Kad sam u ranoj karijeri, tek kao savjetnik za bebe (prije nego što sam se oslobodio i postao trener karijere), često sam se pitao. Naime, kako su ljudi napredovali. Ili, da kažem drugačije: kako je taj ljubazni momak tako brzo promaknuo?
I, zašto se činilo da ta druga djevojka tako lako dobija posao? Također, kako je bio onaj viši menadžer na brzoj stazi? Bio je tako mlad!
Trebalo mi je vremena da shvatim da imaju jedno veliko zajedničko: Imali su podršku.
Tip je imao snažnog ujaka koji je bio spreman otvoriti vrata.
Činilo se da druga djevojka ima zadivljujuću mrežu vršnjaka koji su je informirali o otvaranju radnih mjesta.
Činilo se da je stariji menadžer na brzoj stazi redovito družio s voditeljskim timom.
A onda sam tu bio i ja. Visok, pomalo nespretan, a ponekad i previše neposredan. Naravno, bio sam dobar u svom poslu, ali osjećao sam se i kao da ostajem zaostao.
Kroz preveliku izravnost, stvorio sam i prijatelja koji nije moj prijatelj (tj. Osobu koja je bila zadužena za promicanje). Također nisam proveo puno vremena upoznavajući svoj vođa tim.
Možete pogoditi da prva promocija koju sam želio nije došla tako brzo kao što sam se nadala.
Nemojte me krivo shvatiti: Prvi korak naprijed je napraviti velik posao i biti poznat kao netko na koga ljudi mogu računati.
No, korak drugi je nešto što mnogi zaboravljaju: sastavljanje tima za podršku u karijeri. Uostalom, ako nitko ne zna koliko je vaš rad ili koliko ste sjajni, tada vam svi veliki radovi na svijetu neće pomoći da se pomaknete ljestvicom ili da vam pruži nevjerojatna prilika koju ste čekali.
Pa, kako graditi tim? Evo tri koraka koja treba razmotriti na bilo kojem poslu - idealno prije, a ne kasnije.
1. korak: usredotočite se na svoje vršnjake
Provedite neko vrijeme upoznavajući ljude na vašoj razini u cijeloj tvrtki. Za jednu, radni dan čini puno zabavnijim kada znate svoje suradnike. Ali uz to, ljudi neprestano napreduju, a kada to učine, mogu vam biti odličan način zaviriti u novu tvrtku.
Raditi rame uz rame s nekim je očigledan način za to, ali tako je druženje u veselom satu tvrtke, pozivanje ljudi na ručak ili kavu i jednostavno razgovor u aparatu za kavu koji nije stvar posla. (Da, želite graditi odnose, a ne samo radne kontakte.)
I dok ljudi mijenjaju projekte, napuštaju tvrtku ili kreću dalje generalno, održavajte vezu s njima. Budite u kontaktu putem društvenih medija i također putem razgovora - osobno. Nevjerojatno je što jedna večera ili ručak mogu učiniti da biste dobili novi (i sjajan) posao.
2. korak: Potražite mentora
Mentorstvo je ovih dana postalo prilično formalni pojam, ali mislim da to shvaćamo previše ozbiljno. Istina je da vas može voditi netko kome vjerujete - stariji član obitelji, stari šef, vođa u vašoj tvrtki ili čak bivši vršnjak koji se preselio. To ne mora biti nikakav formalni odnos, već samo neko kome možete izbaciti ideje i koji ima neke mudrosti ili smjernica za ponuditi kad vam treba neki uvid.
Pitate se biste li trebali promijeniti posao? Tražite li određenu vezu u novoj tvrtki? Pokušavate dobiti sastanak s višim članom? Odaberite dvije ili tri osobe za koje smatrate da imaju sjajne savjete za vas ili uvid u nešto čemu se pitate, i započnite neformalno razgovarati s njima. Možda je to uredski dolazak, brza kava ili 20-minutni telefonski poziv. Što god ima smisla za njih (i tebe). Većina ljudi se voli osjećati mudro i cijenjeno, a ako imate na umu njihovo vrijeme i cijene ono što imaju za ponuditi, to će vam isplatiti dividende u budućnosti.
Ako ne možete identificirati nikoga tko bi mogao ispuniti ovu ulogu, pitajte druge tko su njihovi mentori i vide li to potiču ideje. Možete mu dati vremena i vidjeti tko vam dolazi. To je odobrena vrsta stalka!
3. korak: Dobijte sponzora
Sponzori su drugačiji od mentora - oni su ljudi iz vaše trenutne organizacije koji vam aktivno pokušavaju pomoći da se uspnete ljestvicom. Pomažu vam jer vam se sviđaju i zato što vam vaše kretanje prema gore pomaže - imate talent, vještinu ili sposobnost koja im daje koristi, pa su voljni ići zajedno u vas.
Pronalaženje nekoga tko može biti pravi sponzor i pobjeda nad njima treba vremena i rada, ali vrijedno je truda. Počeo bih s vašim menadžerom ili nekim drugim tko je na razini iznad vas. Zatražite da zakažete vrijeme u kalendaru ove osobe da odabere mozak o vašoj karijeri i planovima za rast, tražeći povratne informacije, doprinose i savjete. Nakon toga, idite sa svog puta kako biste toj osobi bili nevjerojatno korisni, kako u trenutnim obavezama, tako i u pogledu novih, razgovorima na sastancima i općenito zaposlenog osoblja. Konačno, ostanite povezani preko neformalnih razgovora u hodniku, uredskih odlazaka i zakazanog prijavljivanja, tako da ste uvijek u radaru svog sponzora.
A za mene? Pa, tražio sam i dobio novog mentora tvrtke koji se zaista pokazao kao sponzor prerušen, a proveo sam koliko god je moguće bilo korisno za nju, upoznavanje mog voditeljskog tima i nevjerojatan u svom poslu. Kad se vrijeme za promociju vratilo, imao sam vojsku zagovornika koji su mi pomogli da dobijem sljedeći sjajan položaj, pa i onaj poslije toga. Tri brze promocije kasnije, mogao bih se osvrnuti i pratiti neke od svojih uspjeha izravno svom timu za podršku karijeri.
Dno crta: Naporno radite, ali budite sigurni da imate pravu zajednicu koja vas okružuje. Nema kraja onome što možete učiniti.
Osjećate se zaglavljeni i kao da vam je potrebna nevjerojatna zajednica koja će vam pomoći da pronađete karijeru koju volite? Želeći da ta zajednica bude zabavna i da također uživa u vinu? Imate sreće: Pokretanje karijere na vatri mogla bi biti savršena stvar za vas. To je mjesto na kojem ćete istražiti svoju strast i poduzeti neke akcije, a to se događa ovog listopada u Sonomi. Saznajte više sada.
