Vaše prvo traženje posla s punim radnim vremenom ozbiljan je posao. I kao novi grad, možete se lako osjećati kao da nemate mnogo za ponuditi poslodavcu s vašim ograničenim profesionalnim iskustvom. Između nastave i vannastavnih predmeta (i, u redu, vašeg društvenog života), kada ste točno trebali imati priliku nadograditi tehničku stručnost i iskustvo kakvi žele voditelji zapošljavanja?
Pa evo nekoliko dobrih vijesti: Tehnička stručnost na ljestvici najboljih vještina i kvaliteta koje menadžeri koje zapošljavaju žele novi diplomirani stručnjaci svrstala je u red sedam, prema istraživanju Job Outlook iz 2015. koje je provela Nacionalna udruga za fakultete i poslodavce.
Pa koji su važniji atributi koje traže? Evo pet osobina koje angažuju menadžere o pronalaženju novih studija.
1. Možete raditi u timu
Vaša sposobnost da radite u strukturi tima i dajete značajan doprinos je vještina broj jedan - i da, to je definitivno vještina - koju menadžeri za zapošljavanje žele vidjeti u vašoj prijavi i tijekom vašeg intervjua. Nažalost, ne možete izvršiti test koji bi vam pokazao "ocjenu timskog rada".
Umjesto toga, uredite životopis da biste podijelili primjere timskog rada iz svojih prošlih iskustava, uključujući izraze poput "Surađivali u timu od četiri do …" ili "Vodili pododbor od tri osobe na …" Ovi primjeri mogu poticati iz svega, od sportskih i izvanškolskih do grupnih projekata i stažiranja.
Tijekom intervjua budite spremni odgovoriti na pitanja poput: "Recite mi o vremenu kada ste radili u timu i prevladali sukob." (Evo nekoliko savjeta.) Čak i ako vam izričito nije postavljeno pitanje o timskom radu, koristeći primjeri će i dalje pomoći; zapošljavanje menadžera želi znati da ćete moći uspješno raditi s ljudima oko vas.
2. Možete riješiti probleme i donositi odluke
Neodlučnost i neaktivnost nisu dobra mješavina za postizanje posla. Stoga ne čudi da menadžeri za zapošljavanje puno više zanimaju nove gradove koji pokazuju inicijativu i otvorenost za rješavanje problema od recimo nekoga kome se mora reći što da radi na svakom koraku.
U stvari, Skyller Jordan, menadžer za zapošljavanje u najboljoj praksi za uvid i tehnološku kompaniju CEB, kaže da je dosadašnje iskustvo u rješavanju problema tako bitna vještina da ne bi razmišljala o zapošljavanju nekoga bez njega.
Što to točno znači? Prema Jordanu, "Biti u stanju sagledati veći cilj, razumjeti poluge koje treba povući (i povijesne obrasce koji su doveli do uspjeha) i dati prednost najučinkovitijim sredstvima za posao" čini nekoga od vrste rješavanje problema koje bi zaposlila.
Ovo sve ima smisla. Škakljiv dio je prenošenje ovih sposobnosti u aplikaciji i intervjuu.
Srećom, Jordan ima i neke naznake za to. Napišite o (i budite spremni za razgovor) "glavnom ostvarenju ili cilju koji ste si postavili za sebe - i temeljnom planu koji ste stvorili da biste ga postigli. Što ste pokušavali postići? Zašto je to bilo važno? Kako ste ocijenili svoje različite mogućnosti? Kako se vaš pristup u konačnici izostavio? Što ste naučili kroz postupak? "
Znate da je uspijevanje pokazati rezultate je impresivno, ali jednako je bitno pokazati i svoje mišljenje koje vas je tamo dovelo.
3. Možete planirati, organizirati i dati prednost svom radu
Potraga za poslom može biti malo obeshrabrujuće, ali evo nešto što bi vas razveselilo: sve ono što ste planirali kao undergrad za orijentacije, tjedan žurbe, plesne predstave, a capella koncerte, proljetne flinge, kulturne festivale i još mnogo toga nije bilo za ništa. Zapravo, vještine koje ste ugradili u planiranje, organiziranje i vođenje ovih događanja su stvari koje zaposlenici menadžera traže u novim gradovima.
Kako bi istaknuo ove vještine, Jordan predlaže da se "utkate u specifične primjere grupnih projekata i vodećih uloga u kampusu". Ovi scenariji često uključuju kolektivne ishode, postizanje konsenzusa i utječu na dionike. Odabirom konkretnih primjera i njihovim raščlanjivanjem na radnje koje ste poduzeli pokazat ćete kako ste prilagodili svoj stil komunikacije i kretali se scenarijima u kojima ljudi nisu uvijek vidjeli oči u oči. "
S obzirom na ograničen prostor vašeg životopisa na jednoj stranici i propratno pismo na jednoj stranici (i, da, držite ih obje stranice), ova količina detalja možda neće biti uključena u vašu prijavu, ali u najmanju ruku važno je uključiti u svojim dokumentima s kime ste surađivali i na koga je vaš rad utjecao. Nakon što se vaš intervju provede, budite spremni ući u detalje.
Želite započeti svoju karijeru? CEB se zapošljava!
4. Možete zainteresirano razgovarati s dionicima
Vaša sposobnost da vodite nespretan (ili barem šarmantno nespretan) razgovor s nekim zapravo nije nešto što biste naveli u odjeljku s vještinama vašeg životopisa, ali to ne znači da biste trebali podcjenjivati težinu angažmana menadžera za zapošljavanje dat će mu. Biti u stanju učinkovito komunicirati sa svojim timom, menadžerom i klijentima može biti ono što razdvaja zvjezdane kandidate od pristojnih.
U životopisu, to uključuje metake poput "Predočeni nalazi publici od 50 u …" ili "Olakšani tjedni sastanci …" U intervjuu vaše komunikacijske vještine su u punom prikazu, umjesto da imate spreman određeni primjer - iako to ne boli - važnije je odgovoriti na pitanja promišljeno i samouvjereno.
Unaprijed razmislite o svojim odgovorima vježbajući pitanja za intervju naglas ili s prijateljem; započnite s pregledom ovih 31 najčešće pitanja o intervjuu.
5. Možete prikupljati i obrađivati informacije
S obzirom da bi vam ovo mogao biti prvi posao s punim radnim vremenom, menadžeri zapošljavanja uglavnom shvaćaju potrebu da vas obuče prije nego što preuzmete velike projekte ili odgovornosti. U skladu s tim, očekuje se da ćete brzo pokupiti stvari, tako da se trebate usredotočiti na to da budete slušatelj koji brzo uči i postaje učinkovit.
Da biste pregledali to, voditelj zapošljavanja mogao bi razmotriti koliki utjecaj ste mogli napraviti u kratkom ljetnom stažu ili, iskreno, mogli bi provjeriti vaše ocjene - trebali bi odražavati vaše učenje.
To znači nekoliko stvari za vašu prijavu i intervju. Ako imate jak GPA, razmislite o tome da ga uključite u životopis zajedno s nekim relevantnim kursevima. Za intervju ćete htjeti imati dobar primjer vremena kad ste brzo pokupili novu vještinu ili se prilagodili novom okruženju.
Kad ste zaposlenik ulaznog nivoa, vaše tehničke vještine možda će trebati usavršavati. Ali na kraju dana, vaše meke vještine pomoći će vam da se najbolje izvučete u prvom pretraživanju posla sa punim radnim vremenom. Definitivno imate ono što vam je potrebno, sada to samo morate pokazati.
Sretno!
