Ako volite učiti od uspješnih ljudi, već znate uobičajene navike na koje ukazuju, kao što su:
- Probudi se ranije
- Vježbanje
- Vođenje časopisa
- Povrat od neuspjeha
Ali na popis se mora dodati još jedan - za koji sumnjam da ste čuli već 100 puta: pošaljite rođendanske čestitke svima s kojima radite.
Izvor papira Akvarel Baloni A2 čestitke za rođendan, set od 10
Prema Chrisu Welleru iz Business Insidera , Sheldon Yellen, izvršni direktor BELFOR Holdings, Inc., zaslužuje pisanje čestitki za rođendane (7.400 godišnje) za izgradnju snažnog odnosa sa svojim zaposlenicima i doprinose „mnogo saosećajnijem, milostivom radnom mjestu.“
Kada razmislite o tome, ova strategija ima potpuni smisao, jer prema riječima Claude Silver-ovog glavnog službenika za srce tvrtke VaynerMedia, ljudi žele "donijeti cijeli svoj posao", a to znači dijeliti više od napretka u postizanju posla. popisati s ljudima oko njih.
No, iako je ovo možda ono što želimo, može biti teško povezati se s kolegama na razini koja nije „Evo tog dijela izvještaja koji vam je trebao …“ Nitko ne pokušava biti nepristojan, ali lako se zamotati, pogotovo ako ste zauzeti. I kako se jedan krajnji rok pretvara u sljedeći, shvatite da se u vašim radnim odnosima osjeća prilično transakcijski.
Tu se pišu rođendanske čestitke. Prvo, svaki kolega ima svoju, tako da ne riskirate ljude da varate. Datumi se mogu primijetiti u vašoj bazi podataka ili na zajedničkom radnom listu, a ako ne, možete poslati e-poštu svojim suigračima i zatražiti da podijele rođendan ako im je ugodno.
Drugo, napravite sljedeći korak i kupite kutiju kartica koje ćete ostaviti u svom stolu. Na taj način, kada se nečiji veliki dan provuče, možete brzo napisati rukopisnu bilješku (saznajte više o tome zašto to razlikuje drugu osobu).
Za vas to neće biti toliko mnogo truda, ali za drugu osobu osjećat ćete se kao da ste otišli s puta i napravili nešto promišljeno.
Ako su gubitak za riječi, samo ispunite ovaj predložak:
Kao i Yellen, i vi biste trebali primijetiti lančanu reakciju. Vaši će suradnici znati kako vam je stalo da ih zapamtite po nečemu što nije povezano s poslom. Zauzvrat, zahvalit će vam se na kartici, a otvorit će vrata i za raspravu o više nego o ažuriranjima napretka.
Povrh svega, imajte na umu da ova strategija može svima pomoći u jačanju odnosa. Ne morate biti izvršni direktor. Zapravo, kako dijeli Muse kolumnistica Erica Breuer, slanje čestitki za rođendan odličan je način da i udaljeni radnici ostanu povezani sa svojim kolegama.
Dakle, ako tražite lakšu vezu za jače veze, kupite nekoliko čestitki za rođendan. Javite mi ako isprobate ovu strategiju i ako vam ona odgovara na Twitteru.
