Kada ste najviše motivirani na poslu?
Vraća li se s dugog odmora? Ponedjeljkom nakon velike nedjelje s prijateljima? Ili petkom kada imate opuštajući vikend u trgovini? Je li to slučaj kad ste upravo dobili sjajnu povratnu informaciju svog šefa ili ste imali posebno produktivan sastanak?
Vjerojatno je riječ o kombinaciji svega navedenog - a znanost se slaže s vama.
Konkretnije, kažem da sretniji ljudi sve više rade i to rade bolje od većine. Zapravo, studija iz 2015. na Sveučilištu Warwick u Velikoj Britaniji otkrila je da su upravo 12% produktivniji od prosječnog pojedinca.
Da bi se ovo testiralo, sudionici studije su ili tijekom eksperimenta "pokazali isječak iz komedije ili se tretirali sa besplatnom čokoladom, pićima i voćem", dok su "ostali ispitivani o nedavnim obiteljskim tragedijama, poput poroka" da vide da li emocije su igrale ulogu u produktivnosti.
Ovo otkriće vas možda neće iznenaditi - ali alternativa bi mogla. Prema Harvard Business Reviewu , nesretni ljudi nisu samo manje produktivni od prosječnog pojedinca, već su skupi i za kompanije. Da citiram autore HBR-a Emmu Seppala i Kim Cameron:
„U studijama Queens School of Business i organizacije Gallup, isključeni radnici imali su 37% veće izostanke, 49% više nezgoda i 60% više pogrešaka i nedostataka. U organizacijama s niskim rezultatima zaposlenosti iskusile su 18% nižu produktivnost, 16% nižu profitabilnost, 37% niži rast radnih mjesta i 65% nižu cijenu dionica s vremenom. "
Što ovo znači za vas? Kao prvo, ključno je da ne želite samo svoj posao, već i da biste bili sretni. A biti sretan nije zbog prednosti, koristi ili novca, nego u pronalaženju karijere zbog koje se svakodnevno osjećate ispunjeno i kao da doprinosite nečemu većem od sebe.
Znam - siran - ali istina je!
S druge strane, to također znači da kompanije trebaju više ulagati u sreću zaposlenika - bilo da to znači poticanje fleksibilnog rasporeda ili aktivnosti povezivanja tima - ako planiraju dugoročno biti profitabilne i održive.
Bilo kako bilo, očito je da je sreća veliki igrač uspjeha kako za tvrtke, tako i za zaposlenike - i ako postavimo svoje viđenje na to, mogli bismo biti iznenađeni rezultatom.
Jeste li spremni početi sreću na poslu danas? Isprobajte jednu od tih 37 malih navika na veličinu.
