Prva scena HBO-ove nove emisije, Silicijska dolina , sadrži gomilu nervoznih programera koji šetaju zabavom; Kid Rock igra na ogromnoj pozornici, polaznici slažu predjela „tekuće kozice“ koje je stvorio slavni kuhar, a lijepe žene okupljaju se vani, odvojeno od većine polaznika programera zabave.
Evo nekih vijesti koje neće iznenaditi sve one koji su radili na startu u Bay Area-u: Bizarne (i maštovite) zabave povremeno se pojavljuju, ali većina onoga što sudjeluje u pokretanju startupa uključuje puno više vremena provedenog u pisanju e-poruka i puno manje vremena za plivanje u sitnim poslovima.
Zanimljivo je da li bi vam odlazak korporativne Amerike za pokretanje mogao biti pravi? Evo četiri kutije koje biste trebali provjeriti prije nego što započnete posao u tvrtki koja podupire pothvat.
1. Voliš nositi puno šešira
Razmislite o marketinškoj funkciji velike kompanije koja se javno trguje. Vjerojatno postoje pojedinačni timovi za marketing putem e-pošte, marketing na društvenim mrežama, marketing za sadržaj i marketing proizvoda - i to je prije nego što uopće pogledamo tim za komunikacije. I jedna od tih uloga može biti sjajna ako želite razviti snažnu stručnost u jednom području.
S druge strane, ako marketing radite u startu - posebno u ranoj fazi - možda ste jedina osoba u marketingu godinu i više godina. A za to vrijeme morat ćete se fokusirati na marke, komunikacije, marketing proizvoda, društvene medije i bilo što drugo što se pojavljuje pod marketinškim kišobranom, a da ne spominjemo skupljanje labava u drugim područjima tvrtke u kojima nitko nije bio unajmio još. (Naša prva marketinška agencija za zapošljavanje na InstaEDU učinila je sve, od Adwordsa do pritiska do dosega do kopija na licu mjesta u prvoj godini.) To je puno posla i potrebno je žongliranje više projekata odjednom, ali je i sjajan način da se izložite na puno različitih strana polja.
2. Sviđa vam se što ste emocionalno uloženi u svoj posao
Rad u pokretanju u ranoj fazi zahtijeva više od konzistentnog rasporeda od 9 do 5 (ili ponekad čak i od 9 do 9). Kad ima šest, osam ili 10 zaposlenika, doći će puno kasnih noći i (da, istina je) emocionalnih vremena u sjedištu. A ako vam nije stalo do uspjeha vaše tvrtke ili do vizije vaših osnivača za tvrtku, bit će mnogo teže biti timski igrač kada dobijete e-mail „trebamo sve ruke na palubi večeras“ na 6 : 30 PM dok se spremate napolje.
Nije svaka osoba takva - usput, sasvim je normalno. Možda ste čuli frazu "živjeti za posao ili raditi za život". Ako ste više na strani "raditi za život", posao koji zahtijeva od vas da se emocionalno zalažete mjesecima ili godinama na kraju možda neće biti najbolje mjesto za vas.
3. Sretni ste što ste nacrtali vlastiti put karijere
U tipičnoj tvrtki karijerni put mogao bi izgledati ovako: pomoćnik, suradnik, menadžer, direktor, viši direktor, potpredsjednik. Ali u startu, vjerojatnije nego ne, nema definiranog puta karijere. To ne znači da se promocije ne događaju - mogu i rade često - ali većina startupa nema direktnu ljestvicu karijere na koju se možete popeti. Mnogi ljudi zapravo malo skaču iz uloge u ulogu dok preuzimaju nove odgovornosti. Ukratko, ako ste tip osobe koja voli strukturu (ili koja uspjeh definira brojem osvojenih naslova u trogodišnjem razdoblju), možete se boriti s neizvjesnošću pokretanja.
4. Tehnologija vas čini sretnima
Ovo je specifično za tehnološke startapove, ali uživat ćete u svom radu i vremenu radeći pri pokretanju puno više, ako istinski volite tehnologiju. Ako lupate po najnovijem iPhoneu ili mislite da postoji istinska budućnost u nosivoj tehnologiji, život pokretanja možda je pravi za vas. Ako se uzbuđujete zbog pohrane u oblaku, brzine preuzimanja i enkripcije, život pokretanja možda je pravi za vas. A ako razmišljate o onome što biste napravili da ste imali pravi tehničar i pravi tim, tada bi mogao započeti život. Opet, tehnologija nije uzbudljiva za sve, i to je u redu. Ali ako je to slučaj, vjerojatno ćete biti sretniji kad se zaposlite u industriji koju volite.
Jedan jednostavan način da vidite da li vam se sviđa startup život? Stažirajte u tvrtki nad kojom ste uzbuđeni. Ne postoji bolji način da vidite da li su startupi baš za vas.
