Tu je.
Objavljeno na ploči za posao tvrtke iz snova.
Posao koji je totalno nevjerojatan. Veliki korak od posla koji trenutno imate. I, da - možda jednostavno ikad-tako malo izvan vašeg dosega.
Treba li se uopće prijaviti? Ili bi to mogao biti gubitak vašeg vremena?
Ovaj vodič za četiri pitanja može vam pomoći da odlučite hoćete li se zauzeti ili se suzdržati. Uzmite olovku i pripremite se za provjeru zdrave stvarnosti.
1. Imate li barem 80% potrebnih vještina?
Pokušajte zasad oduzeti svoje uzbuđenje (ili nervozne leptire). Ostanite mirni i jednostavno pogledajte činjenice.
Ako voditelj zapošljavanja želi nekoga tko može obaviti 10 određenih zadataka - jeste li radili barem osam njih u prošlosti? Ako je na popisu 10 vještina - imate li ih osam?
Opet samo pogledajte činjenice. Jesam li radio većinu tih stvari ili nisam?
Ako je odgovor "da", sjajno! (Prestanite čitati - i započnite s tom aplikacijom.) Ali, čak i ako je „ne“, još uvijek ne odustajte.
Pređite na sljedeće pitanje.
2. Ako nemate najmanje 80%, imate li dokaz da biste te vještine mogli steći brzo?
Za mnoge menadžere zapošljavanja vaša je sposobnost brzog učenja novih vještina važnija od popisa trenutno stečenih vještina. Žele nekoga tko se može razvijati i prilagođavati kako se tvrtke mijenjaju.
Ako ste to vi - sjajno! Ali, naravno, na razgovoru za posao ne možete samo sebe promovirati govoreći: „Mogu naučiti sve! Obećaj! “To trebaš moći dokazati.
Pogledajte vještine koje nemate. Jesu li od njih stvari koje biste mogli pokupiti, upisom na satove ili novim iskustvima?
Zatim se osvrnite na dosadašnju povijest karijere. Možete li se sjetiti tri slučaja u kojima ste morali brzo naučiti nešto novo? Ili se prilagoditi novom izazovu - brzom? Zapišite te primjere. Postoji neki dokaz koji možete koristiti.
3. Što vas, ako zbog ičega, još uvijek čini kao da to ne zaslužujete?
Ako posjedujete barem 80% potrebnih vještina - ili tvrd dokaz da biste mogli brzo steći te vještine - čini se da ste prikladan kandidat za posao.
To su činjenice. Crno i bijelo.
Dakle, ako gledate pravo u činjenice, a i dalje smatrate da ne zaslužujete "ovaj položaj", važno je razumjeti odakle dolaze ti osjećaji neadekvatnosti. Ako se ne riješite ovih negativnih osjećaja, možda ćete vrlo često naići na samopouzdanje tijekom postupka zapošljavanja i preboljeti se, bez obzira na to koliko ste kvalificirani.
Što je u korijenu vaše nesigurnosti?
Zagledate li se u djetinjstvo, gledajući kako vaša zlatno savršena starija sestra dobiva sve što je poželjela, dok ste je previdjeli? Ili se bljesnuti natrag u srednjoškolsku traumu, kad vas je učitelj koji je rekao da ste previše sramežljivi i tihi? Ili čujete glas vašeg strašnog šefa koji odjekuje u ušima? ("Nisam siguran da li ste spremni za tu odgovornost …")
Svi imamo loše stvari koje su nam rekli ili koje su nam se dogodile u prošlosti.
No, hoćete li dopustiti komentare iz snade ili prošlu traumu da vas spriječe u tome da dođete nakon sjajne prilike koju u potpunosti zaslužujete? Nadam se da ne.
Činjenice su točno pred vama. Ti si kandidat. Osim, prije nego što počnete pisati propratno pismo, odgovorite na ovo posljednje pitanje:
4. Što vas motivira za ovaj posao? (Stvarno?)
Da li vas motivira potreba za odobrenjem? ("Ako dobijem posao koji plaća šest figura, moji će vršnjaci biti impresionirani …")
Da li vas motivira prenaglašen osjećaj vlastite važnosti? ("Nitko ne može ovaj posao učiniti bolje od mene!")
Ili vas motivira istinski entuzijazam - i želja da vam bude od koristi? ("Ovo izgleda tako uzbudljivo. Uvjeren sam da bih mogao napraviti sjajan posao i zaista napraviti razliku u ovoj tvrtki!")
Provjerite je li vaša motivacija na pravom mjestu.
I onda? Idi na to.
Pod pretpostavkom da imate dobar komad potrebnih vještina i pogona i sposobnosti za učenje ostatka, prijavom nemate šta izgubiti.
Čak i ako niste odabrani za tu posebnu poziciju, povezivat ćete se s upraviteljem zapošljavanja i (nadamo se) napraviti strašan dojam.
Nema veze gdje bi ta nova veza mogla dovesti - možda do posla koji je za vas još bolji od posla koji ste upravo otkrili.
