"Nisi jedini koji mrzi svoj posao."
Puno je slučajeva kad je lijepo znati da niste sami. Ali kad mrzite svoj posao i pokušavate to izraziti svojim prijateljima, čuti kako to izlazi iz nečijih usta vjerojatno rezultira puno prevrtanja očiju.
Kao bivši član kartona „Moj posao sisa klub“, čuo sam to prilično puta - i moram vam reći da mi nikada, nikada, nije pomoglo da se sjetim da puno ljudi nije ispunjene njihovim ulogama.
Dakle, s onim dobronamjernim ljudima koji su krivi što nude ovaj dizač za podizanje života, provest ću vas zašto vam uopće ne pomažu: Bez obzira zašto vaši prijatelji preziru svoje 9 do 5 - vi ste isključivanje razgovora prije nego što vam druga osoba može točno reći o čemu se radi.
Izbacivanje ove linije nije samo najudaljenija stvar od korisnih savjeta, već je i dobar način da se netko tko vas pita za pomoć osjeća kao da ne želite imati nikakve veze sa razgovorom. A osim ako niste kreten koji ne želi čuti kako se osjeća vaš prijatelj, to biste vjerojatno željeli izbjeći.
Što bi trebao reći umjesto kada se prijatelj neće prestati provjeravati koliko je sve strašno u uredu?
Pa sve se svodi na postavljanje ova tri pitanja (ovim redoslijedom):
- Što se trenutno događa na poslu?
- Je li to novi osjećaj ili traje već neko vrijeme?
- Koliko biste otvoreni za pokretanje traženja posla?
Ovo bi mogla izgledati kao jednostavna pitanja, i jesu. Ali to je sve što je potrebno da prijateljima pružite slobodu da vas oboje ispunjavaju o onome što se događa, a istovremeno vam daju i malo smjernica o tome gdje im je glava.
Na primjer, netko tko odgovori na broj jedan rekavši: „Imamo ovog neugodnog klijenta koji me stalno pita za dodatne projekte koje neće platiti“, vjerojatno se mora malo žaliti.
Ali prijatelj koji to kaže, a zatim odgovori na broj dva sa, „Osjeća se kao da me svi moji klijenti traže dodatni posao“, otvara vrata za vas da kažete nešto poput: „Želite li razgovarati s vašim menadžerom?“ Ili "Je li ostatak vašeg tima naporno radi?"
Ako vas osoba pogleda i kaže „Moj menadžer ne brine, a nitko drugi u mom timu to ne čini“, otvorite broj tri.
Ali ako prođete kroz sva ta pitanja i još uvijek ne možete smisliti ništa korisno, ne brinite se. Iz vlastitog iskustva znam da ponekad ljudi samo žele malo pothvatiti ili nekoga koga slušati dok glasno razmišljaju (što postavljanje ovih pitanja čini!).
Ali jedno što nikada nisam očekivao bilo je da netko sve popravi na licu mjesta. Ponekad, samo što ste tamo, pomažete puno više nego što znate.
