Najvjerojatnije ste i ranije bili na meti - uostalom, širom zemlje postoji oko 1800 trgovina. A možda ste čak i malo opsjednuti kompaniju - uostalom, Target čini dobro dizajnirane proizvode pristupačne svakodnevnom potrošaču. No, između izleta u trgovinu radi zaliha, jeste li ikada razmišljali o onome što se događa iza kulisa - i kako bi moglo izgledati ne samo kupovati tamo nego i raditi tamo?
Pa, u centru Minneapolisa, MN, postoji čitav tim ljudi koji rade na tome da se potrošačko iskustvo neprestano poboljšava. Da bi to postigli, ljudi iz Targeta prihvaćaju novu tehnologiju i surađuju s MIT-ovim Media Lab-om i TOMS-om. „Baš sam bila uzbuđena kad sam čula o transformaciji tehnologije u tvrtki Target“, kaže Ashley Montgomery, koja radi na programu tehnološkog liderstva. „Cilj postaje fleksibilniji i prihvaća DevOps, što je zaista uzbudljivo. I mogu reći da je tehnologija zaista bitna za budućnost Targeta. "
Uspjeh svojih novih projekata, poput migracije Target.com-a u oblak, upravlja pozitivnom i podržavajućom kulturom u tvrtki. Kaže Roberto Devet, vodeći softverski inženjer, „Kancelarijska kultura u Targetu zaista je zabavna. Vrlo je suradnički. Možete se obratiti ostalim članovima tima i oni su vrlo spremni pomoći. Timovi su zaista otvoreni za razgovor s vama o bilo kakvim pitanjima ili problemima u vezi s projektima. "
Iako je Target izuzetno timski orijentiran, menadžment također potiče zaposlenike da sami rastu. „Naš način upravljanja puno govori o osnaživanju. A to je da vam kao osobi iz našeg tima pružimo alate koji su vam potrebni za donošenje odluka koje trebate donijeti za pomicanje proizvoda i pomicanje koda prema naprijed. Moj posao je da vam dam zaštitne ograde i opći pravac. Način na koji ćete doći i odluke koje donosite ovisi o vama i timu na kojem ste ", objašnjava EB Hakkinen, voditelj master Scrum-a.
Ako ste znatiželjan i inovativan pojedinac koji se ne boji postavljati pitanja, možda će vam sljedeće mjesto biti Target.
