Neki (prilično pesimistični) šefovi žive pod mantrom, „Svi su zamjenjivi.“ I iako je možda istina da uvijek postoji netko tko može preuzeti odgovornosti u opisu vašeg posla ako biste otišli, postoje načini kako to osigurati stvarno je, stvarno teško u potpunosti ispuniti svoju ulogu.
Dakle, koja je tajna postati jedinstveno, poželjno sredstvo za vašu tvrtku i tim? Seth Godin u svojoj knjizi Linchpin govori o tome da je neophodan : Jeste li neophodni? , postavljajući ovo zanimljivo pitanje: Što bi potražila vaša tvrtka ako vas želi zamijeniti s nekim boljim?
Odgovor, objašnjava on, nije ono što biste mogli očekivati:
Mislim da je malo vjerojatno da bi potražili nekoga tko je voljan raditi više sati ili nekoga s više iskustva u industriji ili nekoga tko bi mogao postići bolji rezultat na standardiziranom testu. Ne, konkurentska prednost koju traži tržište je neko više ljudski, povezan i zreo. Netko sa strašću i energijom, sposoban je vidjeti stvari onakve kakve jesu i dogovarati više prioriteta dok ona donosi korisne odluke bez žurbe. Fleksibilan pred promjenom, naporan pred zbunjenošću. Sve su ove osobine izbor, a ne talenti, i svi su vam dostupni.
Drugim riječima - ono što vas čini nezamjenjivim nije skup vještina ili iskustava, to ste vi . I to je sjajna vijest! Veliki strah suvremenih radnika jest da će ih roboti jednog dana zamijeniti, ali netko (ili nešto slično) koji može raditi bolje, brže ili efikasnije nije ono što poslodavci uopće traže. Zapravo, ako želite biti nezamjenjivi, važno je ponijeti na stol ono što nijedan robot nikada nije mogao.
Evo nekoliko načina kako započeti s vezom vašeg ureda.
1. Povežite se
Razlika između dobrog zaposlenika i sjajnog (i definitivno između čovjeka i robota) je koliko se dobro povezujete s drugim ljudima. To iskoristiti. Vrijeme provedeno komunicirajući, komunicirajući i gradeći odnose s kolegama i klijentima, vrijeme je i dobro provedeno. Kao što je rekla velika Maya Angelou, "ljudi će zaboraviti ono što ste rekli, ljudi će zaboraviti ono što ste učinili, ali ljudi nikad neće zaboraviti kako ste se osjećali."
2. Rješavanje problema
Da biste bili nezamjenjivi, potrebni su vam drugi koji vas vide nezamjenjivim. Da biste to učinili, istaknite se kao usmjeren na rješenja, a ne netko tko ističe (ili još gore, izbjegava) probleme. Nemojte biti ta osoba koja uvijek misli: "To nije moj posao." Svatko (ili bilo koji robot) može slijediti popis zadataka ili opis posla, ali uistinu nezamjenjivi ljudi su ti koji poduzimaju inicijativu za rješavanje problema i pronalaženje rješenja,
3. Specijalizirajte se
I na kraju, ne boli vas ako imate nešto u čemu ste posebno dobri - nešto što donesete za stol što nitko drugi ne radi. To ne mora nužno biti vještina - to može biti osobina ili čak pretres osobnosti. Zamislite to kao svoju supersilu. Kao što Sarah Chang objašnjava, "Zbog čega se najviše ponosite, ono zbog čega se ističete je ono što vam daje prednost u odnosu na sve ostale."
Ako vam je cilj da postanete bitni, osigurajte da vaš plan uključuje izgradnju i održavanje pozitivnih odnosa, da preuzmete vodeću ulogu u rješavanju problema kojih se drugi boje i da prikažu svoju posebnost. I, naravno, biti malo čovjek.
