Voditelj zapošljavanja vas u intervjuu pita sljedeće: "Recite, u čemu ste jedinstveni?"
Tvoj um odmah skoči na neku nasumičnu činjenicu o sebi - poput toga kako možete pojesti čitavu staklenku kiselih krastavaca u jednom sjedenju ili svoju strast za vezanjem deka.
Ne, to ne može biti ono što traže, zar ne? (Spoiler: Nije.)
Ovaj problem pitanja za intervju može izbaciti bilo kojeg kvalificiranog kandidata - ne dopustite da to budete vi! Evo svega što trebate znati zašto se postavlja ovo pitanje i kako u potpunosti možete saznati svoj odgovor. Osim toga, što učiniti kada na mreži naiđete na ovo pitanje (jer se događa).
Zašto menadžeri zapošljavanja pitaju "Što vas čini jedinstvenima?"
Trener karijere Muse i osnivač CareerSchooled Al Dea jasno kaže: „Iskreno žele znati odgovor.“ Drugim riječima, zapravo vas ne pokušavaju uspostaviti.
"Većinu menadžera koji zapošljavaju već će gledati više kandidata za ulogu, a općenito govoreći vjerojatno će … morati donijeti neke teške odluke", objašnjava. „Znači biti u stanju nagađati ono što razdvaja kandidate.“
To znači da je ovo vaša glavna prilika da se istaknete iz paketa, posebno kada paket izgleda strašno slično na papiru.
To je ujedno i jednostavan test vaše samosvijesti i komunikacijskih vještina. "Ako kandidat može dati vrlo snažan i uvjerljiv odgovor, on pokazuje voditelju zapošljavanja da je kandidat … izvršio misao i razmišljanje koji su potrebni da shvate što bi im trebalo da obavljaju ulogu i zašto su najbolje pozicionirani za to ", kaže Dea.
U osnovi, ako nemate pojma po tome što vas čini posebnim - ili to radite, ali ne možete to ispravno komunicirati - kako u svijetu menadžer za zapošljavanje treba vjerovati da ste vrijedan najam?
Kako u intervjuu odgovoriti „što vas čini jedinstvenim?“
Morate shvatiti koji je vaš prijedlog o vrijednosti i kako to artikulirati anketeru. Evo kako:
1. Razmislite o tvrtki / ulozi / menadžeru zapošljavanja
Najvažnije je zapamtiti kada voditelj zapošljavanja pita „Što vas čini jedinstvenim?“ Oni zapravo žele znati što vas čini jedinstvenim u kontekstu ovog posla. Važno je "shvatiti u koju je tvrtku ta konkretna uloga i čime se određeni menadžer zapošljavanja pokušava optimizirati", kaže Dea.
Najlakše mjesto za početak je, kaže, posao. Što biste radili u ulozi? Kakvu osobu traže? Koje vještine ili iskustva ističu kao must-have ili zaljubljenike u ljubav?
"Ako znate koje su temeljne vrijednosti tvrtke ili stvari koje su im istinite, morate razmišljati o tome kako se uklapate u taj kontekst", dodaje. Možete ih lako odrediti provlačenjem njihove web stranice ili društvenih medija ili brzim pretraživanjem Googlea (ili ih istražite na The Muse!).
2. Nađite vanjski unos
"Izađite i pitajte petorku ljudi u čemu su vaše snage i recite im da vam daju vrijeme gdje ste primjer svoje snage", predlaže Dea. Možda će vam neki odgovori biti korisniji od drugih, ali ovaj početni okvir pomoći će vam da zajedno pročitate kako vas drugi vide kao jedinstvene ili vrijedne.
Ako ne znate možete li se pouzdati u svoju mrežu, kaže Dea, umjesto toga zapitajte se: „Zašto ljudi uzimaju telefon i zovu me?“ Ili „Što me ljudi traže radi savjeta ili pomoći? ”
Također možete pogledati svoje prethodne ocjene izvedbe. Kakve pozitivne povratne informacije dosljedno dobivate? Što ljudi govore o tebi na poslu? Koristite ih kao polugu kako biste prešli na sljedeći korak.
3. Razmislite o vlastitom
"Postoje različite stvari koje na posao dovedete izvan svog naslova i izvan vaših teških vještina, " kaže trenerica Museove karijere Theresa Merrill, pa razmislite koja druga iskustva, meke vještine ili stručnost imate izvan vaše direktne radne povijesti koja bi vas mogla učiniti dobro odgovara ulozi ili organizaciji.
Kao primjer, Merrill je trener karijere koji ne dolazi iz ljudskih resursa, već iz prodaje i marketinga. To je ono što ona naglašava kada govori o tome što je čini jedinstvenom jer joj omogućava da se razlikuje od trenera koji nude slične usluge u intervjuu ili u LinkedIn treniranju.
4. Prikupite dokaz
"Bilo koja vrsta podataka, kvalitativna ili kvantitativna", kaže Dea, vaš je odgovor od OK samo odličan.
Na primjer, objašnjava Merrill, ne želite samo reći "Uporna sam, što me čini izvrsnom u prodaji."
"Demonstriranje vaše postojanosti mnogo je moćnije od upotrebe samoga pridjeva", kaže ona. Dakle, željeli biste objasniti kako ste bili uporni u karijeri i ishod toga. Je li vam pomoglo da pređete cilj? Privući bazen sjajnih klijenata? Motivirati ostatak svog tima za povećanje prihoda?
5. Stavite sve zajedno
Uzmite ono što znate o tvrtki ili ulozi, a što znate za vaše prednosti i usporedite dvije: postoje li jedna do dvije vještine koje se preklapaju? To bi trebale biti žarišta vašeg odgovora. Ne želite samo ukloniti popis rublja sa stvarima koje su sjajne o sebi.
Evo nekoliko dobrih primjera odgovora koji pokazuju kako to izgleda u praksi:
6. Zategnite ga i vježbajte
Vjerojatno nećete otkriti nogu nakon minute čitanja ovog članka i razmišljanja. Kao i svako pitanje za intervju, odgovor "Što vas čini jedinstvenim?" Zahtijeva određenu samorefleksiju, brainstorming i ponavljanje.
Merrill preporučuje "zapisati, zapisati, zategnuti, izgovoriti naglas, čuti kako to zvuči." Što više vježbate svoj odgovor, ona će tvrditi da će izgledati prirodnije (i manje zbrka) i manje iscrpljeno. biti ćete kad se pojavi pitanje. Uložite vrijeme da se uvjerite da ne traje više od, recimo, 30 ili 60 sekundi, i pokrenite ga prijateljem da vidite što misle.
A ako trebate provjeriti je li vaš konačni odgovor dobar? "Ako bi itko mogao reći što govorite, to je vjerojatno znak da možete pojačati svoj odgovor", kaže Dea.
(Tražite više savjeta za intervju? Pročitajte ovaj članak o odgovoru na druga uobičajena pitanja s intervjuima koja bi vam se mogla suočiti.)
Kako odgovoriti „Što vas čini jedinstvenim?“ U 150 znakova
U mrežnim će se aplikacijama ponekad pojaviti pitanje poput: "Sa 150 znakova ili manje, recite nam što vas čini jedinstvenim. Pokušajte biti kreativni i recite nešto što će vam upasti u oči! ”Budući da imate samo rečenicu ili dvije da pojasnite, morat ćete svoj odgovor svesti na ono bitno: jednu snagu i kako vas čini pogodno za ovaj posao.
Uzimajući gore navedene primjere, evo kako biste ih mogli sažeti da učinkovito odgovore.
