Nekada davno, uz naporan rad i odlučnost dobili ste gotovo sve što ste željeli. Teško ste studirali, držali glavu dolje i radili ste dobar posao, a bili ste nagrađeni dobrim ocjenama, jakim testnim rezultatima i prijemom u prave škole.
Da, mi žene sjajno radimo naporno, odrubljuju glave i radimo dobar posao. Zaradili smo više fakultetskih diploma od sredine 90-ih. Danas gotovo 40% studenata MBA čine žene, a blizu smo 50% plaćene radne snage.
Dakle, nagrađeni smo za te napore, zar ne?
Pročitali ste statistiku: U tvrtkama Fortune 500, 15% visokih čelnika i 3% izvršnih direktora su žene. Samo oko 10% tvrtki u vlasništvu žene prima kapital. A naši izabrani dužnosnici su pretežno muški.
Vrijeme je da shvatimo da naše karijere djeluju po vrlo različitim pravilima. Istraživanje Sylvia Ann Hewlett o ženama i karijeri pokazuje da muškarci nadmašuju žene, držeći ruke u razumijevanju nekih kritičnih stvarnosti o napredovanju u karijeri. Žene, utvrđeno je u studiji, vjerojatno smatraju da je samo naporan rad ključ vrha - a to znači da često podcjenjujemo vrijednost biti vidljivi i dobro povezani u organizaciji.
Istina je da u većini tvrtki vjerojatno nećete napredovati samo radeći dobar posao. Da biste napredovali, prvo morate promovirati sebe. Morate razgovarati o svojim postignućima, izaći tamo iz svoje organizacije i industrije i oko sebe izgraditi potpornu mrežu. Zato isprobajte ove četiri tehnike samopromocije kako biste bili sigurni da vaš naporan rad neće proći nezapaženo.
Razgovarajte o svojim rezultatima
Možda ste vodili tim koji je dovršio veliki projekt na vrijeme i 10% pod proračunom. Ili ste udahnuli život u neuspjelom odnosu s klijentom i napravili prodaju. Kada uspješno dovršite projekt, ne čekajte da se prizna godišnji pregled učinka za njega! Umjesto toga, pošaljite svom menadžeru kratki e-mail s opisom rezultata - čim se to dogodi.
Ne, to svima ne dolazi lako. Mnoge žene se boje da će izgledati kao da se hvalisaju ili su samoposluživane. Ali imajte na umu da samopromocija nije stvar vas. Radi se o učinku vašeg rada - a to nije nešto što želite sakriti.
Možete razmišljati i na ovaj način: Kad uspijete, to čini i vaš menadžer, kao i tvrtka. Dijeljenje rezultata neće učiniti samo da izgledate dobro, već će i vaš šef biti sretan.
Primite obavijest u svojoj tvrtki
Ima li vaša tvrtka interni bilten, sastanak gradske vijećnice ili godišnji izvještaj koji izvještava o vijestima i uspjesima zaposlenika? Saznajte kako rezultati postaju javni u vašoj tvrtki i kako postignuća postaju na dnevnom redu. Možda na sastanku trebate razgovarati i podijeliti svoj najnoviji projekt ili predati članak uredniku biltena.
Naravno, koristite svoj sud: Nije svako postignuće osvaja (ili zaslužuje) zračno vrijeme, a kad ste u nedoumici, prvo potražite smjer svog šefa, mentora ili vršnjaka koji imaju više mandata. Pokušajte pitati: „Mislim da bi redizajn interneta na kojem radimo bio sjajan dodatak internoj e-pošti izvršnog direktora. Mislite li da bi to bilo prikladno? Stvar je u tome što ne morate sjediti i čekati da netko drugi objavi svoja postignuća za vas.
Budite stručnjak za industriju
Također biste trebali tražiti da budete vidljivi izvan svoje tvrtke. Za početak, budite svjesni kako vas doživljavaju svojom prisutnošću na društvenim medijima. Budite strateški povezani na LinkedIn-u, Twitteru, čak i Facebooku - gdje god ste povezani sa profesionalnim kontaktima - i koristite te platforme za komunikaciju o onome što želite biti poznati (tj. Svojim strateškim marketinškim idejama, a ne aktivnostima u petak navečer).
Izvan virtualnog svijeta možete se promovirati kao stručnjak pišući ili govoreći o svom području stručnosti. Publikacijama u industriji i web-lokacijama često su potrebni suradnici - pogledajte smjernice za one iz vašeg područja i predložite temu ili pošaljite članak.
Ili, razmislite o prezentaciji na industrijskoj konferenciji. I ne čekajte da budete pozvani - obratite se organizatorima i predložite temu ili pitajte o tribini na kojoj želite sjediti.
Izgradite prilagođenu mrežu
Dječačke klupske mreže vremenski su testirane platforme za muškarce kako bi si međusobno pomogli u napredovanju u karijeri. Pa, gdje su klubovi za djevojke?
Oni su vani, ali prava akcija nadilazi industriju i grupe bivših bivših članova - za žene često nije riječ o pronalasku starog, osnovanog kluba kojem biste se mogli pridružiti. Umjesto toga, možda ćete morati stvoriti vlastitu mrežu - vlastiti web odnos s istomišljenicima.
Bilo da je pet ljudi ili 50, razmislite kako možete stvoriti ili poticati grupu koja je posvećena dijeljenju resursa i međusobnom pomaganju u uspjehu. Razmotrimo sada poznatu skupinu ženskih zdravstvenih radnika koji su se okupili u 1970-ima kako bi redovito dijelili informacije o svojoj industriji. Cilj im je bio da pomognu jedni drugima da postanu vidljivi lideri u svojim organizacijama i područjima, a upoznali su se i dijelili načine na koji se mogu promovirati, kao i promicati jedni druge.
I uspjelo je: Nekoliko tih žena - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz i Elaine Ullian - i danas su u izvršnim ulogama. Razvijanje mreže odnosa sada će vam donijeti dugoročnu vrijednost u karijeri - i za vas i za ostale sudionike.
Naporan rad temelj je uspjeha - ali nije dovoljan. Ako ćete dobiti prilike koje želite, morat ćete te zvjezdane rezultate učiniti vidljivima drugima. Zato nemojte samo spustiti glavu, izvadite je vani gdje je mogu vidjeti drugi. Zapamtite, to su nova pravila.
