Kao što svaki lovac na posao zna previše dobro, vani je velika konkurencija. Na današnjem tržištu rada poslodavci su preplavljeni desecima - čak stotinama - životopisa za gotovo sve radne pozicije.
Kao rezultat, tražitelji posla počeli su se kreativno bacati tradicionalni bijeli laneni papir i isprobavati trendove poput umjetnički dizajniranih životopisa ili videoprikaza kako bi im se aplikacije izdvojile iz paketa.
Ali prije nego što skočite na pojas, razmislite o ovome: Neće svi ovi fadovi za nastavak stvoriti dojam kakav želite. "Ne volim trikove", kaže Beth Sightler, pomoćnica direktora neprofitne organizacije sa sjedištem u Vermontu. A njezino je mišljenje dijelilo nekoliko regrutovanja i zapošljavanja menadžera s kojima sam razgovarao. Evo pobližeg pogleda na neke od trenutnih trendova nastavka nastavka i o čemu bi trebali razmišljati prije nego što ih isprobate.
Funkcijski životopis
Kazalo se tražiteljima posla da se usredotoče na svoje vještine i dostignuća u svojoj primjeni, a sve popularniji funkcionalni (ili na temelju vještina) životopis shvaća ovaj krajnost do krajnosti. Ovaj se oblik razlikuje od tradicionalnog životopisa po tome što se informacije organiziraju tako da se usredotoče na vaš skup vještina i sposobnosti, a ne na vašu radnu povijest ili obrazovanje.
Funkcionalni životopis može biti dobra opcija ako nemate puno iskustva ili imate nedostatke u zaposlenju, jer usmjerava pozornost voditelja zaposlenja na vaše vještine. Problem je, međutim, što ne pruža nikakav kontekst informacijama koje dijelite. Budući da se vaše radno iskustvo navodi odvojeno (i uglavnom je ograničeno na vaš naziv i datume zaposlenja), potencijalni poslodavci ne shvaćaju kako se vaše vještine odnose na vaše radno iskustvo. Štoviše, regrutni službenici će skeniranje funkcionalnih životopisa obično pregledavati jer znaju da kandidati često koriste format kako bi sakrili nedostatke.
Općenito, ove se vrste životopisa trebaju koristiti štedljivo. Pogledajte ovaj vodič za životopise temeljene na vještinama i vrste kandidata koji bi ih trebali koristiti. Ako ne spadate u te kategorije, preskočite ovaj trend i pridržavajte se tradicionalnog formata.
Video nastavlja se
Vjerojatno ste čuli da su video životopisi odličan način da zaposlenima date stvarnu ideju o vašoj osobnosti i "upoznaju" vas licem u lice. I da, to može biti izuzetno vrijedno, pogotovo ako se prijavljujete za ulogu koja se nalazi u javnosti (na primjer, glumac ili reporter u eteru).
Ali kako su prednosti velike, tako su moguće i nedostatke. Prvo, da bi nastavak videozapisa mogao raditi za vas, mora biti sjajan - uključujući vrijednost koncepta, pisanja i produkcije. Popis pogrešaka na papirnom životopisu dovest će u pitanje vašu pažnju detaljima, no manje od savršenog videozapisa još će brže potonuti vašu mogućnost zaposlenja.
Drugo, poslodavci često razgovaraju o videozapisima sa čisto praktičnog stajališta. Razmislite o tome da tvrtke često instaliraju vatrozidove ili blokiraju YouTube kako bi spriječili zaposlenike da gledaju videozapise u uredu ili činjenicu da su videozapisi veliki i da dugo traju. Videozapisi stvoreni na Mac računalu možda se ne mogu reproducirati na računalu ili obrnuto ili rekruter možda nema softver potreban za njegovo pregledavanje.
To je rečeno, ovo su prepreke koje možete svladati. Ako stvorite videozapis, smatrajte da je produkcija tog videozapisa stvarnim intervjuom za posao - o vašoj izvedbi i prezentaciji možete i procijeniti. Obucite se profesionalno i odaberite čisto i organizirano okruženje. Napišite skriptu, vježbajte je, snimite je visokokvalitetnom kamerom i ne slažite se ništa osim najbolje osvjetljenja i zvuka. I ponovite je onoliko puta koliko trebate da bi osigurali da je vaš konačni proizvod apsolutno savršen.
Na kraju, budite sigurni da djeluje (na nekoliko računala) prije nego što ga pošaljete. Ne postoji bolji način da ostavite loš dojam od slanja životopisa koji se neće reproducirati.
Multimedijski ili infografski životopisi
Svijet regruta je podijeljen na upotrebu životopisa koji su izvan tradicionalnog formata crno-tinta na bijelom papiru. S jedne strane, multimedijski životopisi (poput ovog pomoću SlideShare) ili infografski životopisi (poput ovih) mogu prikazati vaše kreativne vještine, vaše iskustvo i postignuća te vašu osobnost odjednom. Lisa Andrew, vlasnica tvrtke Red Sapphire Consulting, još uvijek pamti životopis origami koji je dobila od podnositelja zahtjeva prije 12 godina. Podnositeljica zahtjeva uključila je „upute kako konfigurirati svoj životopis. Slijedio sam upute koje su bile 100% točne i to je rezime pretvorio u jednu od onih presavijenih igara na papiru iz 80-ih. Svaki kvadrat pregiba imao je dijelove njezina životopisa. Unajmljena je. "
Prema Sightleru, međutim, ovakve vrste životopisa mogu dovesti i novača da postavi pitanje koliko ozbiljno iskorištavate priliku. "Posao zapošljavanja je težak i ne osjećate se uvijek rizično", kaže ona. "Vi želite nekoga vjerodostojnoga i ozbiljnog."
Moj savjet: Odvojite malo vremena za razmišljanje o tome kako će vaš kreativni životopis dobiti upravitelj zapošljavanja ili industrija za koju se prijavljujete. Ako ste dizajner ili umjetnik, ovo može biti fantastičan - čak i potreban - način da pokažete svoje talente. Ili, ako se prijavite na vrhunski startup, to može pokazati menadžeru za zapošljavanje da razumijete kakav tip osobe traži.
S druge strane, ako se prijavljujete za posao kao računovođa ili prelazite u industriju koja je konzervativnija, razmišljanje predaleko izvan okvira možda nije vaša najbolja opklada.
Krojenje vašeg životopisa
Regrutori se slažu: Jedini trend koji ostaje ovdje (i koji vole) je prilagođavanje vašeg životopisa za svako radno mjesto na koje se prijavite. Životopis bi trebao biti živi dokument koji se može oblikovati ovisno o potrebama svakog poslodavca i radnog mjesta.
U svakom životopisu koji pošaljete istaknite postignuća i vještine koje su najrelevantnije za određeni posao. To znači da možda na kraju nećete uključiti svo iskustvo u životopis - ali to je u redu, jer ćete znati da regrut samo razmatra iskustva i vještine koje su im važne.
Da, to znači više posla za vas i otežava posao prijavljivanja za posao. No, menadžeri zapošljavanja traže posebno takvu pažnju prema detaljima i personalizaciji. Ako rezultira intervjuom za posao, vrijedi uložiti dodatni napor, zar ne?
Kad je riječ o bilo kojem trendu nastavka nastavka, suština je sljedeća: Ne slijedi se slijepo - razmisli o onome što predstavljaš. Razmislite o najboljem načinu da istaknete svoje vještine za poziciju i nemojte skrivati nedostatak iskustva iza hladnog, izvan okvira okvira. "Držite se podalje od trikova", savjetuje Andrew. "Obično je očito kada kandidat uloži više vremena i truda u izgled svog životopisa, a ne sadržaja."
Čvrsti životopis je onaj koji pokazuje da razumijete ne samo posao za koji se prijavljujete, već i kako vaše vještine i iskustvo mogu biti od koristi poslodavcu. Ako to možete učiniti, vaš životopis će biti učinkovit, bez obzira na format.
