Svi znamo osjećaj. Onaj kada dosadno ažurirate svoj životopis kako biste osigurali da regrut zna da ste vi (i samo vi!) Savršeni fit . Ali onda nikad ništa ne čujete. Čak ni cvrčci.
Kad je vaš životopis prvo što vidi menadžer za zapošljavanje, a ona to promatra samo nekoliko sekundi, kako možete biti sigurni da je ona odabrala vašu iz gomile? Pogotovo kad bi neke od tih hrpa mogle imati stotine podnositelja zahtjeva.
Pa, danas je vaš sretan dan jer imam nekoliko jednostavnih promjena koje možete napraviti kako biste dali svoj životopis bolju priliku da se istaknete.
1. Dodajte malo boje
Iz hrpe crno-bijelih stranica iskočit će malo boje. To nije samo privlačno za oko (jer, hej, drugačije je), već može pomoći u isticanju određenih odjeljaka i olakšati vaš životopis.
I, to ne treba biti maštovit. Ne držite svaki drugi red drugačije nijanse i prskajte stranicu neonom. To će samo poslati čitatelja očnom liječniku. Moj cilj je da jednostavno dodam malo boje pozadini zaglavlja i svakog odjeljka. Možete se kreativno stvarati, samo nemojte odvratiti pozornost od sadržaja.
2. Izbjegavajte pretjeranu upotrebu fontova
Nekako je Times New Roman postao profesionalni font koji se koristio. I sigurno, izgleda lijepo i lako se čita, ali je i izvrstan način za miješanje. Osim toga, pomalo je dosadno.
Zapravo, jedan kreativni direktor čak je rekao da je korištenje Times New Roman-a poput nošenja trenerki na razgovor za posao (Savjet: Ne biste to trebali učiniti).
Ali, imam dobre vijesti. Janie Kliever, vlasnica kreativnog studija Design Artistree, sastavila je najbolje i najgore fontove za životopis. Nekoliko njih na vrhu popisa? Garamond, Helvetica i Georgia. Iznenađujuće, Comic Sans nisu uspjeli preokrenuti.
3. Riješite se nereda
Zapamtite: menadžeri zapošljavanja nemaju puno vremena i ne žele žmirkati kad pročitaju vaš životopis (zato nemojte koristiti font veličine 8 da biste stavili sve na jednu stranicu). Morate ga učiniti što je moguće probavljivijim, što znači da ćete vjerojatno morati mnogo smanjiti.
Saumya Verma, analitičar komunikacija u Deloitteu, kaže da poslodavci "žele spustiti u srž vaših kvalifikacija kako bi mogli odrediti trebaju li vas nazvati ili ne."
Ne upropaštavajte svoje šanse previše glasno. Pokušajte objektivno sagledati svoj životopis. Sa svakim pojedinostima se zapitajte: "Je li to zaista potrebno?" Ako je odgovor ne ili niste sigurni, uklonite ga.
4. Koristite aktivne riječi
Koja hipotetička točka metaka zvuči bolje? "Odgovorno za sastavljanje godišnjih izvješća" ili "Procjenjeni i analizirani podaci o učinku i sastavljena izvješća?" (Savjet: odgovor je broj dva.)
Važne su riječi koje odaberete. Ali čekaj - odloži taj rječnik. Jer, evo tajne: Neke riječi koje biste trebali upotrijebiti nalaze se točno ispred vašeg lica, tamo u opisu posla.
Želi li tvrtka nekoga tko može osmisliti i implementirati nove programe? Upotrijebite te riječi (osim ako ih naravno niste učinili). Osim toga, koristite jezik koji naglašava ono što ste postigli, a ne koje su vaše odgovornosti. Ti 185 glagola djelovanja mogu pomoći.
5. Društvo uredite svoje iskustvo
Iskustvo. Obrazovanje. Vještine. Ostalo. To je uobičajeni format menadžera za zapošljavanje. I to je u redu. Ali, to nije jedini način da se stvari postignu. Možete je postaviti i tako da, umjesto kronološke priče, ispričate priču svojih vještina. Govorim o životopisu temeljenom na vještinama, gdje još uvijek nabrajate vaše zaposlenje, ali to nije uvijek u središtu.
"Eliminirajući fokus na svojim prijašnjim pozicijama i naslovima", objašnjava Jennifer Little-Fleck, autorica Muse i autorica Smart Bold Job Search -a, "možete istaknuti iskustva i vještine iz svih aspekata svog života i pružiti sveobuhvatniji pogled na svoje sposobnosti. "
Niste sigurni kako napraviti jedan? Ovaj članak može pomoći.
I, iako neće svaki od ovih savjeta uspjeti u svakoj pojedinoj situaciji, sjajno je mjesto za početak obnavljanja tog starog životopisa. Započnite s jednim - onim koji vas najmanje zastraši - i krenite odatle. Sretno!
