna svrha ne mora biti tako duboka (moja nije!), Ali to bi trebalo biti nešto veće od dužnosti posla ili zarađivanja. Kad menadžeru za zapošljavanje kažete nešto s čime se stvarno povezujete, oni će spremnije skloniti vrat jer znaju da imate strast držati se toga.
Korak 2: Podijelite ga
Što me dovodi do ovoga: Jednom kada shvatite što vas pokreće, nemojte se sramiti dijeliti to s drugima. Da, može vam biti pomalo neugodno kad se izlažete vani, ali autentičnost je riječ o HR govoru s razlogom. Kad podijelite više sa sobom, ustanovit ćete da ljudi gravitiraju vama i željni su pomoći.
Sljedeći put kad se od vas zatraži da se predstavite, uvežite se u svoju profesionalnu svrhu. (Ako niste 100% sigurni u to kako to zvuči, evo dvije strategije za stvaranje jednosmjerne visine dizala.)
Kladim se da će vas ljudi pitati više o tome ili ponuditi da vas povežu s nekim tko vam može pomoći na vašem putu da to postignete. Dijeljenje istinskog razloga zašto u karijeri putujete prema određenom putu mnogo je uvjerljiviji od nabrajanja naslova svojih pozicija na prošlim pozicijama.
Isto je i u intervjuima. Toliko je odgovora na pitanje: „Zašto ste zainteresirani za ovu tvrtku (ili ulogu)?“ I, kao regrut, prilično smo ih dobro čuli.
Više ćete se istaknuti kada odgovorite na pitanje objašnjavajući zašto vrijednosti posla odgovaraju vašoj profesionalnoj svrsi - i zašto vam je to toliko važno. „Željela bih raditi ovdje kao dizajnerica, jer ja strastveno radim na transparentnijem dizajnu paketa koji majkama može pomoći u odabiru boljih proizvoda za svoju djecu, “ to je odgovor koji je istinit - i bit će daleko više od toga: „Želim raditi ovdje jer je ova kompanija lider na terenu. "(Drugom opcijom ne gubite bodove, ali svaka druga osoba može reći potpuno istu stvar.)
Sve dok se istinski poistovjećujete, vaš fokus i energija zasvjetlit će i učiniti vas nezaboravnim - i više simpatičnim.
Možeš se zapitati imam li profesionalnu svrhu. I jesam i čvrsto vjerujem da je to razlog zašto sam u trenutnom poslu. Godinama sam frustriran lošim iskustvom zapošljavanja koji sam i ja i nekoliko mojih prijatelja imao u mnogim organizacijama. Moja profesionalna svrha sastoji se u pomaganju u rješavanju ovog problema u velikoj mjeri. A to je prilika koju mi Johnson & Johnson pruža - da iznova zamislim regrutovanje za veliku kompaniju Fortune 100.
Dakle, ako vas se neprestano prepušta potrazi za poslom, ponovno proučite klasični savjet "samo budite sami." Podesite ono što stvarno želite raditi i na koji način želite doći tamo. Zatim to uklopite u svoje materijale, umrežavanje razgovora i odgovore na intervju. Obećavam da će vam pomoći da se istaknete.
Jeste li stvorili profesionalnu svrhu? Pričaj mi o tome na Twitteru.
