Vjerojatno vam ne moram reći da morate istražiti bilo koju ulogu ili tvrtku u koju se prijavljujete. S količinom dostupnih podataka na mreži, apsolutno je neoprostivo da kandidat ne zna osnove prije intervjua.
Ali koliko, tačno, trebate znati? I postoji li takvo što previše znati o potencijalnom poslodavcu ili menadžeru za zapošljavanje? Moglo bi vas iznenaditi ako naučite da, da, ponekad iskopavanje previše duboko i zasjenjivanje onoga što ste naučili može vas zapravo povrijediti tijekom intervjua.
Ne brinite, međutim, sva vaša istražna istraživanja neće izgubiti. Slijedite ove smjernice i možete nastaviti sa poslodavcem koji promucava a da pritom ne propadnete.
Učinite: Istražite tvrtku, a ne pojedinosti
Ovisno o tome koliko su javne informacije o vašem potencijalnom poslodavcu, istraživački proces može postati malo neodoljiv. Od godišnjih izvještaja i priopćenja za javnost do godina objava na društvenim medijima, mogli biste provesti dobru godinu istražujući, a još uvijek ne znate sve što znate o tvrtki.
Ali istina je da ne morate. Zapamtite, idete na intervju, a ne trivijalne večeri. Iako je možda ključno znati da se tvrtka brzo širi u Aziji, ne trebate pamtiti koliko ureda ima u svakoj zemlji.
Ključ je da mudro potrošite svoje vrijeme na istraživanje. Započnite pregledom web stranice tvrtke. Ako je dostupna, sjajna je prečaca pregledati medijsku sobu. Ondje možete pročitati najnovije naslove za novinare i preuzeti informativni list tvrtke kako biste dobili vrhunski pregled misije, ključnih proizvoda, inicijativa i ponuda. Ne gubite vrijeme na memoriranje financijskih dokumenata ili vraćanje u arhivu.
Slično tome, pogledajte LinkedIn ili BranchOut profile ljudi koji će vas intervjuirati. Pogledajte spominju li konkretne projekte na kojima trenutno rade i kakav je bio put njihove karijere kako bi se pomoglo u pokretanju mogućih pitanja koja postavljaju tijekom intervjua. Ne brinite o sjećanju datuma ili određenih tvrtki. Na kraju dana, moći inteligentno razgovarati o velikoj misiji tvrtke i trenutnim inicijativama rukovoditelja zapošljavanja mnogo je važnije (i puno manje jezivo) od poznavanja povijesti cijena dionica od 1998. godine.
Ne shvaćajte (previše) osobno
Naravno, jedna od nuspojava progona vaših potencijalnih poslodavaca jest ta što ćete vjerojatno saznati neke podatke koje doista ne trebate znati, posebno kada je riječ o osobnom životu menadžera za zapošljavanje.
Ovdje je važno imati na umu da u razgovoru ne morate dijeliti sve što ste naučili o svom budućem poslodavcu. U stvari, molim vas nemojte. Samo zato što ste naletjeli na fotografije vašeg budućeg šefa s Bermuda (zdravo, postavke privatnosti na Facebooku), ne znači da je dobra ideja da ih spominjete. Jer, čak i u svijetu u kojem se na internetu može naći gotovo sve, to će se nesumnjivo ispasti samo pomalo jezivo.
Umjesto toga, ako naiđete na osobne podatke o menadžeru zapošljavanja, pokušajte pronaći načine kako te podatke upotrijebiti u svoju korist. Ako te Bermudske fotografije, na primjer, uključuju mnoštvo snimaka surfanja, a volite i ocean, pokušajte u razgovor uplesti i svoje posljednje jedrenje. Ako ste išli na isti fakultet i diplomirali na istom fakultetu, obavezno spomenite svoju alma mater. Opet, ne želite pretjerivati, pa neka vaš ispitivač vodi raspravu. Ako ne ugrize, pređite na drugu temu.
Činite: Čitajte između redaka
Jedna velika prednost debljanja poslodavca puno prije intervjua je ta što imate vremena da iskopate malo dublje. Recimo, na primjer, da je jedna od glavnih vrijednosti poslodavaca koja je navedena na web mjestu „radite naporno, igrajte naporno“, a mrežne recenzije u Glassdooru sugeriraju da je to „radno mjesto visokog intenziteta s dugim satima.“ To se može teško pitati pravi put u intervjuu, iako još uvijek zvuči uzbuđeno zbog posla ("Dakle, jesu li sati tako loši kao što svi kažu?" neće vas odvesti daleko.) Da ne spominjemo, možda nećete dobiti pravu prljavštinu.
Dakle, preskočite LinkedIn ili Facebook i pogledajte koga poznajete - možda ćete otkriti da ste samo nekoliko stupnjeva odvojenosti od nekoga tko tamo radi ili je imao prošlost. Upotrijebite te resurse da biste stvarno doznali kakva je tvrtka i može li vam odgovarati ili ne. Zatim uzmite taj inteligenciju sa sobom na intervju i bit ćete spremni postaviti više ciljanih pitanja kad se pojave teme poput kultura tvrtke.
Nemojte: poljubi i reci
Za kraj, s dovoljno kopanja, posebno izvan mreže, naći ćete nešto prljavštine. I koliko god to izgledalo primamljivo, vjerojatno je najbolje ne dijeliti tračeve sa svojim prijateljima (ili još gore, sljedbenicima Twittera). Čak i ako odlučite da poslodavac nije baš prikladan za vas, nikad ne znate kada ćete prelaziti staze s upraviteljem zapošljavanja, a vjerovatno će vas se dobro sjećati ako ne provjerite prljavo rublje. Zadržavajući svoja teško stečena otkrića sebi, pokazujete razinu zrelosti i poštovanja tko može cijeniti.
Probijanje potencijalnog poslodavca trebalo bi se provoditi kao tajna operacija. Zamislite to kao misiju utvrđivanja činjenica za vas i samo vas. Premda možete pokazati (i trebate!) Pokazati svoje znanje o kompaniji i upotrijebiti sve podatke koje naučite u svoju korist, nema potrebe nagađati ruku da ste provodili noć i dan krstareći internetom za insajderske informacije. Prije dugo vremena, vaše detektivske vještine i diskrecija će vam pomoći da savršeno uklopite svog novog poslodavca.
