Da li vam stajanje zaista pomaže da se zaposlite? I postoji li tako nešto što je previše različito? Odgovor je da - i jedno i drugo.
Kao VP Talent Akvizicije u tvrtki Johnson & Johnson, vidio sam sve: i dobre, i loše i ružičaste. (Zapravo ne, primili smo mirisne aplikacije ispisane na ružičastom papiru.) Nakon što nadgledam tim koji prikazuje milijun životopisa godišnje, mogu vam reći kako se istaknuti iz gomile - na pravi način.
Dakle, ako razmišljate o kreativnom pristupu, imajte na umu sljedeće:
Učinite: pokažite svoj rad u portfelju
Zašto ne biste uzeli znak dizajnerima i arhitektima i svoja postignuća prikazali u portfelju?
Čak i ako ne radite na jednom od ta dva polja, još uvijek možete prikazati nedavni projekt na vizualno zanimljiv način. Na primjer, nedavno sam intervjuirao digitalnog marketinga koji me vodio kroz svoja tri najnovija projekta utjecaja-marketinga. Sastavila je jednostavnu PowerPoint prezentaciju s tri studije slučaja u kojima su bile istaknute radnja i rezultati za svaku inicijativu. Lako je utvrdila kako može dodati opipljivu vrijednost našem poslu naglasivši kako se približava tim utjecajima i kako mjeri uspjeh svojih projekata.
Čak i prije faze intervjua, portfelj vam može pomoći da budete primijećeni. Na primjer, možete stvoriti osobnu web stranicu koja prikazuje vaš rad (više o tome kako to točno učiniti ovdje). Možete poslati vezu na mrežne kontakte, pa čak i uključiti svoj potpis e-pošte.
Nemojte: Idite na količinu iznad kvalitete
Znate li nekoga tko vas moli da pošalje stotine aplikacija? Ako je tako, pretpostavljam da su postigli ovaj naizgled impresivan podvig slanjem generičke poruke što je moguće šire.
Dnevno primam najmanje 10 LinkedIn poruka od kandidata koji bave svoj životopis preko digitalne ograde i nadaju se da će to uspjeti. Od ovih generičkih poruka očekuje se da učinim posao kako bih ih uskladila s našim otvorenim poslovima.
Iako zapošljavanje društvenih medija u potrazi za poslom može biti učinkovita strategija, njegovo korištenje za masovno kontaktiranje donositelja odluka s porukom obrasca trik je (i onaj koji ne funkcionira). Koliko znam, vaša je točna poruka poslana i 20 drugih tvrtki. Kako mogu znati da je naša organizacija koja vas stvarno zanima?
Umjesto toga, poslužite se promišljenijim pristupom. Koristite svoju profesionalnu mrežu. Poznajete li nekoga iz tvrtke u kojoj želite raditi? Ako je to slučaj, saznajte ima li program preporuka zaposlenika i pošaljite ovu bilješku. Ako nekoga kontaktirate hladno, poslužite se prilagođenim predloškom.
KOLIKO SMISLIM DA MOŽETE NAKON POSLOVA KOJI ŽELITE ODMAH
… Iz razloga, naravno, ne idemo potpuno bezobrazno.
Provjerite otvore odmah
Učinite: Riješite problem tvrtke
Provedite istraživanje o ulozi za koju ste se prijavili. Na čemu radi tim? Možete li prepoznati bilo kakve boli? Još bolje, možete li ih riješiti?
Dokažite koliko želite raditi u tvrtki dolaskom na intervju opremljen svježim idejama i rješenjima. Sruši čarape svojim uvidom i daj regrutu nesnalažljiv pregled onoga što će dobiti.
Na primjer, nedavno sam razgovarao s voditeljem društvenih medija koji je na razgovor došao sa potpunim pregledom naših svojstava na društvenim medijima i nizom preporuka koje su me zapitale što smo radili prošle godine. Ne samo da je pokazao da posjeduje vještine potrebne da bi bio uspješan u poslu, već i da mu je dovoljno stalo do mogućnosti da se uključi u posao prije nego što smo mu dali posao (što smo i učinili).
Zapamtite, vaš odnos sa šefom započinje tijekom postupka intervjuiranja, a ne prvog dana!
Nemojte: predlažite nešto što pokazuje da niste u kontaktu
Caveat: Nije dovoljno da vaše rješenje bude inovativno. Djeluje samo ako se još uvijek uklapa u ukupne ciljeve, viziju i vrijednosti organizacije.
Na primjer, samo prošli tjedan intervjuirali smo kandidata koji je predložio metodu prodaje koja je toliko udaljena od vrijednosti J&J Credo da smo se morali zapitati je li uopće čuo za to. Da je proveo nekoliko minuta istražujući tvrtku, shvatio bi da je to osnova svega što radimo.
Ako se tvrtka doista nalazi na vašoj listi želja, ne bi trebalo biti dosadno raditi istraživanje. Pronađite određene otvorene uloge koje odgovaraju vašim sposobnostima i pošteno procijenite svoje sposobnosti prema navedenim zahtjevima. Slijedite socijalne kvake ciljane tvrtke, pogledajte o čemu trenutni zaposlenici razgovaraju i upoznajte kulturu.
Na taj način, ako se od vas zatraži intervju, možete pokazati regruteru da razumije i utjelovljuje vrijednosti.
Neke tvrtke i regruti cijene nekonvencionalan pristup; drugi definitivno ne. Ono što je univerzalno, jest da poslodavci žele vidjeti da ozbiljno razmišljate o mogućnosti i da posjedujete potrebne vještine. Dakle, ako razmišljate učiniti nešto nekonvencionalno, najprije se zapitajte: "Da li ovo pomaže da pokažem svoje vještine i iskustvo?"
Ako morate razmišljati o tome, odgovor je vjerojatno ne.
Ima li nešto što vam je dobro uspjelo? Volio bih čuti s vama na Twitteru.
