Raditi na tehnici znači biti na čelu novih trendova, imati ogromne mogućnosti za napredovanje i (budimo iskreni) često zapovjediti prilično veliku plaću.
Ali biti najbolji u tehnici znači stalno juriti pokretne ciljeve. Napokon, jezici kodiranja i razvojna okruženja mijenjaju se jednako brzo kao i odabir sezonskog pića u vašem lokalnom kafiću.
Pa kako osigurati da budete relevantni i da budete u toku? Jedan od naših najdražih načina je obaviti osobni pregled od 360 ° prije formalnijeg pregleda tvrtke. Na taj način, iznad svih povratnih informacija (pozitivnih ili konstruktivnih) i možete početi implementirati prije godišnjeg pregleda poslovanja tvrtke.
Ukratko, ova taktika način je za prikupljanje povratnih informacija od kolega, prijatelja, a možda čak i vaše obitelji. Pružate popis pitanja, objedinite njihove odgovore, a zatim naučite tonu u onome u čemu ste sjajni - i gdje imate mjesta za poboljšanje. Kada završite, imat ćete uvid u vještine koje trebate naučiti, one koje biste trebali usavršavati i kako se možete poboljšati kao profesionalac i suradnik.
Ako vas zanima ideja drugog pregleda, budite sigurni da je ovaj postupak vrlo različit od tradicionalnog ocjenjivanja performansi. Želite naučiti više? Evo kako vas osobni 360 ° može držati konkurentnim u tehnologiji i pripremiti vas za sljedeći veliki potez.
Koga pitati
360 ° recenzije postaju česte i kod startapa i velikih tvrtki, pa ste ih možda već primili. No čak i ako imate, osobni 360 ° može posvijetliti kako možete rasti - pogotovo ako ga prilagodite tako da se usredotoči na pripremanje za novu ulogu.
Prvi je korak identifikacija ljudi od kojih biste voljeli povratne informacije. Tvoj šef ili drugi nadređeni su sjajni ljudi za dodirivanje. Vaši vršnjaci u uredu još su jedna osoba koja ne razmišlja o tome - vide kako svakodnevno komunicirate s drugima. Definitivno uključite sve one s kojima blisko surađujete tko je jedan do dva koraka ispred mjesta gdje želite biti sada ili tko može imati dobar uvid u vaše tehničke vještine. (Samo, uh, budite oprezni da ne emitirate svoju želju za napredovanjem. Pokušajte je iskombinirati u smislu "profesionalni razvoj" i "biti bolja imovina za tvrtku.")
Možete čak i razmotriti dodavanje nekoliko prijatelja ili članova obitelji u miks. To bi trebali biti bliski kontakti koji vas dobro poznaju, a ne samo poznanstva. I dok, ne, oni možda neće moći dati povratne informacije o vašim sposobnostima kodiranja ili radnom stilu, vjerojatno će imati uvid u stvari poput vaše reaktivnosti, osjetljivosti i otvorenosti za promjene.
Kako pitati
Jednom kada identificirate 10-15 ispitanika, vrijeme je da sami napravite anketu. (Mi volimo Google Forms, koji su jednostavni za korištenje, ne koštaju ništa i mogu biti potpuno anonimni.)
Započnite s pitanjima o svojim tehničkim vještinama - kako vještinama, jezicima, tako i softverskim programima koje koristite svakodnevno, kao i onima na kojima ćete možda trebati raditi. Zatim se usredotočite na mekane vještine, stvari poput suradnje, odziva i vođe.
Za ove vrste vještina, razmislite o mogućnosti da ispitanicima ponudite mogućnost da vas rangiraju na numeriranoj ljestvici, s tim da je jedno "potrebno ozbiljno poboljšanje", a pet "već savladano". To će vam brzo i lako ocijeniti kao kao i dati vam pregled na visokoj razini vaših snaga i područja poboljšanja.
Ono što je jednako vrijedno je postavljanje kvalitativnih otvorenih pitanja kako biste prikupili šire povratne informacije o svom radnom stilu i vještinama. Izvršni trener Michael Melcher predlaže uparivanje pitanja kako bi se sudionici izbjegli usredotočiti na isključivo negativne ili pozitivne povratne informacije, poput "Koja je moja snaga? i „Šta nije moja snaga?“ ili „U kojoj karijeri me možete vidjeti?“ i „U kojoj karijeri me definitivno ne možete vidjeti?“ Strukturiranje vaših takvih pitanja može ispitanicima olakšati davanje iskrenih povratnih informacija bez straha od nailazeći kao prestrogo.
Saznajte više o New York Life Technology!
Naš ured
Kako to poslati
Kad ste spremni poslati pitanja odabranim ispitanicima, stvorite e-poštu prilagođenu svakoj osobi kojoj pošaljete odgovor. Na primjer, recite svom suradniku: „Uživao sam u radu s vama na tom prodajnom projektu prošlog mjeseca. Nadam se da ću izoštriti svoje pregovaračke vještine, pa bih volio vaš doprinos i povratne informacije. Bila bih vam zahvalna ako ispunite ovaj Google obrazac (potpuno je anoniman), tako da mogu vidjeti gdje još moram rasti. "
Najvrednije povratne informacije vjerojatno ćete dobiti ako ukratko predstavite ono što tražite ili specifična područja na kojima radite.
Kako se nositi sa povratnim informacijama
Dakle, evo stvari o recenzijama (posebno anonimnim): Dobit ćete komplimente, ali povratne informacije mogu vas iznenaditi i to ne na dobar način.
Imajte na umu da je kritička povratna informacija najvrjednija vrsta koju možete dobiti. Uostalom, kako ćete rasti ako ne znate gdje započeti? Da bi Osobni 360 ° bio učinkovit, važno je da ne postanete obrambeni ili ljuti. Budite otvoreni, prihvaćate i zahvalni što vas šef, kolege i prijatelji cijene dovoljno za pružanje konstruktivnih povratnih informacija.
The Wrap
Nakon što identificirate područja na kojima možete rasti, vrijeme je za posljednji korak pregleda: Odlučivanje što ćete raditi sa svim tim informacijama. Odvojite malo vremena za obradu povratnih informacija, a zatim sjednite za postavljanje nekih ciljeva, potražite tečajeve ili druge resurse koji vam mogu pomoći u poboljšanju i sastavite osobni akcijski plan.
Oh, i to možete učiniti više puta, usput - možda svake godine ili u bilo koje vrijeme kada razmišljate o velikom potezu. Iskoristite svoje vještine, nikad se nemojte prestati poboljšavati, i obavezno ćete ostati ispred krivulje.
