Kad razmišljate o pravilima nastavljanja, što vam pada na pamet? Jedna stranica, font sa 10-12 bodova, rubovi za ispis? Sjajni meci koji dijele rezultate, a ne odgovornosti? Mogu nastaviti dalje.
No, tu je tajna: Istina je da nijedan od ovih pokazatelja nije uistinu "pravila". Vidio sam životopise koji rade na kopnu koji krše svako "gore navedeno" pravilo. I što je još važnije, vidio sam da životopisi slijede svako pravilo tamo gdje ne stižu nigdje.
Dakle, koja je tajna uspješnog životopisa?
Razmislite na ovaj način: Cilj vašeg životopisa je da vam dođu do vrata i razgovarate s voditeljem zapošljavanja. Dakle, jedino životopisno "pravilo" koje bi se trebali pridržavati jest: Učinite sve što je potrebno da učinite upravo to.
(Pa, osim laganja ili uljepšavanja. To bi vam moglo dati intervju - ali posao vam neće dati posao.)
Naravno, ako učinite sve što je potrebno za snimanje intervjua, znači različite stvari u različitim situacijama. To definitivno znači prilagođavanje vašeg životopisa poslu na koji se prijavljujete. Ako, na primjer, znate da položaj zahtijeva rad u timu i snažne komunikacijske vještine, možda biste htjeli jedan od svojih metaka pokrenuti „surađivati“, a drugi „predstaviti“, čak i ako to nisu vještine koje inače vrhunac. Ako ste koordinator za društvene medije i odnose s javnošću i prijavljujete se agenciji za društvene medije, možda biste htjeli spustiti posao s javnošću iz svog radnog mjesta i usredotočiti se strogo na društvene aspekte vašeg posla.
To također može značiti kreativnost s vašim životopisom. Možda želite isprazniti svoje dizajnerske vještine i isprobati se s infografskim životopisom ili vizualnim životopisom. Ili možda želite pokazati neke svoje tehničke korake i stvoriti interaktivni web-životopis ili životopis. Još bolje, učinite to sve i smjestite svoj životopis na osobnu web stranicu kick-ass.
Ako krenete ovim putem, napravite neko istraživanje tvrtke i razgovarajte s ljudima kako biste utvrdili jesu li osjetljivi ili, još bolje, ohrabrujte alternativne načine prikazivanja svog iskustva. Na primjer, ljubazni ljudi u Zapposu obožavatelji su videozapisa, a mene bi šokiralo ako unajmljivanje menadžera u Preziju ne preferira elegantni Prezumé nad PDF-om s jedne stranice.
Naravno, nisu sve tvrtke dobrodošle takvoj kreativnosti - u stvari, većina tvrtki čak nema načina da pošaljete životopis koji nije u skladu s formatom jedne stranice. (To je upravo razlog zašto postoje sva ta pravila o nastavljanju rada.)
Ali to ne znači da se ne možete istaknuti. Pokušajte dodati sažetak izjave na vrh svog životopisa koji jasno ističe zašto ste taj posao ili stvaranje odjeljka za iskustvo o stručnosti ili industriji kako biste bolje istaknuli svoj relevantni posao. I pripazite da sav vaš naporan rad ne propadne osiguravajući da je vaš životopis što je moguće lakše probaviti - ovih 12 sitnih promjena povećavaju čitljivost vašeg životopisa osiguravajući da se istaknu najbolje stvari.
Da, trebali biste obratiti pozornost na isprobane savjete o nastavljanju života. Ali ako postoji ta tvrtka iz snova za koju znate da biste učinili bilo što za posao? Provedite manje vremena slijedeći sva ostala pravila i usredotočite se na jedino što je važno: učinite ono što trebate učiniti kako biste se istakli i dobili taj intervju.
