Svi su zamjenjivi.
To je osjećaj za koji ste ponovno i nanovo čuli na radnom mjestu. I, iako to definitivno nije najviše motivirajuća ili nadahnjujuća misao, ona definitivno drži malo vode.
Nedavno sam pročitao ovaj članak New York Timesa koji je objasnio cijeli koncept na način koji ranije nisam čuo - ali o tome definitivno razmišljam od tada.
U ovom djelu, novinar Adam Bryant razgovara s Lloydom Carneyjem, izvršnim direktorom Brocade-a, tvrtke za umrežavanje podataka i skladištenja, o njegovom životu u poslu.
koristila se za tu stvar koja se zove bucket test. Svađao se s jednim od svojih zaposlenika, a on bi me nazvao i rekao: "Uzmi kantu vode." Pa bih donio kantu vode u sobu, a on bi rekao: "Lloydie, stavi ruku u vodu." Tada bih ga izvadio, a on bi rekao svom zaposleniku: 'Vidite onu rupu koju je Lloyd ostavio u vodi? To je rupa koju ćeš ostaviti kad odeš odavde. '
To je prilična ilustracija. Uostalom, tvrtke su fluidne (dosjetka namijenjene) i prilagodljive. Kad se nešto promijeni - poput zaposlenika odlazi - obično nije potrebno dugo da se komadi i dijelovi premještaju i prilagođavaju.
Znam da to nije baš ohrabrujući koncept. I, ne dijelim to u nadi da ćete se osjećati kao da biste trebali objesiti glavu i svakodnevno se zabijati u posao osjećajući se kao samo još jedan zupčić u kolu - i nepotreban zupčić pri tome.
Umjesto toga, vrlo je vjerojatno da dajete značajnu vrijednost svom timu i vašoj kompaniji u cjelini. Međutim, važno je napomenuti da postoji vrlo velika razlika između toga što su nezamjenjivi i samo ih je teško zamijeniti .
Zapravo bih tvrdio da je upadanje u zamku razmišljanja kako si potpuno nenadmašan recept za katastrofu. Nikad ne želite postati toliko samouvjereni (ahem, drzak ) da pretpostavljate da ne možete pogriješiti - da ste toliko talentirani i vješti u svom poslu da ste imuni na bilo kakve negativne posljedice, bez obzira na to kako se loše ponašate prema drugima.
Vjerujte mi, imao sam puno poslova na kojima sam mislio da na svojim plećima nosim cijeli uspjeh tvrtke. I, kad sam otišao? Pa, doduše, bio sam pomalo zabrinut kad sam shvatio da se čitav ured nije srušio, ostavljajući mog šefa kako leži nevezan i užasnut za svojim divovskim stolom. U stvari, osim nekoliko labavih krajeva o kojima je trebalo voditi računa, sve je nastavljeno - uobičajeno.
Dakle, bespotrebno je reći da je opsesija o tome što je nezamjenjivo beskorisno - i u konačnici kontraproduktivno za vašeg poslodavca. Dakle, umjesto da svu energiju i trud uložite u položaj koji ne može napuniti nitko osim vas , bolje je da se fokusirate na to da vam je teško zamijeniti.
Što to znači? Pa, želite biti zaposlenik koji je toliko koristan i vrijedan da bi punjenje cipela bilo teško učiniti. Ali također ste dovoljno ponizni i racionalni da prepoznate da to i dalje ne bi bilo nemoguće . Napokon, takav uravnotežen stav znači da vas neće biti teško zamijeniti - već će i ljudi biti nesumnjivo tužni zbog toga.
Ukratko, ne želite samo dobro u onome što radite, već želite biti simpatični. Neka bude tako da vaš tim ne bi propustio samo vaše vještine, već i vašu prisutnost.
Uz spomenuto, vi ste samo čovjek. Tako se u onim trenucima kada počnete malo previše zajedati, sjetite testa za kante. Mogla bi biti samo gnjavaža koja vam je potrebna da odstupite od svog visokog konja i vratite se na zemlju.
