Evo čudnog dijela o tome da budete na vrhu ljestvice poslovične karijere: Kada odlučite da želite ili trebate potražiti novi posao, može se osjećati vrlo čudno tražeći pomoć. Kratko rečeno - teško je priznati da osjećate bilo kakvu prenapučenost ili nesigurnost kako doći od točke A do točke B.
Postali ste poslovni vođa jer ste sposobni, samouvjereni i inteligentni, zar ne? Dakle, može se osjećati kao da pokazujete slabost ako zatražite pomoć.
Ne pokazujete slabost. Izvadi to iz glave. Vrlo malo ljudi sjedi okolo i proučava umjetnost i znanost o traženju posla, dok ne promijenite posao. Pa zašto biste bili prirodno dobri u tome?
Ne biste bili. Ali možete odstupiti kao da ste rođeni, radeći (što je važno) angažirajući pomoć ljudi iz vaše mreže. Jer, da (puta 1.000), ovo je igra u vezi.
Evo jednostavne četverodijelne formule e-pošte koju koristim za podršku vodećim vođama u tranziciji u karijeri. Dizajniran je tako da vam omogući jednostavan i učinkovit način da ljudima kažete što namjeravate i kako, konkretno, mogu pomoći.
1. korak: objasnite svrhu svoje bilješke i ukupni cilj
Svi smo bombardirani e-poštom. Stariji čelnici, općenito, najviše bombardiraju. Dakle, posebno ako se obraćate drugim stručnjacima, to će prijeći ako budete kratki, razgovorni i točni. Nemojte ovu stvar učiniti bolnom za čitanje ili ćete izgubiti svoju publiku.
Preporučujem vam da započnete s kratkim pregledom onoga što vam se profesionalno događa i kamo pokušavate krenuti dalje. Budite konkretni, ali opet - nemojte dalje. I što je važno, ako radite ispod radara, svakako ispred vrata napišite da ćete cijeniti bilješku kao povjerljivu. (I odaberite s kim mudro dijelite ovo.)
Primjer
2. korak: Dajte jasnost onome što (posebno) tražite
Koliko puta u životu ste nekome rekli: „Oh, tražite novi posao? Sigurno, pazit ću na to. "I tada ništa nije učinio za tu osobu jer niste imali pojma zbog čega zapravo pazite?
Ljudi su tako često posezali za svojim mrežama i tražili pomoć, ali nisu uspjeli slikati što žele. To je obično prilično neučinkovito.
Bolje, umjesto toga, sa točnošću utvrditi kako izgleda sljedeća uloga. Kako bi se to moglo nazvati? Koje vještine želite iskoristiti u toj ulozi? Koje vrste tvrtki (ili određenih organizacija) vas najviše zanimaju? Podijelite nekoliko detalja kako bi vaši ljudi mogli doista zamisliti kako mogu biti najkorisniji.
Primjer
- Pozicija 1
- Položaj 2
- Pozicija 3
- Vještina 1
- Vještina 2
- Vještina 3
Korak 3: Jasno pitajte
Zatražili ste "pomoć" u uvodu, sad ćete htjeti objasniti čemu se nadate. Objasnite to, učinite to drugim u potpunosti dostupnim i učinite to kratkim i slatkim.
Primjer
4. korak: zahvalite im i ponudite da uzvrate
Ne zatvorite ovo pismo, a da pritom ne ponudite srdačnu zahvalnost na njihovom vremenu, pažnji i pomoći koju će vam pružiti. Naravno, to su vaši ljudi. Vjerojatno će vam izaći na put da vam pomognu, uglavnom zato što im se sviđate i uvijek će vam imati leđa. Ali hvala vam najvažnije, i danas u našoj kulturi nema dovoljno načina.
Zatim, ponudite da vratite uslugu ako im išta treba od vas sada ili u budućnosti. Reciprocitet je divna stvar.
Svakako pošaljite ovu bilješku pojedinačno (ne kao afera "Hej, svi"). Izgledat će zamišljeno i omogućiti vam da ga prilagodite toj osobi. Pismo također možete sastaviti i jednostavno ga koristiti kao referentni dokument za pozive i razgovore osoba. To će vam pomoći u vođenju rasprave i pružit će vam jasnoću kroz sastanak.
I posljednje, ali svakako ne najmanje važno, kada taj posao posložite (dijelom zahvaljujući nekome iz vaše mreže)? Petlja se vratite i još jednom joj zahvalite. Može li se čak htjeti baciti u lijepu bocu vina. Ljudi se vole osjećati korisno i vole da im se prizna.
A ako su poput mene? Nikada se ne namršte na lijepu bocu vina.
