Ako mrzite svoj posao, postoji velika vjerojatnost da i vi imate snažne osjećaje prema svom menadžeru i da u tome nisu baš dobri osjećaji. Loši šefovi jedan su od glavnih razloga zašto ljudi napuštaju posao ili se plaše odlaska na posao, pa se čini logičnim da zaposlenici koji se trude da pronađu smisao u svom poslu ne navode dobro vodstvo kada ih pitaju o svom poslu.
Catherine Bailey i Adrian Madden, istraživači na različitim sveučilištima, bili su zainteresirani razumjeti više o tome kako ljudi dolaze do posla koji opisuju kao smislen. Je li to uredna kuhinja? Spavaća soba? Besplatni zalogaji? Strašan šef do koga je stvarno stalo? Bailey i Madden objavili su rezultate svojih intervjua sa 135 ljudi iz 10 različitih industrija u MIT Sloan Management Review i otkrili da to nije ništa od navedenog.
Umjesto toga, oni u svojim nalazima pišu: "Ljudi su imali tendenciju da svoj rad smatraju smislenim u odnosu na misli ili sjećanja značajnih članova obitelji kao što su roditelji ili djeca, premoštavajući jaz između posla i osobnog carstva."
Dakle, iako je dobar odnos sa šefom važan dio zagonetke, nije onaj koji će vam ponuditi osjećaj zadovoljstva i ispunjenosti. To mora doći iznutra. Izvanredan nadzornik može pokušati pomoći svom zaposleniku da prepozna značenje u svakodnevnom radu, ali bez osobnog osjećaja brige i brige, to neće imati puno značaja.
Naravno, kao što je i predviđeno, ako odgovarate užasnom šefu, zadovoljstvo radnim mjestima vjerojatno će biti teško - ako ne i nemoguće - doći. Zapravo, NY Mag's The Science of Us objašnjava da su Bailey i Madden otkrili da je "gornji razarač smislenosti" loše upravljanje. Malo je vjerojatno da ćete ikada pronaći udaljen osjećaj blagostanja na svom poslu ako imate lukavog šefa.
Ovo očito nije zabavna informacija za one koji se nadaju usprkos manje od idealne situacije menadžera, a ako teži poslu koji ima smisla nešto je čemu težite, a vi ste ispitali i preispitali okolnosti zbog kojih se osjećate Što se tiče vašeg menadžera, onda je možda vrijeme da počnete tražiti nešto novo.
Ali, ako ste u kampu koji tako dobro misli prema svom šefu - niti mislite da je ona sve to, niti sanjate o danu kad je dobila konzerve - i ne smatrate da je vaš rad smislen, vjerojatno je vrijeme za neke samovrednovanje i promišljanje. Vjerujete li u misiju vaše organizacije? Ponosite li se svojim radom i radom svojih kolega? Je li vam uzbuđeno mjesto gdje tvrtka vodi i što bi to moglo značiti za vas dok rastete s njom? Kad ste se zadnji put osjećali strasno oko projekta pred sobom?
Ako ste u potpunom gubitku i nemate sjećanja na to da ste se iz bilo kojeg razloga osjećali jako dobro uloženim na svom radnom mjestu, možda ste bili u pogrešnoj ulozi ili zaposleni na pogrešnom mjestu. Jedna stvar je ne nasmijati tvrtku Kool-Aid - sasvim je drugo osjećati se nesputano i apatično kad je u pitanju vaš položaj i sve što uključuje.
Budući da zaslužujete da napravite značajan posao i dobijete zadovoljstvo izvan besplatnih doručka u petak, isplati se započeti tražiti oko sebe ako to trenutno radno mjesto ne radi umjesto vas.
