Jesu li vođe rođeni ili stvoreni? Važno je pitanje, posebno za one koji teže formiranju timova ili kompanija, biti lice pokreta ili pomoći drugima da postignu veličinu.
Neki vjeruju da se istinski vođe rađaju na taj način - prirodno karizmatični, utjecajni i nadahnjujući pojedinci koji su predodređeni za obilježavanje. No, iako određeni ljudi mogu biti prirodno predisponirani za vodstvo, baš kao što su i prirodno predisponirani za atletiku ili muzikalnost, vjerujemo da je apsolutno moguće njegovati karakteristike i vještine potrebne da sebe nazovete vođom. Kao što je jednom rekao legendarni trener američkog nogometa Vince Lombardi: "Vođe se ne rađaju, oni su stvoreni. A nastaju kao i sve drugo, napornim radom. "
Bez obzira jeste li rođeni sa „posebnim umakom“ ili ne, ako želite biti vođa, morat ćete raditi na razvoju i pročišćavanju karakteristika velikana. Čitajte dalje kako biste naučili neke specifične osobine koje su kritične za vodstvo - i kako bilo tko od nas može raditi na njegovanju u karijeri.
Osobina liderstva br. 1: jasna, ostvariva vizija
Warren BennisVodstvo je sposobnost prevođenja vizije u stvarnost.
Pravi vođe imaju sposobnost da razviju veliku viziju - onu koja nadahnjuje i motivira svoj tim - i pretvore je u stvarnost. To zahtijeva ne samo strast za vizijom, već i jasnoću da je komuniciramo i inteligenciju i iskustvo potrebno za njezino izvršavanje.
Kako raditi na tome
Započnite s postavljanjem jasne vizije za sebe. Odaberite metodu koja najbolje odgovara vama - bilo da sastavljate ploču s vizijama ili pravite popise - i odmah počnite postavljati neke od svojih najvećih ciljeva. Obavezno odredite specifičnost; na primjer, nemojte samo reći da se želite napredovati u karijeri, nego recite da želite zaposliti novi posao na razini menadžera do kraja Q1. Konačno, želite da svaki cilj koji postavite ima mjerljiv ishod (kao što je broj slobodnih klijenata koje dovedete ili iznos novca koji želite pomoći generiranju za posao) i vremenski okvir povezan s njima.
Jednom kada svoj nadahnjujući cilj imate pred sobom, odredite neke dječje korake ili postavite neke navike koje će vam pomoći da to zaista i učinite. Što više vježbate postavljanje i postizanje ciljeva za sebe, to ćete više biti u mogućnosti voditi druge da to rade niz put.
Daljnje čitanje: Kako postaviti ambiciozne ciljeve karijere koje realno možete postići
Svojstvo liderstva br. 2: Sposobnost utjecaja i nadahnuća
Sonia SotomayorMislim da je važno pomaknuti ljude izvan samo maštanja u obavljanje. Moraju biti sposobni vidjeti da ste baš poput njih i uspjeli ste.
Zapamtite da vaš rad i njegov uspjeh ne ovise isključivo o vama; dobri vođe znaju kako okupiti ljude oko sebe radi istog općeg cilja. Ako želite da vaš tim, vaši prijatelji ili čak slučajni stranci na Internetu slijede vaše vodstvo, morate im objasniti kamo ih želite krenuti, sami krenuti tim putem i biti spremni da ih saslušate i pomognete im put.
Kako raditi na tome
Kad god nešto bavite idejom ili govorite o nečemu na čemu ste radili - bilo da je to razgovor sa šefom o novom načinu pristupa procesu ili donošenju velikog novog projekta svom timu - vidite to kao važnu priliku za to vještina. Odvojite malo vremena kako biste pažljivo isplanirali kako ćete oboje pomoći ljudima da se emocionalno povežu sa vašom idejom (aka, uzbuditi ih!) I uvjeriti ih da je to potpuno izvedivo uz pomoć nekih taktičkih koraka za kretanje naprijed. Izvrsne ideje mogu pasti na put ako se ne komuniciraju dobro, stoga budite sigurni da to usavršite i usavršite! Davanje svog terena prijatelju ili mentoru prije nego što ga date moćima može biti izvrstan način da shvatite što nedostajete prije nego što to zaista bude važno.
Daljnje čitanje: Ovo je kako začarati bilo koga - od velike promocije do sjajne ideje
Svojstvo liderstva br. 3: Sposobnost prilagodbe
Douglas MacArthurPravi vođa ima samopouzdanje za samostalnost, hrabrost za donošenje teških odluka i suosjećanje za slušanje potreba drugih.
Jedina konstanta - na poslu i u životu - je promjena i dobar vođa zna kako se kretati po toj neizbježnosti. Promjenu ne treba gledati kao prepreku, već kao šansu da budete inventivni, prilagodljivi i odlučni u svjetlu neizvjesnosti. To je i savršena prilika da pokažete drugima da se mogu osloniti na vas u donošenju velikih odluka.
Kako raditi na tome
Promjena može biti stresna, pa je jedan od prvih koraka u učenju ove vještine prevladavanje osjećaja panike koji može nastati tijekom pomaka u situaciji - ili barem ugodnijeg osjećaja. Stoga potražite načine da se postavite u postavke u kojima se događaju promjene, na primjer u organizaciji koja uvijek izvodi inovacije ili na potpuno novom projektu na djelu. Kad uočite promjene kako vam se otkucaji srca povećavaju, podsjetite se da je to prilika da vi ili vaša organizacija postanete bolji nego ikad.
Kad se osjećate ugodno, možete to učiniti korak dalje i biti agent promjene. Bez obzira jeste li glavni ili ne, potražite pametne načine da stvari razriješite, razmislite van okvira ili olakšajte potrebne promjene kako biste mogli vježbati i pokazati svoju inventivnost i prilagodljivost.
Daljnje čitanje: Sve se mijenja - Evo kako možete biti bolji u prihvaćanju te činjenice
Želite li unaprijediti svoje liderske vještine? Pogledajte otvorene uloge na Unileveru
Osobina liderstva br. 4: Spremnost za prihvaćanje odgovornosti
Margaret ThatcherAko se odlučite za voljeti, bili biste spremni u bilo kojem trenutku praviti kompromise, a ne biste postigli ništa.
Kao vođa tima preuzimate odgovornost ne samo za sebe i svoj rad, već i za rad, stav i postignuća drugih. Ovo nije mali podvig; pojačavate se kako biste osigurali da ne samo da ćete pokazati svom timu kamo ići i što treba raditi, već ćete ih i potaknuti, odgovarati na pitanja, pratiti napredak i pružiti motivaciju. Zašto? Jer njihov je uspjeh vaš uspjeh - i njihov neuspjeh je i vaš.
Kako raditi na tome
Sve dok radite s barem još jednom osobom, danas možete početi raditi na ovoj vještini! Svaki timski projekt, kampanja klijenta ili čak svakodnevni sastanak osoblja prilika je da zajedno s kolegama radite kao grupa, nudeći podršku, odgovaranje na pitanja i pitajući kako možete pomoći.
A kad stvari ne idu tako glatko? Ne pokušavajte ga gurnuti pod tepih - suočite se s greškama u glavi. Pridružite se onome što se dogodilo i izvinite za to, priđite stolu s rješenjima za ispravljanje problema i smislite što možete naučiti da krenete naprijed da se više ne ponovi. Kako stručnjakinja za komunikacije Amanda Berlin dijeli, „Manja osoba može trčati i skrivati se. Pojavljujući se, priznajući svoj zabludu i nudeći rješenja, počinjete pokazivati svoj karakter. “Vaš lik kao pravi vođa.
Daljnje čitanje: Kako spasiti lice na radnom mjestu nakon što ste poprilično loše izmiješali stvari
Svojstvo liderstva br. 5: Želja za učenjem i rastom
John F. KennedyVođenje i učenje su neophodni jedni drugima.
Stalna želja za učenjem i rastom važno je osobno i profesionalno obilježje, želite li biti lider ili ne. Vođe su znatiželjni, otvorenih ljudi i ulažu u svoj rast - najbolji od njih uvijek rade na tome da budu bolji!
Kako raditi na tome
U svom svakodnevnom životu tražite mogućnosti da naučite više o tome kako biti vođa. (Hej, samo čitanjem ovog članka krećete u sjajan početak!) Postoji li predstojeća kampanja klijenta ili aktivnost izgradnje tima koja možete ponuditi da preuzmete troškove? Organizacija za koju možete raditi ima programe za pomoć zaposlenicima u razvoju? Postoje li vođe kojima se divite kome možete posegnuti za kavom - možda čak i nađete svog sljedećeg mentora usput? Bilo koje knjige o vodstvu ili podcastovi koje možete konzumirati u slobodno vrijeme?
Postoji toliko mnogo mogućnosti za učenje - samo trebate imati motivaciju da ih potražite.
Daljnje čitanje: 10 knjiga koje će dovesti do lidera u svima koji ih čitaju
Michael Jordan je jednom rekao da pravi vođe moraju „zarađivati vaše vodstvo svaki dan.“ To će biti vječna potraga, a kao i kod svih osobnih i profesionalnih razvoja, uvijek će se naći nove vještine za učenje, novi načini za jačanje vašeg značaja i nove mogućnosti da svoje vodstvo provedete u praksi.
Evo da postajem svakim danom više vođa - bilo da smatrate da ste „rođeni s tim“ ili ne.
