Razgovor o raznolikosti i uključivanju na radno mjesto svakim danom dobiva na potezu, a sve veći broj tvrtki daje prioritet svijesti o tome kako unajmljuju talente i njeguju svoju timsku kulturu i ponašanje.
Uzbudljivo je gledati kako takve vrste raznolikosti i inicijative za uključivanje shvaćaju ozbiljno - ali također je ključno zapamtiti da je tu puno više od toga samo provjeriti okvir ili pogoditi kvotu.
Ako želite postići napredak, morate biti sigurni da stvarate okruženje u kojem se svi - bez obzira na kulturnu pozadinu, rasu, etničku pripadnost, dob, spol, seksualnu orijentaciju, fizičke sposobnosti, način razmišljanja i šire - osjećaju sigurni, podržani i osnaženi da ostvare svoj puni potencijal.
Bez obzira da li ste izvršni direktor vrhunske kompanije, menadžer malog tima ili zaposlenik na bilo kojoj razini organizacije, nije uvijek lako znati što, konkretno, možete učiniti kako biste poboljšali uključivost i jednakost u na razini cijele tvrtke. (Ili čak i na male, postupne načine koji u konačnici vode do većih inicijativa.)
Koji resursi i strategije zapravo djeluju?
Dotakli smo ploču strastvenih i ostvarenih lidera raznolikosti i uključivanja radi uvidljive rasprave o tome kako grade empatiju i ruše prepreke u svojim tvrtkama, kako bismo mogli naučiti kako oni ispravno rade.
Pogledajte gornji videozapis da biste vidjeli naglaske u razgovoru.
Ako želite otkriti pogodnije ideje koje možete ponijeti natrag u svoju tvrtku kako biste pridonijeli pozitivnim promjenama, pogledajte cijeli panel ovdje.
