Jeste li ikad nekomu dali neku dobru riječ, samo da biste čuli da je on ili ona dobio posao - i onda je totalno bombardiran? Bio sam tamo i mogu vam reći: Super je nezgodno.
Ali ako se ljudi (uključujući i mene) mogu prevariti u kontaktima koje poznajemo, koja nada se da menadžeri zapošljavanja mogu uočiti lošu jabuku kad im je sve potrebno samo intervju?
Srećom, postoje neke natpisne oznake koje možete potražiti da biste vidjeli je li netko pravi. Ako podnositelj zahtjeva učini jednu od ovih stvari, dobro razmislite prije nego što produžite ponudu.
1. Oni (samo) razgovaraju o sebi
Da, to je intervju, također, Q&A u kojem kandidat odgovara na pitanja. Međutim, crvena je zastava ako netko govori o sebi - isključivo.
Uostalom, trebalo bi barem nekoliko puta kada se pojavljuju imena drugih ljudi. Kada biste pitali o težnjama podnositeljice za karijeru, idealno biste željeli da ona izbaci ime neke uspješne osobe kojoj se divi. Ili, ako pitate nekoga o njegovom prethodnom iskustvu i kako ga je dovelo do mjesta na kojem se sada nalazi, nadamo se da će nekoga pozitivno spomenuti - bilo da je riječ o utjecajnom kolegi, šefu ili klijentu - u odgovoru.
Ovo su, naravno, samo primjeri, ali ako kandidat razgovara za cijeli intervju bez da je itko spomenuo, to je crvena zastava. Prijevod: Ovo je možda onaj kolega koji se žali na dodavanje dodatnog posla, dovršava lonac kave bez dodatnog posla i namješta posao ispisa za tiskanje 1.000 primjeraka ujutro za koje zna da drugi suigrač tjera rok na rok.
Umjesto toga, odaberite osobu koja toplo govori o barem nekoliko ljudi. Osoba koja može prepoznati - i slaviti - tuđa postignuća je netko koga definitivno želite u svom timu.
2. Uzimaju zasluge za sve (dobro)
Ovaj kandidat ima određenu marku koja govori samo o sebi. Za razliku od podnositelja prijave, u svojim će odgovorima spomenuti suigrače, kolege i razrednike - s jednom iznimkom. Kad god postoji nešto za što treba zaslužiti, odjednom je show za jednog čovjeka.
Da, intervju je mjesto gdje možete prodati svoja dostignuća i potencirati svoj potencijal, ali budite oprezni od nekoga tko zvuči kao da je ikad postignut uspjeh na poslu i on sam. Ova osoba može postati suigrač koji krade ideje ili uzima isključivo zasluge za timsku pobjedu.
Bolji znak? Kandidat koji entuzijastično govori o suradnji (kao što je ovaj) i za koji se čini da razumije razlog timskog rada.
3. Ne raspravljaju o svojim nedostacima
Znate sve one članke koji savjetuju da odaberete nešto drugo osim "Ja sam perfekcionist!" Kao vaš odgovor na pitanje "Koja je vaša najveća slabost?" Oni postoje jer, dobro, postoje kandidati koji se boje priznati da imaju ikad učinio išta loše na radnom mjestu.
Primjer: Ne mogu imenovati jednu stvar na kojoj rade - osim „savršenstvo“. Sigurno, možete tvrditi da je to pitanje semantike i treniranja intervjua. Istina je, doduše. Ista osoba koja smeta pisanju mogla bi ili reći da radi na jezičnim vještinama ili da je perfekcionistica. Jedna kandidatkinja odluči razgovarati o koracima koje poduzima kako bi postala bolji komunikator, a druga kandidat odabire površan odgovor.
Odabrao bih osobu koja ima povjerenja razgovarati o područjima poboljšanja sa svojim budućim šefom. Sposobnost prepoznati njezine slabosti i raditi na njihovom poboljšanju ići će mnogo dalje od posla nego što ih pokušate pomesti pod tepih.
4. Oni su neprofesionalni tijekom cijelog postupka
Da, moguće je da netko tko je uvijek točan naleti na zastoj u prometu zbog čega će biti prvi put nakon pet godina - na isti dan kao i na razgovoru. I da, također je moguće da je stvarno dodala svoj uzorak za pisanje u trenutku kad je nestao Internet, što je rezultiralo nepotpunom prijavom.
Ali, ako je isti taj kandidat i dalje neprofesionalan tijekom razgovora - ona se zaklinje kad odgovara na osnovno pitanje ili on postavlja svojeg bivšeg i slijedi ga sa „Bože, ne znam zašto sam to upravo rekao!“ - to može biti teško znati biste li ga trebali kreditirati do loše sreće i živaca ili pretpostaviti najgore.
Ako volite kandidata, očito možete ići dalje s postupkom. Međutim, ako se netko ponaša neprofesionalno kada je nervozan, znajte da postoji šansa da se te navike ponove u drugim stresnim situacijama (tj. Da će ta osoba kasniti ili reći nešto izvan boje i na važnim sastancima). Stoga, kako biste ublažili svoje strahove, definitivno se dotaknite tih pitanja njegovim referencama kako biste saznali istinu.
5. Čini se da je previše dobro da bi bilo istinito
Priznajem: Ovo je lukav. Kako možete znati je li vaš kandidat za snove sve što je postigao (ili ne)?
Rekao bih da budem oprezan prema kandidatu koji je doslovno savršen za posao. Svi kandidati žele pokazati kako se njihove kvalifikacije poklapaju s opisom radnog mjesta, ali za mnoge bi uloge bilo iznenađujuće - i pomalo ribarsko - pronaći nekoga s točnim brojem godina iskustva koje tražite, u točno određenom polju, s preferiranim stupnjevima i čiji životopis ili popratno pismo navodi da je potvrdila svaki okvir. Češće nego ne, bar se neki od tih predmeta dodiruju prenosivim vještinama.
Ako se osjećate krivim zbog popusta na osobu koja je 100% kvalificirana, podsjetite se da položaj koji ona može imati zatvorenih očiju vjerojatno nije najbolje za nju. Da i ne spominjemo, ni to nije dobro za vas jer će ovaj podnositelj zahtjeva najvjerojatnije imati jedno oko na vratima. Kad se dogodi nešto zanimljivije i izazovnije, ona se može odreći tog posla, ostavljajući vas da iznova započinjete svoj proces zapošljavanja.
Menadžeri zapošljavanja često kažu da žele nekoga tko bi mogao "trčati o tlo", pa je iznenađujuće (čak i njih) kad ih je isključio netko tko bi mogao upaliti kurs. Ali osim ako niste sasvim sigurni da bi ovo bilo najbolje unajmiti, znajte da je u redu vjerovati crijevima i tražiti nekoga za koga mislite da bi se razvio u ulozi, a ne nekoga ko bi se mogao osjećati odmah ograničenim.
Nitko ne želi zaposliti nekoga, a zatim raditi s daleko manje poželjnim blizancem te osobe. Dakle, potražite gore navedene znakove da biste izbjegli situaciju Jekyll i Hyde.
