Imam invalidnost i vrlo primjetnu u tome. U mladoj dobi dijagnosticiran mi je blagi oblik cerebralne paralize. Većina ljudi će vidjeti da je moj hod pomalo kolebljiv kao rezultat ovog neurološkog poremećaja. Dok se moje kognitivne sposobnosti ne utječu, imam problema s ravnotežom, fleksibilnošću mišića i ukupnom snagom nogu. Ako ćemo ikada imati dovoljno sreće da se sretnemo, molim vas, ne tražite me da odnesem vašu ledenu kavu do stola - obećavam vam da se neće dobro završiti!
Kao što možda zamislite, suočavam se s mnogim svakodnevnim preprekama, a moje su osobne razlike one s kojima se većina ljudi možda neće morati suočiti ili doživjeti tijekom čitavog života. Ali ima jedno što imam zajedničko sa svima ostalima: moram raditi. Ali više od toga, želim raditi. Želim se istaknuti u poslu koji je smislen i koji sam iz dana u dan strastven. Zašto bi me invalidnost spriječila da imam to iskustvo?
Istina je da danas svaki peti čovjek ima neku vrstu invaliditeta, u rasponu od cerebralne paralize do opsesivno-kompulzivnog poremećaja do Aspergerove. Dok su simptomi nekih oštećenja vidljivo uočljivi, drugi postaju evidentni ili se manifestiraju u određenim situacijama. Na primjer, suradnik s dijagnosticiranom Aspergerovom vidljivošću mogao bi se usredotočiti tijekom sastanka za ručak u bučnoj kafeteriji, ali ta će osoba marljivo i neprekidno raditi za svojim stolom vjerojatno će u tom satu obaviti više posla nego što to rade drugi ujutro.
Pa, kako se oni od nas s invaliditetom rješavaju naše jedinstvene situacije prilikom razgovora za posao zajedno s ostalih 80% kandidata koji ne trpe invaliditet?
Poslodavci traže ljude koji iskazuju povjerenje u svoje sposobnosti, mogu izvršavati zadane zadatke i uklapaju se u kulturu tvrtke. Kad provjerite sve te okvire i želite odgovoriti na invaliditet, postavljate se za uspjeh. Evo zašto:
1. Jednostavno pušta sobu
Velike su šanse, vaš anketar želi postavljati pitanja je li vaša invalidnost nesporna. Prirodno je; znatiželjna smo ljudska bića. Ali budući da joj ADA zabranjuje da to radi, ako to ne učinite, oboje ćete gledati slona u sobi. Budući da moja invalidnost postaje vidljiva onog trenutka kada uđem u sobu, odlučim je priznati u vrijeme koje se tijekom sastanka čini prikladnim.
Nadam se da ću drugu osobu učiniti ugodnijom i također pokazati da mi je lako zbog onoga što se događa. Preporučujem da probijete led i započnete razgovor kada za to postoji poanta u intervjuu (više o tome u nastavku). Baveći se glavom, uklanjate svaku potencijalnu neprijatnost i dopuštate svima da se usredotoče na to koliko ste sjajni kao kandidat.
2. Pokazuje povjerenje u svoju sposobnost da uspijete
Opet je tu riječ. Samouvjerenost. Vodite razgovor otkrivanjem da je invalidnost stvorila karakternu snagu koja nema premca u bilo kojem od ostalih zaposlenika, i na taj način ćete dokazati da bi vaša neposredna vrijednost trebala postati dio tima. Sjećam se jednog intervjua u kojem sam spomenuo da me je moj CP nagrađivao debelom kožom. Rijetko sam pogođen ili obeshrabren negativnim komentarima, teškim scenarijima ili potencijalno nepoželjnim okruženjima. Objasnio sam, „Čak dobro reagiram na konstruktivne kritike!“
Ovo priznanje je zapravo djelovalo u moju korist, jer je posao za koji sam se prijavila uključivao teško korporativno okruženje Fortune 500, položaj koji je značio preuređivanje procesa lanca opskrbe koji je koristio godinama i uvođenje potpuno nove metode svojim zaposlenicima. Organizacija je tražila kandidata koji bi mogao ustrajati na izazovnim zadacima i održavati je hladnim u stresnim sastancima i situacijama na radnom mjestu. Ako možete pronaći način da svoj invaliditet povežete s jakom radnom karakteristikom ili karakterizacijom - "Moj ADHD zaista mi je pomogao da kreativno razmišljam o rješavanju različitih vrsta scenarija" - vjerojatno ćete izvući impresivno kimanje. Želite biti zapamćeni po vašem povjerenju i izravnom pristupu, a ne po nesposobnosti da budete otvoreni i otvoreni u prvom sastanku.
3. Odmah vas povezuje s ljudima u sobi
Moja sklonost ka otvaranju u vezi s mojom invalidnošću omogućuje mi povezivanje s ljudima u sobi, što radno vrijeme s menadžerom za zapošljavanje ili višim čelnicima činim iskrenim i relevantnim. Sa mnom to nikada nije samo suh, bezličan razgovor u kojem ste razgovarali o prošlim postignućima i o tome kako biste bili odjel za odjel. Više je poput smislenog razgovora dvoje ljudi u kojem jasno demonstriram svoju vrijednost i vještine izvan standardnog formata. Izbjegavajte da se lupate s ostalim kandidatima tako da rano formirate vezu. Bavljenje invalidnošću pokazuje vašu iskrenost, nešto na što će se nekoliko ispitanica namrstiti.
Sada se vjerojatno pitate kako zapravo odgajati svoj invaliditet, pogotovo ako to nije vidljivo od šišmiša. Cilj je ležerno uključiti u razgovor. Moje najdraže segme su uvijek popularna pitanja koja će vam se postavljati poput "Koje su vaše snage?" Ili "Zašto bismo vas angažirali?" Ovo su savršene prilike za otkrivanje pozitivnih konotacija vašeg invaliditeta, načine na koji je oblikovao vaše osobnost i kako je oblikovan način na koji pristupate životnim scenarijima. Čekanje na ovu vrstu pitanja daleko je učinkovitije od slučajnog držanja ruke anketara i zamagljivanja: „Hej, imam cerebralnu paralizu. Niste primijetili? "
Nakon što ste to spomenuli, krenite dalje - ili umetnite anegdotu o tome kako se pozitivno igra u vašem profesionalnom životu tamo gdje to ima smisla, ali ne zadržavajte se na tome. Dopustite da vaša prošla iskustva i specifične kvalifikacije govore sami za sebe, bez da vaš invaliditet ne obavijesti cijeli sastanak. Previše ste naporno radili da biste išta osim snažne pozadine i nastavljanja privukli svu pažnju.
