Traženje posla je balansirajući čin.
Morate naći vremena za lov dok radite svoj posao. Morate sići entuzijastično, ali ne i očajno. I morate se povući zvučeći samouvjereno, ali ne arogantno.
Mnogi se aspekti mogu osjećati pomalo poput hodanja po žici, a pisanje o kvalifikacijama u vašoj prijavi nije drugačije.
Želite visoko govoriti o svojim sposobnostima i jasno im dati do znanja da bi vam dodavanje vrijednosti bilo od samog početka. A pogotovo ako se odlučite za ulogu koja je malo izvan dosega i raspravljate o prenosivim vještinama, možda ćete osjetiti potrebu da se "prodate" - i čak pretjerate.
Konačno, u čemu je šteta kad kažete da ste osobno nadzirali postignuće tvrtke? Ili pisanje da ste u stanju učiniti nešto s čime nemate izravnog iskustva (ali ste 99% sigurni da biste to mogli shvatiti)?
Vi to vidite kao da koristite finesse kako biste pokazali zašto ste pravi fit, jer znate da imate vještine za obavljanje posla.
Međutim, ova strategija može uzvratiti velika vremena.
Samo pitajte podnositelja zahtjeva koji je uzeo zasluge za nešto što je učinio njihov tim, ali tada su njihovi referati pričali priču malo drugačije. Ili, osoba kojoj su postavljena određena pitanja o procesu koji je rekao da zna iznutra i izvana, samo da nema pojma kako odgovoriti.
U svakom od ovih slučajeva, kandidati za posao su samo pretjerali u stvari koje su planirali četkati ako dođu na položaj.
Ali, ako vas voditelj zapošljavanja "uhvati", natjerajući vas da povučete i objasnite nesporazum, to dovodi u pitanje vašu vjerodostojnost - i to nije dojam koji želite stvoriti.
Dobra vijest je da postoji pravi način dijeljenja iskustava koje ste tako blizu. Najbolje je biti iskren u svojim kvalifikacijama - i zatim dodati rečenicu o tome kako ste odmah spremni graditi na tome.
Dok raspravljate o postignuću tvrtke, pisac muzeja Adam Saven vam predlaže, "… postavite sebi dva pitanja. Da li bi vam bilo ugodno u intervjuu detaljno govoriti o tom metku? Hoćete li se šefovi založiti za ono što ste napisali u životopisu? ”Saven ukazuje na razliku između tvrdnje da ste“ pomagali ”u odnosu na to da ste“ vodili ”kampanju na društvenim medijima. Iako biste koristili postotke za kvantificiranje učinka na bilo koji način, upotreba prvog glagola pomoći će vam da izbjegnete pretjerivanje i jasno vam daje do znanja da ste doprinijeli kao dio tima.
A ako nemate izravnog iskustva s nekom od dužnosti navedenih u opisu posla, objasnite kako vas prenosiva vještina kvalificira, povezujući točkice. Upotrijebite formulu "Moje iskustvo na xu pružilo mi je točne vještine koje bih koristio učiniti."
Na primjer, "Moje iskustvo upravljanja volonterima izravno me je pripremilo za tu ulogu administratora, jer sam navikao podržati tim ljudi."
Često će ljudi precijeniti svoje iskustvo jer se boje da njihova kvalifikacija neće biti sasvim dovoljna za nominalnu vrijednost. Ali, govoreći istinu: Ako nemate vještinu za intervjuiranje intervjua, izgledi su da bi posao bio više nego malo zahtjevan. Dakle, prestanite pretjerivati i držite se objašnjenja zašto vrijedite riskirati. To će vam uštedjeti vrijeme (i frustraciju) kada se prijavite za istezanje uloga, jer ćete vi i voditelj zapošljavanja biti na istoj stranici.
