Zaustavite se (stvarno se zaustavite) i razmislite o ovom pitanju: Zašto svakodnevno odlazite na posao?
Možda zato što uživate u svojim kolegama, osjećate ugodan izazov u poslu koji obavljate ili vjerujete u misiju vaše tvrtke. Ili je jednostavno donijeti plaću kući?
Jeste li zadovoljni svojim odgovorom? Nadam se da si.
Ali ako niste, zašto ne biste uzeli u obzir neke izmjene i osjećali se ispunjenije? Ako niste sigurni kako je to učinjeno, imamo sjajan primjer nekoga tko je svoju karijeru vodio na više načina, uključujući novu ulogu i priliku da oženi svoje osobne vrijednosti sa svojom tvrtkom.
A sada je toliko zadovoljna ulogom da svaki put odlazi na dva sata. Svaki. Dan.
Upoznajte Laine Hoggan, ponosnog 4-satnog putovanja
"Nikad se ne vidim kako napuštam tvrtku. Vjerujem u misiju i ljude s kojima radim i uživam u svojoj autonomiji kada su u pitanju sporedni projekti. "
To je Laine. Svaki dan želi raditi iz više razloga: pozitivnu misiju koja odjekuje s njezinim vrijednostima, radost u onome što radi i zato što tamo osobno čini razliku. Koga još poznajete (uključujući sebe) koji će s povjerenjem reći da se nikada ne vide da napuste sadašnje društvo - jer su tako sretni?
Da, Laine je pristala u tvrtki usklađenoj sa svojim ciljevima i vrijednostima. To pomaže, ali ona je također naporno radila, gurnula glavu i više puta podigla ruku kako bi došla tamo gdje je danas. Ako želite zvučati više kao Laine kada razgovarate o svom poslu, slijedite korake u nastavku.
1. korak: prepoznajte svoje vrijednosti i strasti (povezane s karijerom ili na neki drugi način)
Dok je trenutno zaposlena u Booking.com-u, Laine je započeo kao voditelj računa. Zaradila je promociju za još veće tržište, ali ubrzo je shvatila da bi nastavak ovog puta značio preseljenje, možda i više puta.
Laine je voljela tamo gdje je živjela na pacifičkom sjeverozapadu. Također je strastvena za socijalna pitanja i pomislila je da bi joj se moglo svidjeti pomoć u oblikovanju Booking.com-ovog programa za korporativnu društvenu odgovornost (CSR).
Pa je progovorila. "Željela sam veći izazov i nisam htjela ići dalje kako bih slijedila svoju ulogu", kaže Laine.
2. korak: istražite kako pratiti svoje strasti tamo gdje se nalazite
Laine je odlučio preuzeti ulogu u DOP-u s punim radnim vremenom. Nažalost, to se nije moglo dogoditi, ali to je nije zaustavilo. Umjesto toga, bavila se kreativnošću i pitala o projektu na kojem bi mu mogla pomoći. U roku od tri tjedna zadržala je privremenu mjeru za CSR tim, pa je čak dio puta otputovala u Amsterdam, sjedište tvrtke.
Dobila je i mogućnost pozitivnih promjena u tvrtki koje su se uskladile s njezinim vrijednostima. Aktivan je doprinos BookingCaresu, programu društveno odgovornog poslovanja koji ima za cilj konstruktivan utjecaj na Booking.com-ove zajedničke i voljene destinacije. I od tada, njezino iskustvo u CSR-u pomoglo joj je da stvori kompanijsku žensku grupu za osnaživanje, pokrene lokalna Lean-In poglavlja, pokrene zelenu inicijativu da globalni uredi postanu ekološki prihvatljiviji i započne program mentorstva za Sjevernu Ameriku.
Korak 3: Odlučite želite li nešto drugo učiniti
Nije uvjet da stavljate rolete i ustrajno slijedite svoj trenutni put u karijeri. Otvorite oči za druge vrste poslova koji se mogu igrati po vašoj snazi i u kojima biste uživali. Laine je započeo kao upravitelj računa, ali nakon što je zaključio svoju privremenu CSR ulogu, nije se vratio na taj put. Ona se, naravno, nagnula da pomogne ljudima da uspostave veze i pronađu posao koji su voljeli pa je kao novačiteljica nastavila novu rutu.
Srećom, Laine radi za tvrtku koja potiče zaposlenike da slijede njihove interese - čak i ako to znači promjenu uloge.
"Na Booking.com-u imamo pristranost prema ulaganjima, tako da sam vidjela kako mnogi ljudi mijenjaju uloge, " kaže, "ovdje je puno prilika za promjenu karijere i promjenu mjesta." Ona također ističe da Booking.com vjeruje u snagu znatiželje i eksperimentiranja, pa zaposlenici lakše prihvaćaju prilike da istraže i prošire svoje iskustvo.
4. korak: utvrdite da li vam odgovara kultura vašeg trenutnog poduzeća
Da li vam koraci 1-3 zvuče uvjerljivo tamo gdje ste? Ako to učine, vjerojatno ste u sjajnom spotu. Radite odatle da krenete u smjeru koji će vas ispuniti.
Ako se ipak obeshrabrujete jer želite uzeti savjet, ali sumnjate u svoje trenutno društvo, možda je došlo vrijeme da potražite negdje drugdje.
Tijekom istraživanja drugih poslodavaca potražite tvrtke koje svojim zaposlenicima daju autonomiju da slijede svoje profesionalne ciljeve integrirajući osobne vrijednosti. I istražite jesu li tvrtke otvorene za promjene. Laine kaže da Booking.com, primjerice, uspijeva na promjenama, osnažuje zaposlenike i ulaže u njihov razvoj. A čelnici tvrtke potiču zaposlenike na svim razinama da podijele svoje perspektive i nastave učiti i profesionalno rasti.
Dakle, znate li zašto svakodnevno odlazite na posao? Vjerujete li u svoju ulogu i tvrtku u kojoj radite? Ako ne, možda je vrijeme da napravite neke promjene.
