Kad pokušavate otkriti posao, vjerojatno ispunjavate svoj životopis i LinkedIn profil popisom različitih profesionalnih vještina - od javnog govora do pisanja priopćenja do komunikacije i upravljanja.
Ali ako razmislite o tome, kako potencijalni poslodavac zna imate li zaista te sposobnosti?
Unesite: LinkedIn preporuke. Ovaj relativno novi alat vašim vezama olakšava brzo potvrđivanje vaših vještina i stručnosti, a regrutima i zaposlenima menadžera da brzo pregledaju što možete ponuditi. To je sjajna značajka: Iako većina vaših LinkedIn veza nikad neće trebati vremena da napišu potpunu preporuku, oni mogu koristiti ovaj alat da učinkovito kažu: „Znam ovu osobu, i on ili ona je sjajna u ovoj vještini“, u nekoliko sekundi.
No, iako se kod odobrenja brzi klik, treba uzeti u obzir još malo prije nego što počnete pakirati svoj profil s ovim preporukama: Kako da ih nabavite? Od koga biste ih trebali dobiti? Koliko biste ih trebali imati? Da biste vam pomogli da započnete, evo što trebate znati.
Budite selektivni: mislite
Jeste li bili taj izviđač ili dječak koji je bio odlučan zaraditi svaku značku? Ako je to slučaj, lako je postati kompulzivno zatražiti što više odobrenja. Pa, žao mi je što ste pukli mjehurić - ali kad je riječ o odobrenjima, kvalitetna je adut.
U osnovi, odobrenja od ljudi s kojima nikada niste stvarno radili su slabi. Na primjer, kad potencijalni poslodavac pregleda vaš LinkedIn profil i primijeti da je vaš računovođa podržao vaše vještine grafičkog dizajna, pitaće se koliko je to originalan. Drugim riječima, ta potvrda može nanijeti više štete nego koristi. S druge strane, ako isti prilog dolazi od jednog od vaših klijenata za grafički dizajn, to je čuvar.
Dakle, umjesto da se brinete koliko odobrenja imate, koncentrirajte se od koga dolaze. Za početak, pokušajte dobiti podršku najmanje pet ljudi koji će dodati kredibilnost vašem profilu. (A ako vidite da imate preporuku male vrijednosti, uklonite je: Uredite odjeljak "Vještine i stručnost", kliknite "Upravljanje odobrenjima" i upotrijebite značajku "sakrij".)
Budite pametni: nabavite prave preporuke
Pa kako dobiti ove zlatne zavjese? Lakše je nego što mislite. Prvo, na popisu veza prepoznajte ljude koji blisko surađuju (ili ste to radili ranije) - vaše sadašnje i bivše menadžere, klijente i suradnike. Ovi ljudi koji su iz prve ruke vjerojatno upoznati s vama i vašim radom, u savršenom su položaju da iskreno podrže vještine koje uistinu utjelovljuju vaše iskustvo i znanje.
Zatim, da biste zapravo dobili potvrdu, prvo pokušajte proširiti preporuku. Ako podržavate vještine na stranicama vaših veza, najvjerojatnije će trebati trenutak da vratite uslugu. Naravno, ne trebate podržavati samo druge u svrhu dobivanja odobrenja zauzvrat; jednostavno je dobra poslovna praksa prepoznati izvrsnost ljudi s kojima radite.
Budite pametni: Neka vaše vještine budu relevantne
Konačno, vašim vezama trebate olakšati prepoznavanje pravih vještina. (Ne morate nužno dobiti podršku za planiranje događaja ako niste koordinirali neku funkciju u 10 godina - ili ste prepoznali samo svoje financijske vještine ako se pokušavate probiti u marketing.)
Tajna toga je stalno ažuriranje vaših vještina: Dok prijelazite između karijere, razvijajte nove vještine ili preuzimate nove odgovornosti, ispustite zastarjele vještine s profila i dodajte nove uređivanjem u odjeljku „Vještine i stručnost“. Kad veza padne na vašu stranicu, vidjet će samo najrelevantnije vještine. Mogu jednostavno odabrati jedno ili dva i - voila! - podržali su vas za stručnost koja je zaista bitna.
Ako ste ostali na strani kad su u pitanju preporuke LinkedIna, zašto ne bi ušli u igru? Kad su vaše potvrde selektivne, pametne i pametne, mogu dodati nevjerojatnu vrijednost vašoj trenutnoj karijeri ili potrazi za poslom.
