U idealnom svijetu naši bi poslovi bili izazovni, privlačni i nagrađivali cijelo vrijeme. Ali, kao što sam siguran da već znate, to nije uvijek slučaj. Ponekad to zahtijeva drastične promjene - poput pronalaska novog posla - no drugi put će možda trebati mali zaokret kako biste svoju karijeru vratili na zadovoljavajući put.
Pa kako, kako to točno radi? Pa, jedan nevjerojatno jednostavan način koji je dobro funkcionirao za mene može vas iznenaditi: Recite svom šefu da niste zadovoljni.
Znam da vjerojatno ide protiv svega onoga što ste ikada naučili o napredovanju u karijeri, ali uzmite to od mene, ponekad šefovi nemaju pojma da njihovi zaposlenici ne vole svoj posao. I, ako to učinite kako treba, i vama i vašem šefu zahvalit ćete što ste govorili. Evo kako to učiniti.
Napravi popis
Volim popise. Oni pomažu u organiziranju vaših misli i daju lijep obris za teške rasprave.
Prije nekoliko godina smatrao sam ih posebno korisnim kad sam odlučio prići svom šefu kako bih joj dao do znanja da ne volim svoj posao. Radio sam u tvrtki nekoliko godina i volio sam svoj posao dok naša tvrtka nije započela nekoliko velikih spajanja. Znao sam da je dio mog nezadovoljstva vezan uz spajanja, ali nisam mogao prstom upisati što je to. Opis mog posla se nije promijenio i nisam radio nerazumno duge sate, pa je bilo teško odrediti što nije u redu. Dakle, počeo sam bilježiti sve, veliko ili malo, zbog čega sam trzao svaki dan, otprilike tjedan dana.
Kada sam pregledao svoj popis, neke stvari su mi odmah iskočile. Sada sam radila s novom grupom, koja se nalazila u drugoj vremenskoj zoni, a kako smo se određeni rokovi morali pridržavati, primijetio sam da ne odlazim u teretanu ili ručam tako često kao nekada. Ostale stvari nisu bile baš toliko očite - barem meni - koje su na kraju bile korisne kad je došlo vrijeme za razgovor sa šefom.
Nakon što to učinite, vrijeme je da:
Planirajte sastanak
Nijedan šef ne voli čuti popis rublja o tome što nije u redu s poslom ili tvrtkom. Dakle, šanse su da ako jednostavno predstavite svoj popis "ne sviđa se", vaš šef će to smatrati pritužbama ili zahtjevima koje ne može ispuniti.
Dakle, nakon što ste zapisali svoj popis, dobra je ideja napraviti novi za raspravu sa šefom. Pregledajte vaše pritužbe, provjerite postoje li teme koje se pojavljuju i sažmite ih u točke dnevnog reda. Na primjer, ako uvijek jedete ručak za svojim radnim stolom ili stalno otkazujete planove s prijateljima jer kasnite s radom do kasno, kao „točku o kojoj želite razgovarati“ stavite „održavanje zdrave ravnoteže između radnog i privatnog života“. Kad god je to moguće, pokušajte svoj popis uokviriti na pozitivan način, i iz perspektive rješenja, a ne samo prigovora (o tome ukratko).
Nakon što svoj popis uredite, vrijeme je da sazovete taj sastanak. Sada biste mogli doći u iskušenje da požurite svom šefu i kažete mu da želite razgovarati. No, vjerujte mi, ako ne želite da vaš šef pređe u krizni režim, nemojte to raditi. Šefovi teško mogu pomisliti da je nešto strašno pogrešno kad god im se zaposlenik obrati i kaže: "Želim razgovarati s vama." Umjesto toga, pronađite laganu poteškoću prilazeći svom menadžeru odmah nakon sastanka tima ili nakon razgovora preko kave u pauzi. Recite da imate neke ideje o "poboljšanju vremena pregovora na projektu" ili "jačanju morala ovdje", željeli biste njegov doprinos i voljeli biste zakazati vrijeme za razgovor. Sada je vaš šef pripravljen ne samo da čuje vaše ideje, već i da dijeli svoje.
Kad sjednete za razgovor, preporučujem vam jedan od tri pristupa:
1. Predložite rješenje
Kako reći svom šefu da se osjećate neugodno zbog posla, osjetljiva je stvar. Ne želite naići na pretjerano negativne, ali također ne želite obložiti svoje nezadovoljstvo.
Dakle, izvrstan način pristupa razgovoru je uparivanje zabrinutosti s prijedlozima kako ih riješiti na obostrano koristan način. Na primjer, ako vam je sat ručka otet sastanak s timom u Londonu, spomenite šefu da bi održavanje sastanka sat vremena ranije moglo pomoći da se tim usredotoči, jer svi neće gledati na sat dok im trbuh zavija i londonska ekipa neće morati tako dugo ostati. Zadržite fokus na onome što možete učiniti kako biste poboljšali situaciju. Šef će cijeniti promišljenost vaših prijedloga (i, hm, nadam se da će dobiti poruku da se vaše prijeko potrebno vrijeme ručka žrtvuje).
2. Zatražite savjete
Niste potpuno sigurni kako riješiti problem? To je u redu - sastanak možete iskoristiti kao priliku da zamolite svog šefa za savjet.
Recimo, na primjer, ne možete podnijeti rad s Bobom u računovodstvu zbog njegovih groznih navika zubne higijene. Spomenite da imate problema s radom s Bobom i zamolite za prijedloge kako bolje upravljati vezom. Ispunite svog šefa taktiku koju ste već isprobali, ali činilo se da to ne djeluje (poput sugeriranja Bobu da komunikacija putem e-pošte funkcionira bolje za vas u svrhu vođenja evidencije), a zatim tražite nekoliko ideja. Ideja je da svog šefa upoznate sa situacijom, tako da vam on ili ona mogu pomoći da nađete rješenje, a ne da mu smetaju zbog Bobovog lošeg zadaha.
3. Zatražite pomoć
Ovo možda zvuči teško, ali ponekad je upravo ono što vam treba - pogotovo ako niste baš sigurni što vas sputava na poslu. Obavijestite svog menadžera da se ne osjećate toliko angažirano kao prije, i željeli biste da njegova pomoć pomogne da vam se utor vrati. Spomenite svoj popis i započnite razgovor o onome što ste primijetili u uredu i sa vašom ulogom.
Držite raspravu što je moguće pozitivniju, pazeći da fokus nije na činjenici da ste nesretni, već da se pokušavate ponovo vratiti na vrh. Šef će vam cijeniti posvećenost i nakon nekog vremena razgovarajući s vama, on ili ona će dobiti uvid u to što vas motivira - a što ne - i bit će bolje opremljen da vas vodi natrag u sretno mjesto.
Nitko od nas ne voli svoje poslove cijelo vrijeme, ali ako vam to nije većinu vremena, to obično ukazuje na probleme. Doći do dna onoga što vas gnjavi na poslu nije lako, ali uz pažljivo promišljanje i iskrenu raspravu sa šefom, nadamo se da ćete se ponovo zaljubiti u svoj posao.
