Odbijanje ponude za posao nikada nije lako. Ali još je teže kada biste zapravo voljeli prihvatiti ulogu - vrijeme jednostavno nije u redu. Možda je tvrtka sljedeća država i ne želite preseliti obitelj do kraja školske godine. Možda još uvijek ne možete napustiti svoju trenutnu organizaciju, ali za šest mjeseci možda je to drugačija priča. Ili ste možda tek započeli u novoj tvrtki, ali ova je već godinama na vašem popisu snova.
U svakom slučaju, morate odbiti, ali želite ostaviti vrata otvorena u slučaju da organizacija ima još jedno veliko otvaranje niz liniju. Možete li to učiniti na način koji vam neće spaliti mostove - pa će čak i odnos održati toplim za budućnost?
Doista možete. Evo mojih savjeta.
Budi iskren
U većini slučajeva nema smisla pokušavati prikriti što se događa - u stvari, voditelj zaposlenja će se ljubaznije pozabaviti vijestima ako zna stvarnu priču. Dakle, zajedno s dijeljenjem da nažalost ne možete prihvatiti položaj, opišite svoje obrazloženje. Ako iz osobnih razloga još niste u stanju napraviti potez, recite to (barem onoliko koliko vam je ugodno za dijeljenje). Ako je vaš šef upravo odustao i ostavio vas da upravljate velikim projektom na poslu, budite spremni za to.
Dobro izrađena e-pošta može funkcionirati, ali podizanje telefona obično je bolja opcija za te razgovore. Podijelite koliko ste uzbuđeni zbog uloge i koliko biste to rado prihvatili, ako ne zbog okolnosti. Zatim recite da biste voljeli držati vrata otvorenima, a ako postoje buduće uloge i vrijeme je pravo, voljeli biste razmisliti. Naravno, budite sigurni da ste obavijestili voditelja zapošljavanja da …
Znajte da tajming nikad ne može biti pravi
Neke bi uloge neke tvrtke mogle biti puno otvorenih - na primjer, u The Muse svake godine zaposlimo više prodavača i upravitelja računa. (Zainteresirani? Prijavite se ovdje.) Drugi put ne možete očekivati da će tvrtka imati sličnu poziciju za vas točno kad je točno vrijeme - oni će posao ispuniti sljedećim najboljim kandidatom i pobijedio je Opet neću biti otvoren dok ta osoba ne ode. (Pod pretpostavkom da će pričekati i zadržati ulogu za vas brz je način da se osigura, pa, neće.)
To je gromak, ali važno je upravljati vlastitim očekivanjima i priznati da se zvijezde možda neće poravnati u budućnosti. Naravno, također nikad ne znate što će se dogoditi, zbog čega je još uvijek važno da …
Ostati u kontaktu
Ako doista želite držati vrata otvorena za buduće mogućnosti, morate biti ti koji ih puknu tako često. Ljudi su zauzeti, pa čak i ako ste trenutno najzaslužniji kandidat, oni će prijeći na druge podnositelje zahtjeva, druge uloge i ostatak svog posla. Životopis će vam biti poslan (čitajte: to zapravo znači bačen u smeće ili digitalno arhiviran) s ostalim kandidatima koji su proslijedili priliku.
Dakle, pitajte menadžera za zapošljavanje možete li se povezati na LinkedIn-u, a zatim učinite to smislom da tako često budete u kontaktu. Proslijedite dalje zanimljivim člancima kada ih vidite. Pošaljite preporuke za ostale uloge koje bi on mogao otvoriti. Povratite ili podijelite članke iz industrije. Čestitamo članovima tima na postignućima velikih tvrtki.
Zatim, kad ste spremni ponovno razmotriti novu ulogu, možete posegnuti, a tim koji zapošljava neće se češati po glavi pokušavajući se sjetiti tko ste. Možda će im se otvoriti uloga, možda neće, ali u svakom slučaju, vezu ste održali toplom, nastavili pokazivati kakav ste strastveni profesionalac i te ljude dodali u svoju mrežu. A to, prijatelji moji, dugoročno vam mogu samo pomoći u traženju posla.
