Kad ste u potrazi za poslom, vjerojatno posežete za svojom mrežom i proslijedite svoj životopis svima koji bi vam mogli pomoći da dobijete novu svirku. (A ako nisi, dobro, idi na to!)
I u ovom scenariju nije neuobičajeno da vaši podaci za kontakt dođu u ruke prijateljeve prijateljice - koja se često može obratiti menadžeru za zapošljavanje u vrlo cool kompaniji. Ona vas zove, kaže da želi da "uđete i razgovarate o svojoj pozadini", a prije nego što to znate, zakazan vam je intervju za sljedeći tjedan.
Problem je u tome što niste baš sigurni u kakvu se poziciju uopće prijavljujete!
Ne grizi se. Možda ćete to moći shvatiti prilično brzo - a ako ne, ovo je sjajna prilika da pokažete svoje najbolje vještine i odredite položaj koji je savršen za vas. Evo što trebate znati kako biste razotkrili tajnoviti intervju iz parka.
1. Pojasnite unaprijed
Postoji velika šansa da dođete na informativni razgovor generalističkog tipa, jer se HR menadžeru svidjelo vaše podrijetlo i radoznalo je može li vam biti prednost u kompaniji. No, postoji i šansa da tim ima određeni položaj na umu za vas - u tom slučaju to definitivno želite znati prije vremena.
Preporučujem da pošaljete svoj kontakt e-poštom i upotrijebite neku varijaciju: „Veliki sam obožavatelj vaše tvrtke i bio bih fleksibilan u pogledu uloga i odjela. Trebam li se pripremiti za bilo koju određenu otvorenu poziciju o kojoj me smatrate, ili je ovo više od opće skupštine? "
Ako čujete da vas čekaju određeni položaj: sjajno. Sve ste spremni (i trebali biste početi raditi na našem Vodiču za pripremanje intervjua!). Ako ne, nastavite čitati.
2. Vodite se sa svojom kulturom
Dakle, službeno radite tajnoviti intervju. U ovom slučaju, budući da ne možete pokazati koliko bi se vaša pozadina slagala s određenim položajem, vaš je posao pokazati koliko ste dobri za tvrtku.
Dva su glavna elementa stakla: kultura tvrtke i njezina misija. Mislim da je kultura DNK tvrtke. Je li suradnja ili konkurencija? Ravan ili hijerarhijski? Dizajnski orijentiran ili na kupca? Gledanje nekoliko videoisječaka rukovoditelja ili zaposlenika koji govore o tvrtki često vam može dati dobar osjećaj.
Misija ima puno više veze s utjecajem koji tvrtka ima na svijet. Objavljuje li svoje vrijednosti ili izjavu o misiji? Pročitajte ih. Provedite svoje istraživanje da biste vidjeli što tvrtka klika, naučite priču o njezinu osnivanju i razumite strategiju iza velikih pokretanja koja je nedavno najavljena.
Nakon što steknete stvarni osjećaj o tome kako je ova tvrtka iznutra, pripremite primjere iz svoje pozadine koji će istaknuti koliko ste savršen fit za vaš tim. Pomislite: „Sviđa mi se činjenica da ovdje imate takvu zajedničku, timski orijentiranu kulturu. U mojoj posljednjoj ulozi, to je upravo tip okruženja koji sam pokušao stvoriti unutar svog odjela ", ili:" Vidim da je održivost veliki fokus za tvrtku. Trenutno služim u svojoj radnoj skupini za održivost i volio bih podijeliti s vama neke stvari koje su nam pomogle. "
3. Dođite pripremljeni
Sada kada znate kako najbolje "odgovarati", trebali biste se pripremiti za pomoć vašem anketaru. Provedite malo vremena razmišljajući o tome koje biste vještine donijeli za stolom, projektima, timovima ili odjelima u kojima želite biti dio i kako ćete primijeniti svoje iskustvo na tim područjima. Potpuno je u redu izgovoriti stvari poput: „Mislim da bih se izvrsno uklopio u vaš PR tim“ ili: „Moja pozadina je u upravljanju projektima, i bio bih otvoren za bilo kakvu ulogu koja ima jak fokus na operacijama. ”
Što je još bolje, razmislite o specifičnim potrebama ili neiskorištenim potencijalima koje tvrtka može imati. (Ovo je posebno dobra strategija s manjim tvrtkama ili startapima.) Je li marketinški tim propustio priliku za kupnju korisnika samo ažuriranjem bloga jednom mjesečno? Dobra stvar što ste izvrsni pisac koji uspijeva na društvenim mrežama! Primijetite da se tvrtka nije proširila na industrijsku vertikalu koja bi voljela njegov proizvod? Sreća da imate iskustvo prodaje upravo u tom području!
Pripremite svoje ideje promišljeno i konstruktivno, a ne samo da ćete pokazati kakav bi bio dobar suigrač i rješenje problema, već biste mogli predložiti i pitanja koja tvrtka nije shvatila da ima. Vidio sam da je ovo toliko uspješno prije nego što je sugovornik stvorio sebi poziciju!
4. Slijedite postupak
Sad ću vas upozoriti prije vremena: čak i ako ste ga potpuno ubili, vremenski okvir ponude za posao nakon intervjua poput ovog možda će biti malo više nacrtan. Dakle, još je važnije da nastavite raditi kako biste bili u tijeku s voditeljem zapošljavanja. Obavezno napravite klasični post-intervju koji vam zahvaljuje e-poštu i povežite se s njom putem LinkedIna. Osim toga, postavite obavijesti kako biste dobivali ažuriranja o svojim kontaktima i Google upozorenja da biste vidjeli kada je tvrtka u vijestima. Čujući o velikoj potpori, preokretu financiranja ili novoj inicijativi može biti signal da se tvrtka angažira, i to je sjajan trenutak da se javite svom kontaktu i podsjetite je na vaše zanimanje.
Ne dolazi do svakog intervjua prijavljivanjem na otvoreno radno mjesto. Ponekad na stolu neće ni biti otvorena pozicija! Ali bez obzira na to, uvijek se primjenjuju iste strategije intervjua. Pokažite svoje vještine, uvjerite voditelja zaposlenja zašto ste najbolje pogodni za tim i osigurajte da ona ne zaboravi na vas.
