Sezona je za maturu, a sljedeći krug djelatnika početne razine sluša savjete započetih predavača širom zemlje. Rečeno im je da pronađu svoju strast, slijede svoje snove i odustanu od straha od neuspjeha.
Zakoračio sam napisati kolumnu o praktičnim savjetima o karijeri za nedavne diplomirane studente, pitajući moju društvenu mrežu „Koji savjet biste dali maturantima o ulasku u radnu snagu? Želite li da vam netko kaže? Bilo što što biste se vratili i rekli svom 22-godišnjaku? "
Smjernice su se prelijevale i ono što me iznenadilo je to koliko je odgovora odjeknulo ono što sam čuo na vlastitom fakultetu prije gotovo 10 godina, na maturi u srednjoj školi četiri godine prije toga, pa čak i (ljubaznošću jarko ružičaste boje, rukom pisani časopis iz osmog razreda), moj govor o početnicima visokih razreda. Malo Google pretraživanja adresa za pokretanje iz posljednjih 50 godina potvrdilo je moju sumnju: mi u biti ispunjavamo iste savjete kao i mi tada.
Ovo ne znači da je to loš savjet. Promjena svijeta na bolje, prihvaćanje toga da je neuspjeh prirodan je dio uspjeha, a predanost sebi kao angažirani, aktivni građanin divni su ciljevi. Ali savjet koji se pojavljuje svako proljeće otkriva više o onima koji ga pružaju nego o onima koji ga primaju.
Dakle, pretpostavljam da nije šokantno što puno savjeta koje sam čuo za ovogodišnji maturantski tečaj temelje se na našim strepnjama oko Millennials-a: Napustite svoj osjećaj za povlačenje, odustajte od ega, ne očekujete da bude nagrađen za svoj posao., budite strpljivi, pokažite poštovanje prema onima koji imaju više iskustva nego vi, učite slušajući ne pokušavajući istrčati čamac i tako dalje.
Prije nekoliko godina, kad sam tek završio fakultet i nedavno završio dvogodišnju nastavu s brucošima na fakultetskim fakultetima, upotrijebio bih isti savjet, naglašavajući „ne očekujte da vam stvari neće biti uručene. . "Ali sada kad sam mama sa sinom koji će jednog dana diplomirati fakultet (užas) i profesionalac koji je radio zajedno i upravljao nizom mladih, izgledam više opraštajući.
Svaka generacija sljedeću vidi kao neodgovornu, pravo i nezrelu. Uvjereni smo da će „djeca danas“ uništiti nasljedstvo na kojem smo toliko naporno radili. Apokaliptični pojmovi (tj. „Milenijali“) bacaju se oko. Pa ipak, svaki dan pametni, talentirani ljudi koji su nekada bili bjelkasti, samocentrični noviji gradovi, postižu nevjerojatne stvari koje poboljšavaju život svih oko njih.
Dakle, umjesto davanja savjeta ljudima koji će se ovog ljeta vraćati u radnu snagu, želim ponuditi neke savjete osobama koje ih zapošljavaju.
Budite strpljivi s njima
Provele su četiri godine pripremajući se za nepoznati zadatak, rečeno im je da ih učenje i odlazak na nastavu pripremaju za velike zarade. Nedavno su bili zatvoreni i obučeni, slavili, rekli su da cijeli svijet očekuje da će učiniti sjajne stvari, a zatim su ih poslali kući u dva kreveta u svojoj dječjoj spavaćoj sobi. Ne možemo očekivati da će se oni trenutačno prilagoditi nepoznatoj kulturi na radnom mjestu, zato im posvetite malo vremena i pružite obilje savjeta. (Nemate vremena? Pronađite nekoga tko može. Stvorite Millenijalnu skupinu podrške. Budite kreativni.)
Dajte im priliku za uspjeh
Stalno čitam o tome kako su milenijalci odrasli u kulturi "svi dobivaju trofej". I možda je to istina (iako nemam nikakve trofeje za trud koji su pohranjeni u mojem ormaru, za zapisnik). Ali umjesto da se žalite kako mladi žele biti pohvaljeni, dajte im priliku da to zarade. Izazovite ih teškim projektima. Stavite ih na tim (u sporednoj ulozi, za početak) koji rješava velike probleme. Njihov govornik za diplome upravo im je rekao da mogu učiniti bilo što - zašto im barem ne dopustiti da probaju?
Sjetite se kako ste se osjećali i što su nadređeni mislili o vama
Možda ste nagovarali suradnike da koriste manje papira (živac!). Možda ste gurnuli viši menadžment za traper petke (kako se usuđujete!). Mogli ste biti dio prve generacije ljudi koji su se odbili oženiti svojim dragim tijekom mladog fakulteta (što ste mislili?). Je li vaše pomicanje granica dovelo do katastrofalne katastrofe? Vjerojatno ne. Imajte otvorenog uma i razmislite o mogućnosti da bi njihove nove metode mogle dovesti do pozitivnih promjena. Ponašanja koja lete pred statusom quo mogu biti sutrašnji standardni postupci.
Jedan od razloga zbog kojeg smo mladi tako naporni je taj što ne želimo da ponove naše pogreške. Ali hoće, i bit će pametniji za to. Zato ne trošite dragocjenu energiju brinući se o tome kako ćete se "baviti" zapošljavanjem i radom zajedno s Millennialsima. Svaka generacija prije vas uspjela je obraditi radno mjesto u više generacija, a tako ćete i vi.
