Prihvaćanje intervjua ne odnosi se samo na savršene konzervirane govore. Da, trebate pokazati svoje iskustvo, talente i osobnost, ali prije nego što odgovorite na svako pitanje, također morate shvatiti što vas ispitivač zapravo pita.
Ta naizgled bezazlena pitanja, poput „kaži mi o sebi“ i „gdje se vidiš za nekoliko godina?“ Nisu samo pitanja „upoznavanja“. Oni su jedan od ključnih načina na koji će anketar pokušati otkriti jeste li pravi pogodan za posao.
Dakle, prije nego što počnete dijeliti svoju životnu priču - ili recitirati isti odgovor koji ste dali i na posljednjem intervjuu - važno je shvatiti što anketar doista želi znati. Pogledajte naš vodič za prevođenje govora anketara i naučite kako na odgovarajući način sastaviti svoje odgovore.
1. Pitanje: Pričaj mi o sebi
Prijevod: Recite mi zašto ste pravi čovjek za ovaj posao
Anketar već ima vaš životopis i popratno pismo, tako da ne traži rušenje vašeg radnog staža. Niti joj je stalo da ste odrasli u Bostonu i da volite trčati vikendom. Ona traži smjer - onaj koji je koncizan, uvjerljiv i koji drži njezinu pažnju i onaj koji joj točno govori zašto ste pravi sponzor za posao.
Iako je ovo vrijeme da oslikate široku sliku tko ste, najvažnije je da uvrstite nekoliko ključnih činjenica koje će vas prodati kao pravog kandidata.
Razmislite o dva do tri konkretna dostignuća ili iskustva o kojima najviše želite da anketar sazna i podijelite ih ovdje. Svoje priče možete uokviriti ili povezati pomoću teme ili citata, ako je prikladno, npr. „Prvi mi je šef rekao da prikupljanje sredstava zaista gradi odnose i to je pristup koji sam zauzeo tijekom svoje karijere. Na primjer…"
Također je dobra ideja naglas vježbati, snimiti ga i slušati glas. Zaručiš li se? Razbijaš li se? Dobivate li najvažnije točke glasno i jasno? (Ovo je dobar savjet za svako pitanje o intervjuu.)
2. Pitanje: Kako biste objasnili misiju naše organizacije?
Prijevod: Možete li biti ambasador za našu organizaciju?
Bilo koji kandidat može pročitati i ponovo aktivirati stranicu tvrtke "About". Dakle, kad vas to pita jedan sugovornik, ona ne pokušava nužno procijeniti razumijete li misiju - želi znati da li vam je stalo do nje i traži tko iz baze kandidata može najefikasnije razgovarati o radu organizacije i njegov utjecaj.
ŽELITE SVOJITI ZNAMENITI PRVI IMPRESIJU …
… i zaposliti posao svojih snova?
Danas razgovarajte s trenerom iz intervjua
Dakle, osim što istražujete rad tvrtke, razmislite o konkretnim načinima na koje se ona odnosi na vaše strasti i iskustva, i utkajte ih u svoj odgovor.
Započnite s jednim retkom koji pokazuje da razumijete misiju, koristeći nekoliko ključnih riječi i izraza s web stranice, ali nastavite tako da postanete osobni. Recite, „osobno sam privučen ovom misijom jer…“ ili „stvarno vjerujem u ovaj pristup, jer…“ i podijelim osobni primjer ili dva. Na primjer, ako razgovarate u školi koja naglašava karakter, podijelite neke specifične obrazovne aktivnosti za izgradnju karaktera koje ste vodili za učenike u posljednjem poslu. Ako se raspravljate o položaju u bolnici, razgovarajte o 5K koje ste nedavno pokrenuli kako biste prikupili novac za leukemiju ili svoju strast da volontirate vrijeme da pomognete djeci oboljeloj od raka.
3. Pitanje: Gdje se vidite za pet godina?
Prijevod: Bavite li se našim poslom?
Unajmiti nekoga je investicija, a anketari vjeruju (kao što bi se i očekivalo) da će se netko iskreno zainteresirati za rad organizacije bolje zaposliti. Dakle, ono što ona zapravo želi znati je li taj određeni posao i tvrtka dio vašeg puta karijere ili ćete juriti brod za godinu dana nakon što spustite svoj "pravi" posao iz snova.
Pa kako biste trebali odgovoriti? Ako je položaj s kojim razgovarate na putu prema vašim ciljevima, podijelite to, dodajte neke pojedinosti. Na primjer, ako razgovarate o izvršnom položaju računa u reklamnoj tvrtki, a znate da je vaš cilj postati nadzornik računa, recite to. Zatim dodajte pojedinosti o vrsti klijenata za koje se nadamo da ćete raditi, što će pomoći da vaš odgovor zvuči autentično, a ne konzervirano - i opet pokazati zašto će se ta konkretna tvrtka dobro uklopiti.
Ako položaj nije nužno jednosmjerna karta za vaše težnje, najbolji je pristup biti iskren, ali slijediti svoj odgovor povezivanjem točkica između specifičnih zadataka u ovoj ulozi i vaših budućih ciljeva. U redu je reći da niste baš sigurni u budućnost, ali da vidite da ovo iskustvo igra važnu ulogu u tome što vam pomaže donijeti odluku ili da ste uzbuđeni zbog upravljanja ili komunikacijskih vještina koje ćete steći.
4. Pitanje: Imate li nekih pitanja za nas?
Prijevod: Jeste li zaista slušali?
Lako je ući u intervju s popisom pitanja o položaju. Ali teži dio - i ono što anketar doista želi vidjeti - je da li se možete valjati udarcima, uključiti se u razgovor i postavljati pitanja na koja tijekom intervjua već niste dobili odgovore.
Ovo će zahtijevati malo razmišljanja na nogama. Dok idete na razgovor, razmislite koja ključna područja - poslovi posla, kultura tvrtke, tim s kojim radite - još nisu obuhvaćena, tako da tamo možete ciljati svoja pitanja. Također se možete unaprijed pripremiti razmišljajući o više netradicionalnim pitanjima ili postavljajte pitanja usmjerena na samog anketara koja vjerojatno neće biti obuhvaćena intervjuom.
Isprobajte stvari poput:
- Što vam se najviše sviđa u radu ovdje?
- Što vas je privuklo da radite za ovu organizaciju?
- Što mislite koji su trenutni strateški izazovi s kojima se organizacija suočava?
- Koji bi savjet dao nekome u ovoj ulozi?
Zapamtite, ne postoji „pravi“ odgovor na pitanje za intervju - ili barem ne jedan koji je pravi za svaki posao. No, razmišljajući o tome što zapravo traži sugovornik, možete joj pokazati puno zašto ste pravi posao.
