Jedna od prvih stvari koju sam naučio kao regrut, iznenadila me: Intervjui su jednako neugodni za menadžera za zapošljavanje kao i za kandidata.
Prvo pitanje bilo kojeg intervjua - škakljivo „recite mi više o tome kako ste stigli do mjesta na kojem ste danas“ - je očiti ledolom. Posebno za osobu koja postavlja pitanja. Većina kandidata ima dobro ponovljene odgovore, što sam obično pozdravio, pogotovo ako je iznio nešto što nisam planirao pitati, ali vrijedi raspravljati detaljnije. Međutim, neki od najmasovnijih odgovora na ovo pitanje imali su jednu veliku manu:
Predugo su trajali.
Kad je postalo jasno da bi određeni kandidati mogli razgovarati o sebi 25 minuta s 30-minutnog zaslona telefona, često sam morao prekinuti i pristojno (nadam se) preusmjeriti razgovor na ostala pitanja koja sam želio postaviti, Ne samo da je ovo neugodno, već sam stvorio dojam da su kandidati jednostavno pokušavali „osvojiti“ razgovor prodajom sebe, što me nije nužno natjeralo da ih isključim zbog uloge, ali nije bio sjajan izgled.
Naravno, želite učiniti sve što možete kako bi menadžer za zapošljavanje imao osjećaj da ste vi izbor za to radno mjesto. Međutim, kako kaže stara poslovica, ponekad je manje i više. Puno više.
Za one od vas koji mogu razgovarati danima za kraj (ja sam jedan od njih), evo što biste trebali imati na umu dok smišljate koliko vam treba vremena da odgovorite na svako pitanje.
Koliko dugo je voditelj zapošljavanja izdvojio za razgovor
Većina ljudi koje poznajem vrlo su specifični pri zakazivanju, posebno početnih zaslona telefona. Razumijemo da je vrijeme kandidata jednako vrijedno kao i naše, tako da nema koristi od tuče oko grma. Ako bi prvi razgovor trebao trajati samo 30 minuta, dobar odjel za talente to će jasno očitovati već u postupku zakazivanja.
Jednom kad vam kažu koliko bi trebalo da traje, također biste trebali razumjeti da nisu svih 30 minuta rezervirani za vas samo da odgovorite na pitanje "kako ste došli ovdje".
Kao tražitelj posla, nekada sam mislio da je intervju koji je trajao dulje vrijeme uvijek pokazatelj da mi se regrut stvarno sviđa. Kao, stvarno su mi se jako svidjeli. Kad sam postao regrut, naučio sam koliko to može biti neugodno kad je razgovor trajao 10 do 15 minuta nad onim što sam prvobitno planirao. Slijedi logistika onoga što se obično događalo kada je kandidat proveo previše vremena odgovorivši na prvo pitanje:
- Počeo sam podešavati se nakon određenog trenutka kako bih započeo smišljati kako mogu prekinuti.
- Prosudio sam (dugačak) odgovor i zaključio da možda nemam nikakvih drugih pitanja - i to ne na dobar način.
- Prekrižio sam prste da bi odgovor na pitanje "Imate li još pitanja?" Bio "Ne."
- Zakasnio sam na svoj sljedeći sastanak i odjednom nisam bio sjajno raspoložen.
Menadžeri zapošljavanja ne traže kandidate koji čitaju njihove odgovore s scenarija (zapravo suprotno). Međutim, imajte na umu vrijeme. Iako se regrutnici više sviđaju prirodnijim razgovorima s kandidatima nego formalnim razgovorima, moraju se upoznati s vašim kvalifikacijama.
Što me vodi do …
Koliko kvalifikacija morate pokazati
U početku moje karijere (prije nego što je to uopće bio moj posao), impresionirao me onaj tko je pronašao način da bude prijateljski i energičan tijekom intervjua. Kad sam postao regrut, još više sam postao žrtva toga, često sam puštajući da me zbune kandidati koji su izgledali iskreno uzbuđeni samo što su razgovarali sa mnom.
Problem? Nisam imao nikakvih dokaza koji bi pokazali da ti kandidati zapravo mogu raditi posao.
Naravno, ljudi će gravitirati kandidatima koji im jasno stavljaju do znanja da će biti u sobi. Međutim, oni također trebaju znati da ako uđete na brod, bit ćete vrijedan dio tima. Nemoguće je naučiti bilo šta u prilog tome tako što ćete provesti sat vremena razgovarajući o tome kako ste planirali svoje vjenčanje (kriv sam kao optužen), pa će vam ljudi koji donose Odluku morati postaviti određena pitanja o tome što ste postigli. Potom će uslijediti sljedeća pitanja na temelju vaših odgovora. A onda još pitanja za praćenje. I, eto, imate ideju.
Važno je za sve ljude zadužene za Odluku kako bi se osiguralo da se svi zaposlenici uklope i dodaju cjelokupnu kemiju tima kojem će se pridružiti. Međutim, kada bi intervju bio isključivo natjecanje osobnosti, većina nas bi se što prije upisala u časove glume. Zapošljavanje menadžera ima ogroman pritisak da identificiraju prave ljude za uloge koje žele ispuniti. Ako pogriješe, ne samo da je to ogromna gužva, već je i skupo.
Bio bih otpušten ako bih vam rekao da ne budete sami. Bilo bi smiješno kad bih vam predložio da se sami uredite do točke u kojoj postajete ljuska osobe koja u stvari jeste. Međutim, zapamtite da će, nakon što odete, menadžer za zapošljavanje morati predočiti dokaze da ste (ili niste) prava osoba za posao, pa mu ostavite mjesta za postavljanje pitanja koja će mu omogućiti.
Intervju nikome nije lak, pa je razumljivo kad malo spustite s tračnica sa svojim odgovorima. Međutim, malo pozornosti prema osobama s kojima vas intervjuišu (i kalendarima, bezbrižnosti i općenitom blagostanju) može proći dug put, pogotovo kada napusti prostor da dokaže da ste prava osoba za posao, Ostanite samo za sebe, ali zaposlite menadžere više od preferiranog sladoleda ili bejzbol tima za donošenje odluke.
