Obično sam nestrpljiv prema većini stvari u životu, ali dodatno se napalim kad znam da sam spreman za posao koji stvarno, stvarno želim. I prije nekoliko godina, netko mi je predložio da usmjerim svoju neprirodnu prirodu u nešto pozitivnije slanjem e-managera s dodatnim pitanjima nekoliko dana nakon završetka našeg sastanka.
Na mnogo načina, ovo je bio dobar savjet. Ali nisam baš razmislio i na kraju sam poslao niz naknadnih e-poruka koje su uključivale pitanja poput: "Imate li grubu predstavu o tome kada ćete biti u kontaktu s sljedećim koracima?" Ili kada osjećao se još manje nadahnutim, pitao bih stvari poput: „Samo se pitam, sjećate li me se još uvijek iz našeg intervjua prošlog tjedna.“ Dovoljno je reći da mi ta pitanja nisu osvojila nijedan bodovni pregled ili posao.
Kad sam bio regrut, shvatio sam da je ovaj savjet još rašireniji nego što sam mogao zamisliti. Zapravo, izgubio sam broj puta koliko su me kandidati slali e-poštom s tim vrstama pitanja. I premda sam cijenio činjenicu da su mi poslali kratku bilješku, u stvarnosti sam mogao vidjeti pravo kroz njih i mogao sam reći da samo pitaju jer žele dobiti ažuriranja (i idealno, uzbudljiva).
Ali jedan je kandidat učinio praćenje na način koji je privukao moju pažnju. I ljepota je bila u tome što nije samo pojačala činjenicu da je bila pametna i zainteresirana za našu tvrtku, već je bila i nevjerojatno jednostavna.
Sjećam se da sam bio pokriven pitom. Ova je kandidatkinja već završila zadatak za razgovor, a jedini razlog koji nije čula od nas bio je taj što pokušavamo shvatiti koliko bismo joj mogli platiti. Pa ipak, ona je preuzela inicijativu kako bi se uvjerila da imamo sve potrebne informacije koje su nam potrebne za donošenje odluke, bez previše pretpostavki o tome trebamo li je zaposliti ili ne.
Angažmani zapošljavaju najbolje što mogu od vas tražiti sve što vam treba - od pisanja uzoraka do intervjua za projekte do odgovora koji objašnjavaju vaše nedostatke u životopisu. Kao regrut, sjećam se nekoliko slučajeva u kojima mi je menadžer za zapošljavanje rekao: „Nedostaje nam dokument i još uvijek nam nije jasno zašto svog zadnjeg šefa nije naveo kao referencu, ali mislim da imati podatke potrebne za prolaz. "
Dakle, iako ne uvijek skreće vagu u vašu korist, pružanje ruku ne samo da pokazuje da ste na vrhuncu igre, već vam daje i posljednju priliku da napravite svoj slučaj za sebe u slučaju da je netko na ogradi, Ako ništa drugo, to je jednostavan način da pokažete poslodavcu da ste naporan radnik koji ima iskreni interes da se pridruži ovoj organizaciji - a ne netko tko samo traži da pronađe bilo koji stari novi posao.
