Moj pružatelj skrbi za djecu je šapat djeteta. Ona može s pretprirodnom točnošću predvidjeti sljedeći korak mog sina. Moj sin ju obožava, kao i četvero djece koju ona i njen pomoćnik brinu pet dana u tjednu. A ona je bila neprocjenjiv resurs za mene kao roditelje koji su prvi puta u karijeri.
Ali mislim da govorim za puno roditelja kad priznam da odnos roditelja i pružatelja dnevnih vrtića može biti osjetljiv. S jedne strane ljubomorna sam na vrijeme koje provodi sa mojim sinom. S druge strane, zahvalna sam što netko tako drag poput nje može ga zabavljati cijeli dan, jer bih vjerojatno otišao iz glave.
Međutim, ponekad jedni druge savjete čujemo kao kritike - i to je srž problema. Njen posao nije samo posao, već je to bitan dio mog života. Njezini svakodnevni postupci izravno utječu na moju obitelj. To nije samo profesionalni aranžman - već je duboko osobni.
Kako je rečeno, otkrio sam da je približavanje njoj kao mom kolegi pomoglo poboljšati našu komunikaciju i stvorilo poštujući, otvoren odnos. Mislim da bi se više radnih roditelja ovako približilo vezi, oslobodili bismo se nekih nelagode i krivnje na koje smo navikli.
Ali da biste se prema svom davatelju odnosili kao prema profesionalnom kolegi, prvo ćete morati istinski priznati njegovu ulogu i odgovornosti. Mnogi se roditelji ne boje precizno okarakterizirati ulogu koju njegovatelj pruža, odbijajući potpuno priznati utjecaj koji će ona imati na vaš svakodnevni život ili na razvoj vašeg djeteta (i, zauzvrat, ostatak njegova života). Ali nema drugog načina da to kažete: Ova osoba pomaže vam da odgajate svoje dijete. U mnogim će slučajevima provoditi 40 sati tjedno (ili više) radeći to.
Zamislite kako bi se to odigralo u vašem profesionalnom životu: upuštate se u najvažniji projekt svoje profesionalne karijere. Sudjelujete u troje tima, i iako će jedan od kolega raditi na projektu sedam sati dnevno, odlučite u velikoj mjeri zanemariti njezin doprinos i mišljenje.
Kladim se da bi projekt bio manje uspješan i stresniji nego što bi bilo kad biste u potpunosti utjecali na trećeg partnera. Evo kako započeti.
Poštujte njezinu stručnost
Znam što je najbolje za moje dijete. Odlučim što jede i u koje vrijeme odlazi u krevet, a marljivo radim na njegovanju ljupkog, kreativnog okruženja. Veza između djeteta i njegovih roditelja je posebna - zbog čega je teško slušati tuđe upute bez tumačenja kao presude.
Međutim, moj pružatelj dnevne skrbi odgojio je troje svoje djece i bio sam skrbnik djece više od 20 godina. Tako sam kao mama iz prve ruke naučila poštivati savjete njegovatelja kao riječi stručnjaka. Ako mi je kolega sa dva puta višestruko iskustvo dao povratne informacije o projektu, ne bih samo poslušao savjet, bio bih vam zahvalan na tome. Bilo bi malo vjerojatno da bih povratne informacije okarakterizirao kao kritiku ili ih otklonio - vjerojatno bih to smatrao dokazom da se kolega brinuo za mene i moj uspjeh. Ako na isti način pomislim na savjet svog pružatelja dnevnih usluga, osjećam se puno manje nelagodno i mogu se usredotočiti na sadržaj njezinih povratnih informacija.
Postavite ciljeve i prijavite se
Kao što se svakodnevno prijavljujete sa članovima svog tima kako biste postavili ciljeve i pregledali status projekta, trebali biste stalno komunicirati s pružateljem skrbi o djeci o napretku u ostvarenju ciljeva. Ne govorim o ludim ciljevima roditelja s helikopterom kao što je navođenje djeteta na put u Ivy ligu - radije bi se trebali usredotočiti na kratkoročne ciljeve koje svako dijete treba ispuniti, poput učenja načina stola, govoreći molim i hvala vam ili, u slučaju mog 15-mjesečnog, jedete s ispravnim krajem žlice. Ako obavijestite svog pružatelja dnevnih ustanova o tome na čemu radite kod kuće, i obrnuto, stvorit će dosljednost u životu vašeg djeteta i pomoći podsjetiti vas i vašeg njegovatelja da radite prema istoj krajnjoj točki, ali iskorištavajući pojedinačne snage.
Problemi s nipima u pupolju
Kada se pojavi problem s kolegom, znate da je najbolje riješiti ga se glavom. Zadržavanje negodovanja ili puštanje kuhara da zadrži suradnika nije pogodno za posao. No, osim većih briga o sigurnosti, vidjeli smo da mnogi roditelji mjesecima ostavljaju neriješene probleme s njegovateljima.
Na primjer, prijateljica mi se neprestano žalila kako je dadilja uvijek oblačila svog sina u zimski šešir kako bi izašao vani, čak i kad je bila 70 stupnjeva. Napokon, nakon što je krajem dana pokupio svog znojnog sina, spomenuo ga je davatelju usluga, koji je priznao da pokušava spriječiti da se svijetloplavo dijete ne opeče. Situaciju je brzo riješio ljetni šešir.
Ovdje je problem što su njegovatelji i roditelji osjetljivi jedni prema drugima i nerado ljuljaju čamac. Ali ako situaciju smatrate profesionalnom u kojoj želite uzeti u obzir osjećaje svog kolege dok se istovremeno bavite problemom, lako je vidjeti da će ignoriranje problema samo pogoršati.
I na kraju, i ovo bi trebalo biti dano, važno je pružiti skrbniku djeteta profesionalne ljubaznosti koje očekujete od svog poslodavca: pravednu plaću, fleksibilne bolovanja i odgovarajući odmor. Ako koristite vrtić umjesto pojedinca, pobrinite se da taj centar nudi te pogodnosti. Bez postavljanja ove osnovne vrijednosti, biti će teško uspostaviti međusobno poštovanje koje će vam trebati da stvorite hranjivo okruženje za svoju djecu.
