Evo nešto što sam primijetio: Uspješni lideri gotovo uvijek su u stanju sažeto artikulirati u onome u čemu su dobri - i zašto je to vrijedno za njihovu tvrtku. To je kritični razlog zašto su stigli do mjesta na kojem su danas. Ne samo što su za sebe iscrtali vrijedne niše, već su i izgradili svoje karijere oko tih niša.
Prije nego što se počnete penjati ljestvicom karijere, ključno je zapitati se: "Je li moja ljestvica naslonjena na pravu zgradu?"
Ono što mislim je sljedeće: vaš plan karijere treba biti samo više od ulaska u sljedeći posao, a drugi nakon toga. Održivo, dugoročno napredovanje dolazi lakše kada krenete na pravu putanju. Umjesto da se obvezujete da ćete jednostavno „ići naprijed“, napravite malo razmišljanja i odredite karijeru „slatko mjesto“ ili nišu - a zatim slijedite to.
Da bih vam pomogao da pronađete svoje slatko mjesto, razgovarao sam s četiri voditelja kojima se divim i zamolio ih da podijele svoje strategije pronalaženja tog tajnog sastojka u vašem profesionalnom ukusnom umaku.
1. Poznajte svoju viziju, vrijednosti i ciljeve
"Uspostavite svoju osobnu viziju, vrijednosti i ciljeve, jer ako ih imate, znate kamo želite krenuti", kaže Romea Smith, bivša viša potpredsjednica korisničke podrške za CA Technologies. "Pomaže vam da vidite kada postoje prilike koje se uklapaju u tu viziju. To vas sprečava da idete putem koji nije u skladu s onim u što vjerujete. "
Evo sjajnog primjera: nedavno sam razgovarao s prijateljicom koja je intervjuirala ono što je u početku opisala kao svoj posao iz snova, samo da bih otkrila da je tvrtka poznata po dijaboličnim interakcijama s kupcima. Shvatila je da je zagovaranje kupaca jedna od njezinih najčuvanijih vrijednosti, te je počela tražiti uloge u kojima bi mogla nepologetski biti klijent.
Prema Smithu, poznavanje vaših vrijednosti osigurava vas od loših odluka u karijeri. "Ako imamo jasnu ideju o tome što su naše osobne vrijednosti, tada nećemo preuzimati stvari zbog kojih žrtvujemo svoje samopoštovanje ili integritet."
2. Prepoznajte svoju strast i gdje to odgovara
Sharell Sandvoss, potpredsjednik i financijski direktor, Europe Brown-Forman Pića, sugerira: "Poznajte svoju strast i procijenite na koji način se uklapa u vašu ulogu, vašu tvrtku i strategiju tvrtke."
Da biste to učinili, razmislite o čemu ste strastveni u karijeri. Koji zadaci vas više potiču nego što vas iscrpljuju? Na čemu radite kad uđete "u svoju zonu" ili "u protok?". Koja biste profesionalna područja mogli nastaviti istraživati bez dosade?
To su stvari koje biste trebali slijediti dok razmislite o svom putu karijere i poslovnoj strategiji svog poslodavca. Postoji li već dobra slaganja ili trebate manevrirati u novoj ulozi, kompaniji ili putu kojim se zaista osjećate strastveno?
3. Razvijte svoj vlastiti stil
Debra Aerne, voditeljica poduzeća za korporativne usluge za IBM, preporučuje: „Znajte svoje snage i razvijte svoj vlastiti stil. Procitajte što vam najbolje odgovara i osmislite postupak kako biste ga uskladili sa svojim snagama. Nemojte gledati kako drugi uspijevaju i pokušajte oponašati svoj pristup ako se to ne uklapa u vaše sposobnosti. "
Razmislite o svom stilu vođenja. Od svih tehnika koje postoje za motiviranje i angažiranje drugih, koje vam se najlakše javljaju? Ako još niste utvrdili svoj stil vođenja, pitajte ljude koji vas dobro poznaju - poput svog menadžera, mentora ili suradnika iz povjerenja. Vodite li tako što se ljudi osjećaju kao dio tima ili privlačenjem motivatora svakog pojedinog gumba? Vodite li iznošenjem uvjerljive logike ili izazovom svake osobe da puca za nadahnjujući cilj?
U mom iskustvu kao direktorica ženskog liderstva, trenirao sam da je vodstvo dovoljno naporan rad bez svakodnevnog napora da se uvučete u perem pokušavajući biti nešto ili netko tko niste. Stoga smislite svoj stil vodstva, a zatim potražite ulogu u kojoj ga možete koristiti i biti cijenjeni zbog toga.
4. Znajte u čemu niste dobri
"Znajte u čemu ste dobri, a u čemu niste dobri", savjetuje Jill Jones, izvršna potpredsjednica i predsjednica Sjeverne i Latinske Amerike, iz korporacije Brown-Forman. "Prije nego što preuzmete posao", nastavi ona, "sjednite i zapitajte se:" U čemu sam zapravo, stvarno dobar i koje vještine još trebam razvijati? " Zatim pitajte: 'Što zahtijeva posao i jesam li za to dobar? Mogu li biti uspješan? ' Ako to nije dobro, možete li razviti taj set vještina? "
Ako posao uključuje nešto što doista ne možete - ili ne želite - razviti, krenite dalje. Nije pravi za vas.
Još niste sigurni u svoje slabosti? Ponovo se posavjetujte s pouzdanim menadžerom, mentorom ili suradnikom. Ako ih možete uvjeriti da je vaš zahtjev iskren, reći će vam!
Stavljajući sve zajedno
Sada poslušajte ovaj savjet i sastavite ga sve kako biste prepoznali svoju idealnu karijeru.
Zapitajte se: što biste mogli više raditi u svojoj karijeri što se poklapa s vašim vrijednostima, strastima i snagama? Postoji li nešto u čemu ste sjajni - nešto što biste mogli učiniti u svom stilu vodstva? Je li moguće manevrirati u ulozi ili putu karijere koji kombinira sve to, istovremeno pružajući visoko cijenjenu uslugu vašoj tvrtki ili industriji koja će od vas učiniti traženim resursom?
Ako je tako, to je vaša niša. I to je ono što će vas vjerojatno učiniti sretnijom u karijeri nego bilo što drugo. Stoga prije nego što krenete na sljedeći korak uz korporativnu ljestvicu, provjerite je li u smjeru vašeg slatkog mjesta!
