Većina nas se sjeća prvog puta kad smo se osjećali potpuno privezani za novac. Za mene je to bio jedan semestar u prvoj godini studija na IU. Potrošilo mi se novca, a moja kartica za ručavanje nije pokrila troškove pizze i krušnih peći u kasnim noćnim satima. (Sporedna napomena: Za sve Hoosiere koji ovo čitaju, moja je privrženost Averovoj.) Ni na koji način nisam planirao žrtvovati svoj društveni život zbog nedostatka sredstava, pa sam morao biti kreativan. Dobio sam posao koji je tražio da uzmem dva autobusa da pozovem alumnije za novac (da, ja sam ta osoba), ali u nekoliko kratkih tjedana, vratio sam se u crno.
Od tada radim za nekoliko malih tvrtki u kojima je proračun ponekad bio nizak. Imao sam posla kako bih ih ispunio i kandidati voljeli, ali nisam imao veliku marketinšku potrošnju da bih potaknuo potragu. Srećom, većini kandidata nije potrebna pompa i okolnost kako bi se osjećali kao da je tvrtka stalo do njih, pa postoji mnogo načina za poboljšavanje napora za zapošljavanje bez trošenja puno novca.
Evo pet načina da se vaš kandidat osjeća kao milijun dolara, čak i kad vam je proračun bliži tri broja.
1. Povećajte svoju marku
Prije nego što kandidati pristanu na intervju, možete se kladiti da su Googling iz vašeg poduzeća. Ne samo da je ovo dobra priprema za njih da nauče više o tome što radi vaša tvrtka, već također osvjetljava što bi moglo raditi o tome.
Dakle, pobrinite se da vaš brand za zapošljavanje priča pravu priču - i na vlastitoj web stranici i na društvenim profilima i drugim mjestima na kojima će vas podnositi kandidati. Budite kreativni i pustite da kultura vaše tvrtke sjaji usredotočujući se na ljude, a ne na proizvode. Tretirajte svoje opise poslova, stranicu karijere i stranice društvenih medija (mislite LinkedIn, Glassdoor, Twitter) poput virtualnog stola sajma karijere i spakirajte ih uzbudljivim sitnicama, fotografijama i pričama o uspjehu zaposlenika. Vaš je cilj da kandidati misle kako se "ovo čini kao stvarno sjajno mjesto za rad."
Za više savjeta o tome kako dodati osobnost vašem brandu za zapošljavanje potražite u mom članku o 5 brzih načina za poboljšanje svoje marke talenta.
2. Budite susretljivi
Traženje posla je stresno. Ne dodajte gorivo vatrenoj vatri tako što svoje kandidate ostavljate u mraku o svom procesu i mjestu na kojem stoje. Od trenutka kada se prijave, trebali bi vidjeti odgovor vašeg tima, zahvaliti im na njihovom interesu za ulogu i dati im do znanja da ćete im pružiti ruku ako ih dobro uklopite. Ovo je također sjajno mjesto za uključivanje veza na vaše stranice društvenih medija. Volim koristiti liniju: "Da biste stekli bolji uvid u to kako izgleda unutar naše tvrtke, pogledajte naše Twitter, LinkedIn i Glassdoor stranice dok pregledavamo vašu prijavu." Hiperpovezujte izvore tako da su lako dostupni i naravno, uključuju samo veze do stvari koje ističu vaše najbolje atribute.
Automatizirane e-poruke s vašeg ATS-a su u redu, ali pokušajte na svoju poruku staviti osobni spin. Hladan, sterilan, generički odgovor s [email protected]? Nije baš ljubazno. Ako ne želite unijeti točnu adresu e-pošte, uključite pseudonim ([email protected]) i obavezno redovito provjeravajte odgovore i pitanja. Tada obavezno prilagodite svoju poruku i koristite jezik koji točno odražava kulturu vaše tvrtke.
Konačno, dok kandidati prolaze kroz postupak, često komunicirajte s njima i budite unaprijed o vašem napretku. Potpuno je u redu obavijestiti kandidate da imate drugi razgovor sljedeći tjedan i da ćete se obratiti sljedećem tjednu. Ovo im olakšava um i nadamo se da će im omogućiti da izbjegnu neke besane noći.
3. Ponašajte se kao domaćin
Kad kandidati stignu na intervju, potrudite se da se osjećaju što je moguće dobrodošlim. Ako imate recepciju, stavite onoga tko sjedi iza nje na rasporedu intervjua tako da on ili ona bude tamo kad ispitanici stignu. Ponudite im vodu, čaj, kavu - bez obzira što zaposlenici piju tijekom dana. Pametni kandidati stižu pet ili 10 minuta prije vremena za razgovor, ali ne morate ih požuriti da ih zgrabite odmah. Dajte im nekoliko minuta da se natapaju u uredu, pridržavajte se pravila oblačenja i opustite se malo prije nego što počnete s stvarima.
Jednom kada ste spremni za početak, ne žurite u najbližu konferencijsku sobu. Osigurajte obilazak svog ureda kako bi ljudi imali osjećaj o svom potencijalnom radnom prostoru i suradnicima. (Ako su navikli sjediti u uredu i imate otvoren tlocrt - oni će to htjeti otići znajući!)
Najvažnije je da ih postavite za njihov dan pregledavanjem skupine ljudi s kojima se sastaju. Navedite malo pozadine za svaku osobu - koliko dugo su s tvrtkom, kako komuniciraju s otvorenom ulogom - i pokrijte bilo koja početna pitanja koja kandidat može imati. Većina kandidata će anketara unaprijed istražiti, ali rasporedi i raspoloživost mijenjaju se, pa je ovo brz korak da ih pripremite za ono što slijedi.
4. Osposobite svoje sugovornike
Možete učiniti sve ispravno s gledišta zapošljavanja, a kandidat još uvijek može otići s lošim ukusom ako ne pripremite na odgovarajući način svoje razgovore. Nije važno uključuje li škriljac sudionika CEO-a, pazite da svi budu na istoj stranici kada je riječ o tome tko pokriva. Ne želite da kandidati iznova i iznova iscrpljuju detalje svog životopisa - to je iscrpljujuće za njih, a neće vam donijeti korist da ih vidite iz različitih uglova.
Umjesto toga, svakom anketeru dajte listu lista prije nego što rukuju kandidata. Jedna osoba treba pokriti taktičke stvari, dok druga postavlja strateška pitanja; zaposlenici iz različitih timova trebali bi se kopati u različitim aspektima iskustva. I zapamtite: Dosljednost je ključna za potpuno provjeravanje kandidata protiv drugog.
5. pružite stvarne povratne informacije
Ako kandidati ulože vrijeme i trud da dođu na intervju, dugujete im iskren odgovor ako odlučite proći. Dajte sve od sebe da izbjegnete konzerve "tražimo podnositelje zahtjeva koji se bliže usklađuju s našim potrebama" i pružite im nešto opipljivo. Ako je njihovo iskustvo svjetlo u određenom području koje vam se čini ključnim za posao, obavijestite ih. Neće se uvrijediti, pa čak može otvoriti i daljnji dijalog. Bi li ih smatrali ulogom u budućnosti? Recite im da ostanu u kontaktu!
Kad je to apsolutno ne, spustite ljude nježno, ali na način koji ih ne vodi dalje. Ako ste sigurni da ih neće odgovarati u budućnosti, nemojte ih povezivati. Preporuke dolaze iz iznenađujućih mjesta, stoga pazljivo postupajte prema svakoj interakciji kandidata.
Dobra vijest je da ne trebaju duboki džepovi da bi se kandidati cijenili. U današnjem svijetu virusa i kritika na javnim forumima poduzmite prave korake kako biste pružili fantastično iskustvo kandidata.
