Vaša je karijera puna odluka. I ne govorim samo o onima koji mijenjaju život, poput konačnog napuštanja posla koji mrzite ili prihvaćanja nove uloge u cijeloj zemlji - već i onih manjih, svakodnevnih, poput odlučivanja da uložite napor da pronađete mentora ili obvezati se otići na taj događaj umrežavanja, umjesto da podlegnete mami vašeg kauča.
Bez obzira na to koliko su velike ili male, konačna odluka ne dolazi uvijek lako. Postoji unutarnji napred i naprijed, važi za prednosti i nedostatke svake strane. A onda, čak i ako se zakunete da ste 100% sigurni u ono što odlučite, obično postoji slijedeće samorefleksirano pitanje (ili barem prolazna misao), "Jesam li učinio ispravnu stvar?"
Otkrio sam da ponekad pomaže razmisliti o odlukama o karijeri u većem opsegu stvari - gledati dalje kako će to utjecati na vas u ovom trenutku i predvidivoj budućnosti, ali razmišljati o vašem životu i godinama karijere dolje put. Postavite sebi ovo pitanje: Hoću li požaliti zbog te odluke?
Možda je to jednostavan pomak, ali koristan je alat za odlučivanje o tome što će biti najbolje za vas i vašu karijeru. Uzmimo za primjer ove situacije:
Kasno u radu
U ovom slučaju možda nemate izbora - kao što Melody Wilding sugerira, povremeno stresno razdoblje u vašoj karijeri (znate, tip koji zahtijeva nekoliko 12-satnih radnih dana) je neizbježan. No, jeste li spremni prihvatiti dolazak u ured rano, odlazak na ručak i odlazak kasno kao standard?
Pitanje žaljenja na kontrolnom punktu dobar je način da osigurate da ste osobno i profesionalno napravili ono što vam odgovara. A to definitivno može ići u oba smjera. Neki ljudi mogu gledati unaprijed i reći: "Čak i ako dvije godine radim 80-satni radni tjedan, sve će to biti vrijedno da se zaposli na višem položaju - i neću žaliti zbog toga."
Drugi će, međutim, možda reći: „Ako dvije godine radim 80-satni radni tjedan i propustim važne događaje i provodim vrijeme s obitelji i prijateljima, uvijek ću se sa žaljenjem osvrtati na to vrijeme.“ Bilo kako bilo, bilo je Važno je to razlikovati prije nego što se nađete dvije i stotine kasnih noći kasnije.
Umrežavanje
Apsolutno mrzim umrežavanje. Neugodno je, loše mi je u malim razgovorima, a susreta s nepoznatim ljudima me uznemiruje.
Ali osvrćući se na dosadašnju karijeru, ne žalim što sam otišao na mrežne događaje na kojima sam bio. Nisu mi bili baš zabavni, niti sam prirodni umrežak, ali malo po malo, pomogli su mi da se osjećam ugodnije u takvom okruženju.
Međutim, žalim zbog događaja umrežavanja od kojih sam odustao - onih od kojih sam odbio da sjedim kod kuće uz čašu vina. Jer godinu dana kasnije, kad sam bio u potrazi za novim poslom, nisam imao čvrstu mrežu kontakata kojima bih se mogao obratiti - umjesto toga, morao sam u samom početku da formiram tu mrežu.
Hoćete li ikad požaliti zbog umrežavanja? Naravno, možda ako na crvenoj košulji prolijete crno vino ili kažete nešto potpuno nespretno (da, bio sam tamo). No većim dijelom to će dugoročno pomoći vama i vašoj karijeri.
Volontiranje za zastrašujući projekt
Vaša tvrtka traži nekoga tko će voditi poseban projekt za četvrtinu - onaj za koji će biti potrebno nekoliko sati, uključivat će redovne prezentacije izvršnom timu i, generalno, donijet će vam puno stresa tijekom sljedećih nekoliko tjedni.
Gledajući situaciju u sadašnjem trenutku odluku možete donijeti na jedan način: Ne želite preuzeti dodatni stres, nemate dodatnih sati za predavanje projektu i nije vam lako kad se izbacite iz sebe tamo ispred C-apartmana još.
Ali pogledajte na odluku u budućnosti: "Ako se osvrnem na to za nekoliko godina, hoću li se žaliti što nisam izašao?" Jer ako preuzmete projekt, vjerojatno ćete steći vještine, samopouzdanje i vidljivost višem menadžmentu koji bi vam mogao koristiti do kraja karijere. I tako, taj stres i dodatni rad - posebno samo nekoliko mjeseci - mogu itekako biti vrijedni toga.
Suočavanje sa šefom oko nečega važnog
Ako smo iskreni prema sebi, imamo previše problema na poslu koji ostaju neizgovoreni jer se bojimo da ih povežemo sa svojim šefovima. Svakako, žalimo se sa suradnicima - zbog suludog posla, nerealnih rokova i načina na koji se naši rukovodioci ponašaju - ali to ne čini ništa da riješi problem. Tako je samo izdržimo, pareći prema unutra dok više ne možemo podnijeti i ne odlučimo potražiti nešto novo.
Ali kasnije, pogađa vas: Što bi se dogodilo kad biste jednostavno pokušali izmijeniti problem sa šefom?
Radio sam na prethodnom poslu oko godinu dana i imao sam mnoštvo problema sa šefom, od načina na koji smo komunicirali do odgovornosti koju mi je dodijelila do načina na koji sam dobio naknadu. Pustio sam da se frustracija razvija dok konačno nisam napustio drugu tvrtku. Premda sam zadovoljan novom ulogom, i dalje se pitam što bi se dogodilo da sam se barem pokušao suočiti sa šefom oko pitanja, umjesto da ih pustim da me otjeraju.
Morate se zapitati: Godine od sada, hoćete li požaliti što ostajete mama i pustite da se problem nastavi?
U bilo kojoj od ovih situacija - i više - vaša je odluka lako mogla krenuti bilo u bilo kojem smjeru. Ali gledanje situacije iza filtra budućnosti vaše karijere može vam pomoći da donesete odluku za koju znate da nećete požaliti.
