Jedan od najčešćih (i najvažnijih) savjeta za traženje posla vani je pamtiti.
A ima puno načina kako to učiniti - pružite čvrst stisak ruke, pogledajte menadžera za zapošljavanje u oči, postavite pametna pitanja o položaju ili kompaniji i pokažite koliko ćete se dobro uklopiti s timom i navesti nekoliko,
No, iako su ove taktike važne, nijedna od njih nije tako opipljiva kao zaostatak.
Što tražite, pitate? Ponekad se naziva dodatak životopisu, zaostatak je sličan portfelju po tome što je to zbirka dokumenata i radnih uzoraka koji na vaše stvarne i praktične načine prikazuju vaše sposobnosti i vještine. Kao što samo ime govori, ostavljate ga voditelju zapošljavanja nakon intervjua (dok obično vodite svoj portfelj).
Ostavljene iza sebe često koriste dizajneri, pisci ili drugi kreativni profesionalci ili oni iz medija ili oglašavanja, ali postoji nekoliko razloga zbog kojih svaki kandidat može imati koristi od takvog izbora. U najmanju ruku, sastavljanje jednoga je odličan način da se pripremite za intervju - ako pregledate svoje prethodno iskustvo i predate ga na papir, oni će te svježe informacije zadržati na umu, tako da ste spremni razgovarati o njima u intervjuu.
Štoviše, to je siguran način da menadžeru za zapošljavanje pokažete da ste spremni i da ste uložili vrijeme i razmišljanje u intervju, koji će biti dugačak za pamćenje. Istaknuti zaostatak također može spriječiti da vam životopis bude zatrpan (budimo iskreni - čak i najspremnijem životopisu nedostaje prostora za detaljne detalje).
Konačno - i što je najvažnije - prepuštanje osigurava da menadžer za zapošljavanje opipljivo podsjeti tko ste i što dovedete u položaj.
Dakle, kako ovo izgleda? Zaostatak možete sastaviti na nekoliko načina - vidio sam jednostavne mape, uveza sa tri prstena organizirane karticama i profesionalno uvezane knjige. Koju god metodu da odaberete, osigurajte da je ona uredno organizirana: Na vrh stavite svoj životopis, kako biste ga lako prepoznali kao svoj, i dogovarajte dokumente logično iza. Iako će se ti dokumenti razlikovati ovisno o vašem radnom iskustvu, specifičnim vještinama i industriji, evo nekoliko razmatranja:
-
Primjeri proizvoda na poslu: To je posebno uobičajeno ako intervjuirate posao koji zahtijeva pisanje, dizajn ili neki drugi umjetnički rad, gdje se vjerojatno očekuje da donesete uzorke svog rada. Ali bez obzira na to što radite, razmislite o tome što biste mogli podijeliti u kojem se vide vaše vještine i iskustvo - godišnje izvješće na kojem ste radili, masivni financijski plan koji sastavite ili projektni plan za događaj, na primjer. (Budite sigurni da ne otkrivate ništa povjerljivo!)
-
Prilagođena kreacija: fantastičan način za impresioniranje menadžera za zapošljavanje je stvaranje nešto posebno za položaj u kojem razgovarate. Razmislite o obrisima ideja koje imate za poziciju - primjerice marketinški plan ili strategiju za širenje poslovanja na nova tržišta. Ne samo da ćete menadžeru za zapošljavanje dati dojam kako razmišljate, radite i prezentirate sebe, nego ćete dokazati da preuzimate inicijativu i razumijevate ciljeve i misiju tvrtke.
-
Odobrenje, izjave ili preporuke: Iako ne trebate unositi cjelovita preporučna pisma (ako ih voditelj zapošljavanja ne zatraži, vjerovatno ih neće pročitati), možete napraviti veliki utjecaj sastavljanjem ističe ili nekoliko rečenica iz ciljanih referenci u jednom dokumentu "Svjedočanstva". Jednom sam dobio dopust koji je uključivao dva ili tri citata svjedočenja od ljudi koji su radili s kandidatom. Jedan od tih citata bio je član uprave moje organizacije i to je imalo veliku težinu.
-
Popis nagrada, stručnih udruga ili drugih dostignuća: Ako na vašem životopisu postoje informacije koje ne uklapaju, ali o kojima biste željeli da vas upozna voditelj zapošljavanja, slobodno ga uvrstite kao popis u svoj preostali dio. Na primjer, uključujući kompilaciju profesionalnih veza, ploče u kojima sjedite ili relevantni klubovi ili aktivnosti s kojima sudjelujete mogu pokazati da se uključujete u svoju industriju, poznajete najbolje prakse i imate profesionalnu mrežu na koju se možete osloniti na. Ovisno o vašoj branši i položaju s kojim razgovarate, popis angažmana koji su sudjelovali u prethodnom govoru, organizirani događaji, predavanja ili profesionalne licence i certifikate također vas mogu zaista zablistati.
Naravno, budite svjesni koliko informacija koje uključujete: Želite ljudima pružiti ukus što možete učiniti, a ne pretjerivati ih. (Na primjer, ako položaj uključuje audio ili video uređivanje, izvođenje ili neku drugu takvu vještinu, ne preporučujem CD ili DVD svog rada - upravitelj zapošljavanja ga vjerojatno neće gledati.) : Razmislite o tome što je relevantno za poziciju, što bi vam najbolje odgovaralo i što bi vam pomoglo da se istaknete kao doista zapamćen kandidat, i uključite samo one stvari.
Intervjui za posao sve stvaraju dojam. I dok se, očito, želite pouzdati u snagu svog iskustva i vještina, povlačenje iza sebe može vam pomoći da ih učinkovito komunicirate s upraviteljem zapošljavanja, pružajući vam bolju šansu da napravite pravi dojam čak i nakon što izađete iz soba.
