Ponekad u karijeri donosimo odluke koje ispadaju loše.
Naravno, to vas uopće ne bi trebalo spriječiti da riskirate. Ali korisno je znati kako se brzo oporaviti kako biste bili uspješniji u naprijed.
Evo pet rizika koje biste mogli preuzeti - i kako se možete oporaviti poput zvijezde ako se to ne riješi.
1. Prihvaćanje zadatka koji je izvan vašeg nivoa ili opterećenja
Našli ste se na popisu vašeg najvjernijeg šefa i pružiti vam nevjerojatnu priliku. Problem? Projekt ima nedostižne ciljeve ili zahtijeva mnogo više stručnosti ili vremena nego što ste sposobni. Sada morate reći svom šefu da neće biti dovršeno onako kako su htjeli.
Kako se oporaviti
Izrazite s menadžerom da to vjerovatno neće biti učinjeno na vrijeme ili s očekivanim rezultatima. Pružite konstruktivne povratne informacije i ponudite realnije rješenje (recimo, guranje roka unatrag ili dovođenje drugog člana tima) i zajedno odlučite hoće li projekt još uvijek biti održiv.
(I sljedeći put kada šef vas nazove, razjasnite svoja očekivanja vrlo jasnima prije nego što pristanete na zadatak.)
: Ovo je adresa e-pošte koju treba poslati kada propustite veliki rok
2. Podnošenje zahtjeva za interni prijenos (i tada ga ne dobijate)
Obavijestite svog šefa da tražite izmjenu timova i prijavu, ali tada niste dobili ulogu. Sada se morate vratiti svom menadžeru i uvjeriti ih da ste i dalje rado raditi za njih.
Kako se oporaviti
Priđite svom menadžeru i obavijestite ih da ne želite napustiti njihov tim, već da ste vidjeli unutrašnju priliku koju jednostavno niste mogli propustiti. Ako ste dobili povratne informacije kad ste odbijeni, razgovarajte o njima - i ako postoje mogućnosti za poboljšanje unutar vaše trenutne uloge i razvijanje onih vještina koje su vam se svidjele u ulozi prijenosa, pitajte svog šefa je li otvorena za taj razgovor.
Bez obzira na to, pokažite da ste zadovoljni svojim položajem radeći najbolje što možete i ulažite 110% truda.
: Kako razgovarati o karijeri sa svojim šefom
3. Eskalacija problema iznad vašeg šefa
Prije nekog vremena postavili ste svom menadžeru problem, ali on nije riješen ili morate dovesti u pitanje njihovo ponašanje. Vaša je jedina mogućnost preći iznad njih svom upravitelju, ali to vas dovodi u škakljivo mjesto - ako vaš šef otkrije što ste učinili.
Kako se oporaviti
Dajte svom nadzorniku malo vremena za razmišljanje prije nego što pristupi i pružite kontekst o tome zašto ste uzeli problem iznad njih. Pojasnite da to nije osobno i podsjetite ih - naravno, ljubazno - na vrijeme kada ste im pokušali odgovoriti na to pitanje ili zašto ste se osjećali sukobljeno u vezi s njihovim ponašanjem. Pitajte postoji li učinkovitiji način na koji to možete komunicirati i budite otvoreni prema onome što sugeriraju.
: Je li ikad u redu preći preko glave šefa?
4. Javno ne slaganje sa starijim rukovodstvom
Ponekad čujete ideju od nekoga višeg od vas koji je malo previše vani. Ako ste tip koji se tiče ovog glasa - ili, bolje rečeno, slučajno je ispalo da mislite da je novi prijedlog vašeg šefa "užasna ideja" - moglo bi vam se desiti da ne budete naklonjeni ključnim članovima vašeg tima.
Kako se oporaviti
Sjednite s kim se niste slagali jedan na jedan. Kad se sretnete, budite iskreni i izvinite se zbog onoga što ste rekli i kako i kada ste to izgovorili. Ako sjedenje nije opcija, razmislite o slanju e-pošte.
Ako su vam otvoreni, pružite konstruktivne povratne informacije o tome gdje ste smatrali da je projekt, inicijativa ili zadatak promašio, i pripremite se s dobro osmišljenom alternativom.
: Kako se ne slažete sa svojim šefom (bez otpuštanja)
5. Izgovaranje neetičke ili neugodne situacije
Zauzimati se za svoju etiku može biti velik potez integriteta. Bez obzira jeste li pozvali suradnika, svog menadžera ili skupinu kolega, vaš ugled mogao bi biti hit - socijalno i profesionalno.
Kako se oporaviti
Ako se nađete nakon toga, vaš je najbolji put da razgovarate s tom osobom. Izrazite zašto ste se osjećali nelagodno zbog njihovog ponašanja i pomozite im da shvate kako vas njihovi postupci dovode u kompromitirajući položaj. Zatim zajedno smislite kako možete izbjeći da se ova situacija krene naprijed.
: Ovo je najbolji način da reagirate na zahtjev svog šefa zbog kojeg se osjećate nelagodno
Ovdje ćete primijetiti obrazac: Dobra komunikacija ključna je za prevladavanje bilo kakvih teških prepreka, a uspješan razgovor može poboljšati čak i najgore rezultate.
Ali u konačnici najbolje što možemo učiniti je učiti i rasti iz tih pogrešaka. Tijekom cijele karijere ne možemo hodati na ljusci jaja, niti bismo trebali poduzimati potpuno iste rizike kao prije. Iskoristite svoju drugu priliku za donošenje pametnijih odluka - i iskustvo odskakanja kako biste podsjetili sebe da ništa što ne možete popraviti.
